确定通过面试一共分为四关：一、人事经理面试，了解你的基本情况及应聘动机，二、用人部门技术人员面试，了解技术水平，三、技术总监面试，四、人事经理再次面试，主要是谈薪水问题。
网站后台面试概况
基于用户贡献的5条网站后台面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
网站后台面试经验
系统基于用户发布网站后台面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
未通过
网站后台开发工程师面试经历（社招）。
2017-11-07晚在多益网站填申请填了2个小时，填完后20分钟，显示“简历已阅”；2017-11-09多益网站申请中显示简历通过筛选；2017-11-10接到HR电话通知简历通过筛选，按网上链接做智力测试，智力测试第一关是45分钟60道题，比较有难度，因为时间结束后没有按提交也会自动提交的，然后智力测试；
第二关是一些图形推理，第二关比较容易，基本20分钟就做好提交；2017-11-13 HR电话通知了面试时间和地点，多益网站申请也同步显示面试信息；
面试过程：到达多益网络公司后，1、首先前台让填了张职位申请表，基本上把网上填的内容再抄写一遍；另外多填了紧急联系人和家庭成员，花费15分钟；2、而后前台给了一份试卷，告知请做试卷，时间2个小时；试卷题目如下（凭印象写的）：1）堆栈、链表、队列、二叉树解释；2）谈谈你对数据库索引的理解；3）谈谈数据库搭建要点；、4）现在有用户需要上传大量图片，请详细写出图片的文件夹命名和路径；5）现有源数据格式如下，{14.146.94.1-14.146.94.255，广州市，电信}，现在要根据IP地址，查城市和运营商，请设计数据库，要详细写出字段名，索引；6）现在要实现一个BBS论坛，需要有发帖，回复，顶的功能，不需要实现界面，只需要提供API接口：a）请写出详细的需建立的数据库表，字段名称，索引；b）写出实现API的参数形式；c）帖子显示如何实现分页，你的方法有什么缺陷。7）现在BBS论坛需要拓展，需要增加赞和踩，a)需要增加版块；b）发帖需要增加审核，审核过后才可以看到；c）现在要限制每个用户一天不能发帖超过10次，请写出SQL/伪SQL；8）现在库里有100首歌，需要随机播放一首，请陈述实现思路。大概2小时后，HR过来收试卷，并带了2位面试官过来，一个面试官拿着ipad看我们网上填写的资料，一位面试官看刚才的答卷。
面试过程提问如下：1、请自我介绍一下；2、请说一下你做过的项目中，你觉得最有成就的一个；3、你觉得你最有成就的那个项目难度在哪里？4、现在有1000个用户同时上传图片，请问你怎么处理？5、请说一下，你觉得你应聘这个岗位还有什么不足，请说3点。
2017-11-17日得到面试结果，未通过；其实面试过程中结果就已经很明显，我是不满足他们的岗位要求的，因为我虽然有多年软件开发经验，但是与网页有关的开发，只有1年的网站开发经验，而且我开发的网站仅限于现在公司内部使用，所以没有处理过高并发的情况，而如上面试的第4个问题，我一直没get到面试官希望我如何回答，最后2面试官实在是很无语，告诉我肯定一台服务器是搞不定的，我才明白面试官的意图。
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2 年前 发布
7
网站后台相似职位面试经验
福利+环境很一般，整体感受较好，运营经理专业
面试过程：业务主管+运营经理+hr
总结：
福利一般，五险一金交最低，平薪要人，试用期还要80%薪水，公司环境像是工厂改装，电梯还有货梯，相对较差。
公司氛围还不错，面试官也感觉是实干型。不知道为啥4年的公司了也才a轮，新业务的开展也没有热启动，感觉是有点业务增长乏力，盈利不够，属于稳扎稳打的类型（猜测），但是缺钱给不起薪水跟福利。
i、业务主管主要是从聊天入手，一步步问的，没有很抠细节，主要问曾经做过的项目和运营思路。如果会有一些对业务的见解会加分，比如同业务其他公司的做法以及提问的精准性等。
ii、hr也会考察业务和工作经历，但主要也是思路，说得清楚就行。主要是谈薪，感觉人挺好，强调公司文化和氛围。但是u1s1，真的有点啰嗦了，用工作年限给建议，甚至会有点不听候选人的诉求（如果不是感觉对方是好言相劝，是有点生气的）。当然，也可能是hr的套路之一
iii、运营经理，感受的出来是一步步运营做上去的，实干派。询问的会比较细，也会问思路。
问题list（部分）：
1. 如何去做的竞品分析
2. 市场的客户画像，跟国内的用户有哪些不同
3. 如果是一个全品类的网站，网站的专题，商品更换策略，如何做，通过哪些方面去衡量。
4. 一个banner，某个品类的数据不好，如何去找到这个品类的问题，然后如何去做。
5. 分析一个专题，从哪些维度，哪些数据
6. B端与C端的不同
7. 品类运营的价值
8. 能力边界在哪里，个人优势与可发展的方向...查看更多
2 年前 发布
初面沃尔玛旗下山姆会员商店的家电专员
感觉靠谱是在招聘网站上看杭州山姆新店要开业了，就向 家电专家 这个职位投了一份简历。隔天hr打电话来就先了解一下我有没有家电行业的经历？ “其实我没有”，hr也没有直接劝退我，就让我周末来参加他们的现场招聘会。周末我去了现场，到了才知道，来求职的人不少，什么年龄的都有，山姆几乎把门店所有的职位都挂出来招聘了，所以在现场还可以现选职位，然后再填一份山姆提供的简历表。我就选了家电专员（现场职位只有专员，没有专家）、资产保护员（虽然看不懂是干嘛的，但是临时了解了一下工作内容，跟我现在的工作有很多类似的职责就填了吧）。表格交给一个工作人员后，就可以等着叫到面试了。过了10分钟后就通知我可以进场了。我坐下后，因为彼此都戴着口罩，听声音只能判断对面的HR是一个东北大姐，也没有让我做一个完整的介绍，她就是看着简历问我现在的工作薪资、福利、待遇方面都怎么样。我都蒙了，一上来怎么就问这么直接的吗？我也如实回答了，她就开始做对比，说我们山姆这的工作都是双休、五险一金、带薪年假、13薪、年度考核调薪啥的，你现在干的，没有这些怎么的。。听的我一阵羡慕（确实，这些福利我干的几乎没有T-T）不过这种对话不应该是最后确定录取的时候才说的吗？怎么一上来先说这个？不问问我的职业规划、对公司的看法、还有自己的工作经历和兴趣特长啥的吗？确实。。这大姐真的一个都没问。上来就谈福利待遇，让我产生错觉，后来问了一句话我就弄明白了，她问我最低能接受多少薪资，我说期望6k+，最低5k（毕竟投的都是基层岗位）。结果大姐竟然开始思考了，她难道是在算这些福利加上工资能不能到5K？（我感觉是的），这不是开玩笑吗，感情她一开始说的那么好，其实算上所有福利待遇到手不一定比我现在收入高（我现在7K+）。。不过我还是表达了对山姆工作的向往（还真的挺想去的），然后大姐表示你填的两个职位一个是向营运销售方向的，一个是向监察管理方向的，不知道我到底想做哪个。我说都行，哪个有更好的发展空间就去哪个，这两个职位我都有过类似经验。然后那大姐就说行，3个工作日如果有通知你的话，就是可以进行复试了，如果没消息的话，就是没机会了，行了，没别的事了。我去，原来只是初试啊，怪不得问题都不是职业专业性的，看来难度应该在复试，过去一天了，我也在等消息，当时觉得进复试应该稳（毕竟都是基层岗位啊），希望有通知。...查看更多
2 年前 发布
一进去，就让我先填Excel的测试题
一进去，就让我先填Excel的测试题，差不多半小时后就带到人事总监那里面试。第一句就问我为什么从上一家公司XX（名创同行业对手）辞职，问我对上一家公司XX存在哪些不能忍的行为，美其名曰看看同样的问题是否存在于他们公司。然后还要我对比更喜欢在他们这里买东西还是在XX买。还一直套路我在XX公司的工作思路，穷追不舍。面试过程一直围绕XX公司的事情来谈，个人觉得是很不道德的，想要窃取XX的工作思路。 然后看了下我填的那张Excel测试表，我有几道题没有做出来，以前大学学计算机的时候肯定学过，只不过时间久了工作也不常用到那几个函数，忘了很正常，重新温习一定可以记起来的。他说没见过像我做的这么差的人，即使工作三年五年，过来面试照样做的出来。这种人身攻击的行为，我差点脱口而出“我也没见过素质这么低的人事总监”。 最后聊了下加班问题，他说他们隔壁那些人一到点就下班，不存在加班问题。是吗？众所周知，名创是出了名的变态加班，还没有加班费和调休，无力吐槽。...查看更多
2 年前 发布
真是面过最无语的公司
从几方面说说这个公司的状况吧。
一、工作环境公司所处的办公楼外表很是破旧，可能是90年代的装修了。内部办公室的环境还是不错的，只是一进去就非常好，是真的很吵。没去过一个公司工作环境那么吵闹的。
二、面试过程面试官是个男的，本事不知道怎么样，但确实是很会装。一看我简历，说跟真人不像。我一说我之前的工作内容，一种怀疑的眼光就扫过来。全程充满了不信任感。理解能力堪忧，对互联网很不熟悉，竟然不知道正常的互联网公司的打法。反而追着问，你来之前有没有了解过公司？我你个呵呵哒。我来之前已经做好一些准备，对公司有个基础的了解了，他觉得不够。可我是来面试的，又不是来调查你公司业务的，脑子有坑吧？
总结：真是面过最无语的公司，面试官揣着鸡毛当令箭，全程不信任面试者。那你说什么都没用。公司怎么样，没进去不知道。但遇到这种面试官，就算你倒了八辈子霉了。
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2 年前 发布
天虹的面试难不难？
校招在即，天虹面试不难但要用心准备，给大家分享一下我在天虹的面试经历，仅供大家参考:先和大家说一下面试的前奏——宣讲会，宣讲会是必须参加的，因为在宣讲会上可以更好的认识一个企业的背景、发展前景、晋升机会等关键信息(毕竟找工作是件严肃的事情)，在宣讲会是吸引我的除了天虹的国企背景外更是它完善的培训体系和晋升机会，而且这些都是实实在在入职后都可以得到的，想知道的大家就去深入了解一下吧。接下来就是面试啦，在品类经理岗位的面试主要有2轮，分为初试和复试，还是比较简单，不得不说天虹的面试也是非常有意思的，第一轮是采用卡牌游戏进行无领导小组面试，面试时间是25分钟，面试之后就会公布初试结果，然后随即初试官就会公布复试安排，复试的话主要是采用一对一面谈的形式进行，这时候不得不夸一下我们天虹的HR真的很温柔，复试也是很轻松，当然也会有一些压力型的问题，更多是以诚相待，复试的时候HR也会详细告诉你工作的职责和具体内容，零售行业还是很细致的，面试时HR都会很详细的告诉你，这真的是当时我面试经历中最真诚的一次，根据你的情况和岗位的情况，HR也会告诉你你的优劣势与匹配与否，面试中或者目前职业选择上的一些问题或答疑，整个面试还是比较轻松愉悦的，可以说还是很让我难忘的，那复试通过后HR就会和你进行谈薪签约啦，签约流程都是很规范哒，例如签订三方，发放offer，具体就大家自己去体验吧。最后给大家一点点面试小建议:1、面试一家公司前必须去了解公司；2、面试前思考清楚自己想要做什么或者你的兴趣爱好是什么；3、尽可能去参加宣讲会；4、面试时真诚以待。凭借着自己深刻的回忆，就给大家分享这么多，像深入了解的那就多关注一下公司的校招动态吧！！！...查看更多
2 年前 发布
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