2轮面试，人事➕销售主管。首先说人事面试，感觉很不爽，问问题非常傲慢，感觉鼻子要朝天了，问一些很虚的问题，比如你的爱好，你的优势劣势，你以前薪资，你期望薪资，说你期望的薪资不高等等问题，我反问她这里销售部门最高一个月多少单，她回复说不方便说，我就呵呵了，销售部有什么不好意思说的。

其次销售主管面试，没有认真介绍岗位职责，一直围绕这几个问题：

1.试用期间你觉得你的薪资能拿到多少，答：我说应该5000以上吧，毕竟有经验；

2.他就说你觉得为什么会拿到5000以上，答：我觉得销售最少就是5000以上，如果拿不到那销售工作没有意义；

3.如果拿不到怎么办，我们公司有人就是连续3个月都拿不到怎么办，答：那可能没有经验吧，毕竟销售前期还是要储备客户的，可能有些人爆发期在3个月之后吧；

4.那你就说如果你拿不到怎么办，答：（一直在问这个问题，我觉得很烦人）拿不到就努力储备客户，后面薪资拿高一点平均下来薪资在7千以上也可以。

5.你3个月转正之后觉得薪资能拿多少，答：我觉得首先你没有给我讲你们销售方式、成交金额，提成点和奖金如何结算，我根本给不了你预算，我们之前提成是按用业绩的10%,12%,20%阶梯方式拿，我只知道你们一单客单价不管多少只有150元，那大概正常一个月能多少单呢，平均拿多少；

6.人事没有给你说嘛？我给你讲一下纯微信网销，一单150，如果转介绍或者二次购买，或者3个月前没有买，3个月后又买了是双倍也就是300，我们这里有两个人业绩做到天花板层次你知道吗，就是天花板层次；

7.又开始问，你觉得你转正之后薪资能拿多少，答：按你这样说应该8000以上没有问题；

8.如果拿不到怎么办？答：你们公司是有淘汰制吧，业绩不好的会淘汰掉；

9 .肯定有的，从培训期就有淘汰，到转正每个月都有，你要想不被淘汰，你从培训期就要表现得出色怎样怎样的

10.又问刚刚问题，你薪资达不到8000怎么样，答：…………（其实我已经心里反感了）达不到就淘汰呗；

11.我觉得你的缺点在于你之前工作压力一点都不大，我们这里工作压力很大的，答：(太冠冕堂皇评论人家过去工作，竟然说网销压力比电销压力大，是我离开岗位太久out了嘛)我之前工作压力很大，销售没有压力不大的，我们公司也有淘汰制，按团队淘汰，直接淘汰掉一个团队；

12.他觉得我否定了他的话又开始问，你期望你是如何晋升的，是主管还是销售精英，答：销售精英；

13.他比较诧异，销售精英的话你要从培训开始就表现出众怎样怎么样，说了一大堆给你施加压力，好像你一入职就是销售精英，你要承担的压力等等；

14.面试结束后，又和人事说了一下，人事过来问我：这个你回去要再好好考虑清楚，答：好的（我的感觉是他们好像知道公司内部问题，但是不希望我去一样，感觉前面是悬崖，不希望你掉进去）；

15.我走时候反问人事销售部最高一个月几单，答：这个不能对外说（这个的话给我的感觉他们网销的单子不好出，我做过电销➕网销，我明白电销成交是快准狠，网销成交速度和质量都要低于电销，后来加了人事微信：回复我的意思是劝我在考虑考虑）。

说一下他们公司情况吧，两层楼都有办公点，3楼是行政和运营，5楼是销售部，5楼销售部和人事在一个大厅办公，总体氛围很乱，大厅应该有50个人左右，没有前台，进门右边销售部大厅，左边两个小小（很小）接待室，接待室门口竟然贴着：博士生接待室、硕士生接待室（呵呵）大厅里还有一个小的会议室，挤一挤能做20个人左右。

总体感触，就是脏乱差，我觉得销售要的就是赚钱，晋升空间，一个环境体现的就是你公司发展程度，我也是做教育销售出来的，之前没有听说过这家公司，后来疫情原因很多教育公司都不招聘，包括今年业绩都没有往年好，今年都是只出不进人的，毕竟除了销售部，运营部也是可以产出业绩的，够维持一个公司，所以看到这个公司招聘还是挺重视的，没有问薪资就跑去面试了，但是环境和面试态度和专业，都让我很失望。

再说下这个公司到底干嘛的，他们平台是属于第三方平台，就是与学而思、作业帮或者儿童益智课等等网课平台合作的，主要针对的是4-12岁期间的孩子网课，销售出去的单子，平台会给佣金，你的提成就是佣金里面的一部分，没有app只有网站，他们的客户来源都是通过引流，或者各种各种平台广告引进来的，感觉模式和小余教育很像，但是网销销售方式和河小象很像。

总之办公环境不好，虽说在西溪壹号，但是我上份工作也是西溪壹号，环境差的不是3-4个档，他们在西溪壹号外围工作，不属于内围，内围里面水池，草坪都有的，而且都是独幢，独幢最高4楼，他们是在一楼超市，食堂上面，纯属外围的办公楼（10层这样），一层有7-8家公司这样的。所以去的新朋友要注意两点：淘汰制、业绩不会好做、办公环境差。其他的具体他们得单数和平均薪资，他们不愿意对外说，所以我觉得业绩不会好做，我觉得一个销售公司平均业绩没有不方便对外说的。