先是由人事部的HR进行一面，主要就是问些普通的个人情况、兴趣爱好之类的，询问你的期望工资以及他能给出的工资等等。之后就是由部门经理进行面试，最主要的是会给你一个简单的家具产品，让你使用CAD或是solidworks软件画出来，画完后如果觉得可以的话就是最后的总监面试，不过一般第二轮能过那就没啥问题了。...查看更多
行业
已选
福州
办公用品及设备
清空已选条件
没有想象中的那么困难。
确定通过
匿名用户
面试了职位：制程工程师(pe)
确定通过总共面试了三次，第一次是HR面试，问些基本的技能及习惯爱好类问题
第二次是笔试，分为两部分，一部分是卷子答题，有数学英文，另一部分是上机考，给个简易物品，画CAD或3维制图
第三次是老总亲自面试，这一部分当时等的火大，被晾在外面坐了四个多小时才面试。
2 年前 发布
销售管培生面试经历。
未通过
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生
未通过总共三轮面试，一面是开放式面试，二面是个人演讲，三面是座谈会。个人感觉喜欢做销售的可以去是试试，工资待遇还行吧，个人演讲的主题是我的过去未来。
2 年前 发布
绘图员上手实战验真实水平。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：绘图员
感觉靠谱面试经过两关，第一关是人资部门的的面试，主要了解下为人介绍公司情况福利待遇及面试工作岗位说明。第二关是用人部门领导面试，主要问些专业性的知识及岗位职责说明。之后是上机实验。
2 年前 发布
先是填表格，然后笔试外贸知识和函电。感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：外贸助理
感觉靠谱先是填表格，然后笔试外贸知识和函电，接着做性格测试，再是外贸部主管面试，英文自我介绍后就简历提几个问题，问答都是英文的，通过后谈工资。主管看上去挺和善的，英文说的也好。
2 年前 发布
外贸函电外加性格测试未通过
匿名用户
面试了职位：外贸业务员
未通过厂区很大，一进去先找人事拿个表填填，做个性格测试，外贸函电题目。感觉这个人事超不专业，也没有把你的简历打印出来，最后跟经理面试，那个经理直接就以你自己填的个人申请表为准，感觉那个经理，看不出有什么领导力，说话都不利索，整个人看着都没精神，期间跟她讨论了几个问题她还急了。。。。整个公司办公区灯光昏暗，死气沉沉。。。。...查看更多
2 年前 发布
没有更多了
