看到签到的表上面试分为三轮，初、复、三，初试三个人会问一下常规问题按流程走，问完直接问想做销售吗，会开车吗？能喝酒吗？问的我一脸懵逼，我说暂时不考虑，然后就结束了，我回去的路上就接到了电话，我想着一面没说薪资，二面该说了吧，就电话里问了一下，人家说见面再谈，我想着该了解的也都了解了，薪资不合适我就没有必要再去了，浪费双方的时间。 二面的时候有两个是一面的人又多了两个人，上来又是自我介绍，又是昨天重复的问题，我很奇怪，这不是坐着俩昨天的人吗，她们没说吗？感觉其中一个面试官想创造一个压力面的环境，但是失败了，她这叫居高临下，同样的离职原因，职业规划，又说了一遍，对了一面的时候会填一个东西，基本都是围绕那个问，我因为个人原因需要工作，填的非常认真，结果到二面结束她们都没有认真看过，我要说的全在上面，中间我就猜到了结局，一句有意愿做销售吗？我客气的说了句抱歉， 暂时没有，然后就凉凉了，我不合适就快说，不要耽误大家的时间，想招销售也说清楚。 总之体验极差，HR不专业，感觉不到她们想和求职者双赢的意愿，一面二面可以合并成一个，因为完全是在浪费资源，合适就谈薪资、试岗，不合适就pass，清清爽爽不拖拉，对了忘了说，一面的时候面试官说过了，进公司没有岗前培训，只会跟你说一下怎么弄，具体你自己想办法，不知真假，也可能是诈我。 ...查看更多

参加了公司的招聘面试，通过这次面试，我不仅对公司有了一个更深层次的认识，而且在听取了吴书记讲话后，学习到了很多，让我感触很多。 首先，进行面试自荐叙述，虽然只是阐述个人教育背景，工作经历，优缺点等基本情况，但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长，优点，缺点等，要做到这一点，就要求能过正确的认识自我，了解自己的优点和不足之处。技术主管询问了一些和专业、技术相关的问题，人事经理介绍了一下公司基本情况后，介绍了公司的人事制度，考勤制度，福利待遇等细节东西。其次，技术主管带领我去参观技术部门，生产车间等各个部门。最后询问了我还有什么疑问或者问题，又询问了什么时候可以正式入职和上班。...查看更多

网络申请的，一周后接到电话通知。面试在郑州的索菲特酒店进行，一起去的有六个人。面试前先填写一张表格，就是面试者的一些基本信息。然后等候，我是第二个进去的，面试官一个中国人一个日本人。整个面试过程大概持续了25分钟，进行到15分钟左右时中国面试官开始向日本人汇报，汇报五分钟左右后接着问我一些问题。...查看更多

一般的面试流程，相较于普通的小厂来说更正规一点，先是人事部填过表格后聊薪资待遇的问题，后面会让车间主任过来面试。问题都大差不差。他们的态度都是比较负责的，事无巨细会给你讲清楚公司的制度和一些要注意的事项，比较真诚，不会漫天乱说，给你讲的天花乱坠。给人感觉挺好的。...查看更多

一面很简单,由于人多,挨个上交简历,然后一分钟自我介绍;就看你如何最快抓住初面面试官的心了. 二面是在裕达国贸,两个面试官对两个求职者,两个面试官一个中国人,一个日本人;全程就两个问题,第一个问题:做一个15秒钟的自我介绍;我都惊呆了听到题目,15秒!第二个问题,把一支笔推销给他. 这种题目以前只在书上看过,  回答的方法我觉得是:基恩士的销售是顾问式销售,所以在推销时第一要点是多去询问对方的需求,以解决对方的需求为出发点,而不是一直夸自己产品好. ...查看更多

网上看到待遇能开到8---10K才投的，高级技术职位，也就是煤矿行业的系统集成公司，应该是在这行做的久渠道网铺开了业务在膨胀就招人了。第一次打电话通知面试的人员说话一般，离大公司的职业化相差甚远，第一轮面试，去了还让写一份简历，把你的全家老小各种身份信息联系方式等等全给你列出来让你写，挺奇葩的，已经从网站下载过简历了，还收集各种隐私信息本人对这些公司非常反感，大多小公司此举直接让我失去好感！面试很简单，聊经历，聊能力，个人对此职位不感冒，做了3年技术了，没什么担心的，然后就等第二轮面试，中间隔了一天半又去面试。第二轮面试去就做题20多道，哲学问题，费脑子费时间，不认真读题就做错的那种，看到还有人直接做工程图纸的题，啥职位都有吧，采购的还做表格什么的，还让写自我评价，离职原因，去这家公司的原因，自我规划等等，至少需要一小时到1.5小时去搞定那些题吧，中间刚写就被叫走面试，又是聊经历，聊能力，个人倒是聊的没啥压力，然后继续让出去做题，快做完了，又被叫出去第三轮面试总部的一个HR面，聊经历，聊对职位的看法，对公司的想法，是否愿意长远做，各种聊吧，永远猜不透HR的心里到底想什么，反正就是自己要坚定，说话有力，对自己有信心，这点面试都不是问题，从容应对完了，继续做题，做完了已经5点了，我是2点20就到的，也真是无语了，然后等电话，啥也没说，也不听你想法，也不让你问想知道公司的问题，就等通知吧。最后能开的待遇4K挺无语的。...查看更多