确定通过一面 Hr挺专业的。自我介绍、语言测试、针对简历、调查问卷进行提问。群面。流程：自我介绍、提问、语言测试、自由发言。个人而言没有不适的地方，毕竟是校招，体验下来公司更看重经验+潜力。重点是经验（实习经历是否匹配）
其他销售职位面试概况
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面试难度
“简单”
面试感受
“体验不好”
面试来源
其他销售职位面试经验
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面试难度
面试感受
面试：其他销售职位。比较糟糕的面试，面试题目都是常规的题目，最终不通过。
未通过呵呵，面试的那科长一点都不尊重人，第一次见面语气特冲，既然看不起来面试的，还安排面试干什么？还问一些莫名其妙的问题，就是为了pua、贬低，第一次遇到这种面试官，如果真进这部门了估计也不好受。体验极差
2023-06-29 发布
其他销售职位面试很好，共5轮面试
感觉靠谱首先是HR联系到我，然后简单跟我聊了一下，因为手上有offer，大概问问有没有意向，江森自控确实很大，世界500强，我也有点动摇就接受了面试，一面直接汇报经理，一对一，二面HR和总监，3面亚太区业务线总经理和HR经理，全程无阻碍，聊的很顺畅，总监后来给我打了电话也加个微信，意思就是希望我加入，如果有兄弟在江森，我也想问一点问题，可以联系我...查看更多
2023-05-21 发布
面试：其他销售职位。细节还是很不错的，题目难度不大，确认通过。
知识产权顾问，底薪+提成模式，有五险目前无一金，试用期约2个月。据说条件如果合适，可以转其他部门。面试感觉还是很好的，客户源是公司给
2023-02-16 发布
面试：其他销售职位。面试还好，题目中等难度，感觉没戏。
感觉没戏一面 应聘的是体验店顾问，一面是电话面试，了解了一下简历相关信息之后，就OK了，约了2天后的线下面线下在门店的会议室面试，总共4个人群面，由门店经理直接面，面试了大约40分钟。首先就是2-3分钟的自我介绍。然后就是面试官开始各种提问。问题主要有:1.分享一个最能体现沟通能力的例子2.对体验店顾问这个岗位的理解3就是如果成功进入慧通，以后的职业规划全程我都是第一个发言的，对门店岗位职责因为提前做了功课，所以也能对答如流。面试完之后面试官说之后还会有下一轮，如果成功3个工作日内电话沟通，反之则无。然后我离开不到5分钟就给我打电话说发了邮件让我做测评，看起来我这个应该是过了。之后就是性格测评，看网上说这个刷人挺严重，题目主要是三个选项选一个最符合和一个最不符合，我按着网上的攻略，选最符合喜欢加班，最不符合喜欢领导别人，有人陪伴这样。不过感觉还是挂在这了，因为已经有两天都没消息了。关注这个岗位的小伙伴，一定记得多留意性格测评，网上找找攻略 还是很重要的。...查看更多
2023-04-05 发布
面试：其他销售职位。感觉一般没有很刁难，面试题目都是常规的题目，确认通过。
底薪太低了，看到公司认缴1000万实缴0，感觉不是很靠谱！面试过程聊的还行！就是不知道工作会怎么样，有点没地
2023-03-27 发布
其他销售职位常见面试问题
问到如何处理组员内部矛盾。
来自中华英才网的面试当我发现组员内部有矛盾以后，我分别跟两个组员分开聊天，大概了解事情的来龙去脉。然后把他们带到一起，把对方互相之间的误解解释清楚，并且在团队建设时候让他们一起组织活动，让他们有更多的时间去互相了解对方，接受对方。
2019-06-25 发布
其他销售职位相似职位面试经验
面试：代理商销售。面试体验良好，难度递增，收到offer了。
一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
1.一共3轮面试，第一次是人事电话面试，第二次是省区经理现场面试，第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单，主要了解之前做什么工作，从容自信回答就行。
3.第二次面试后，面试官说通过了，人事开始谈薪资，定好以后介绍福利，社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了，等你按他说的从公司辞职后，也拒绝了自己其他的offer，人事跟你说要跟片区经理视频面谈，认识一下。
4.其实这所谓的面谈，就是终试，在自我介绍以后，片区经理问两个问题，之前的工作经历、为什么离职以后，不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试，找其他工作吧！上诉就是面试经历，没什么有价值的问题，只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情，就是在第二轮面试以后，人事说通过了，并且跟你谈薪资，要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试，而且人事欺骗是面谈，认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后，就被pass了。
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2 年前 发布
一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试。
1，先说面试情况，一周内面试了3轮，然后就说前面面试过了的，让我等第四轮面试，后面一直没反应，三周过去了，今天看到新的招聘信息又发出来了。
2，作为一个大公司，如此的不尊重求职者，直接说没过还好，说过了又没打电话，现在就开始重新招人，这是什么意思？
3，看网上说面试时间长，其实都能接受，但面试过没过不能直接说吗？等待的这段时间，还推掉了两个还不错的工作，二十多天的时间，我们的时间就这么不值钱？
4，汽车行业已经是夕阳产业了，而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作，很辛苦，压力大，不稳定，流动性高，是有多好的待遇让他们这么拽？
5，顺便吐槽一下面试领导，除了在这个公司有资历外，离开这个平台你啥也不是，都是打工的，得饶人处且饶人。
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2 年前 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
有幸面试了该公司招商经理的岗位，面试之前电话沟通过岗位内容，包括我目前的工作情况，hr跟部门沟通后，表示用人部门觉得可以聊，所以有了这次面试到公司先是hr聊的，工作内容复述，目前情况，一一了解。
然后跟部门总监面试，自我介绍刚说两句，就被打断，说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合，建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪，细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案，整体的计划，他们自己目前并不知道怎么做，现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是，这是招商经理的活吗？这是项目总监啊，招聘内容上写的就是招商经理的工作职责，要求的是招商总监的能力，用人方需求都没沟通好，本来已经尽量避坑了，还是被坑了。对了，推荐我去其他部门面试，理都没理，直接走了，爷不伺候。
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2 年前 发布
面试：代理商销售。感觉不太好，难度适中，有了面试不通过的结果。
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗？她就直接说我不合适说以后合作？我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗？大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试？我是你家牲口？然后还问我什么车。大哥！底薪7k你想用我保时捷？？？？怎么想的？...查看更多
2023-12-17 发布
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