大客户销售代表面试概况
基于用户贡献的295条大客户销售代表面试经验统计分析得出,结果仅供参考。 大客户销售,一共40243
确定通过
大客户销售,一共4轮一面:hr简单了解和沟通求职岗位匹配度和薪资要求地方行业等信息,未做深入沟通。二面:主管面:主要做了1分钟自我介绍和相关的提问,主要过项目经历,每个项目打单细节,以及成功点失败点噔噔最后问了一些性格等问题。三面:分公司老板面和主管面类似四面:HRBP面和主管面类似...查看更多
大客户销售代表面试一般,共1轮面试9135
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一般,简单,主要询问有关的信息,简单教介绍自己,然后和Hr聊聊,为什么转专业,为什么选择这个岗位,然后怎么看待这份工作的,等等等等,简单吧,觉得。
金融类型销售具体还不8603
感觉没戏
金融类型销售具体还不知道,也没说啥,我现在比较蒙圈,金融技术类,具体做什么也比懵不知道到底干啥的,看着好像不错,不知道大家面试如何知道具体是什么的。
轻松,平易近人,可取匿名用户
确定通过
面试官创造轻松交流的环境,这样可以深入的多聊一些话题,从职位规划,过往经历,对人生看法,对现行业的情况都做了初步了解。
面试没啥技术含量,基本上只要会说话,就可以通过。匿名用户
确定通过
先由所在城市的销售付责任,面一面,然后和销售总监视频面试,然后基本上就能通过,如果你在北京,那就用不着视频啥的了,直接可以去总部了,其他城市,基本上没有分公司,勉强称为一个办事处吧。
17年重庆站校招面试经验匿名用户
确定通过
三轮面试。第一轮,5-6人的无专业分区的群面,依次做自我介绍,而后面试官要求用英文讲述大学期间最自豪的事情。第二轮,HR单面,会给到一个情景模拟题作答,会挑选简历上的部分内容做主要的沟通了解,探讨对薪资的看法。第三轮,事业部总经理单面,过程很轻松,就像简单的聊天。
个人看来,第一轮主要是将英文水平不好的同学筛选掉。原因在于公司助攻海外业务,所以在各岗位上对英文都有一定要求。如果投递的海外岗位,会更加注重英文水平。第二轮,主要看在情景模拟问答下的逻辑思维体现。我投递的是海外销售岗位,情景模拟的是对于当下一批紧急订单的处理。第三轮,阅人无数的总经理通过简单的聊天,从而判定最终是否录取,以及录取确认的岗位是如何。
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2 年前 发布
5 公司是发展型公司,面啥啥啥
感觉没戏
公司是发展型公司,面试的是销售经理和CEO,整体团队比较年轻化,氛围比较和谐,也舍得给分钱,但是目标导向,必须要短期做出成果
【大客户销售代表】面试分享aaaaaa
确定通过
第一面hr。问了一些公司相关的问题 第二面群面无领导小组讨论一些case 第三面到场面试 外企
面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
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就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
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一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
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有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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