面试之前短信约好3点面试，但是因为办公场所太偏僻了，所以我下完公交找了半个小时还是没有找到，结果整整迟到了半个小时后，还是负责通知我的姐姐出来找我，才把我带到人寿面试的网点。 面试非常简单，简历投递是在学校举办的双选会上投递的。通知我去面试其实我感觉都是面试我的那位负责人再讲话，没有问我什么问题，基本都是它再讲。讲了售后服务这个岗位的工作，薪资，培训等情况。 工作很轻松，时间很自由。早上8点半到办公网点报道后，开个一到两个小时的会，然后打卡下班就可以自由活动了。当然一般就是去拜访客户什么的。叫客户续保，缴费，送保单什么的。 薪资，听说很高，往届进去的人，一年的平均薪资就有8000+，其在实习期的时候就做到了一两万的。面试人员是这么说的。感觉真的很好赚。带薪培训2000，其他要看自己的业绩说话 正式入职前需要一个为期五天的岗前培训，培训完后要考核取证，但是听说只要认真听就可以考得过。培训需要由自身与人寿一人承担一部分的费用，需要交100元培训费。但是这五天吃住都由人寿统一。住的貌似是五星级的酒店。正式入职后，以后的培训都是免费的。 但是，人寿所有的销售人员都不属于编内的，只是编外人员。他们说编内人员一般不从外面招聘进去，主要是从编外人员选取的。应该还不错，虽然我最后还是没有去，还在继续找着工作继续面试。...查看更多

很常规的面试，就是单看简历，简单的跟你聊天，没什么太大问题都会录取的，其实是因为这个岗位的变动太大，很多人来了又走，不是一般的人可以胜任的。但其实我不是很推荐这份工作，因为车险的续保专员水很深，它要垫钱，先帮客户交保费，然后公司返还，如果及时返还还好，但是公司会分部分返还，而且有的部分会拖欠非常久，奖励的钱发放的更慢，到我辞职快半年时间，欠我的钱还没还完。而且日常工作账目计算很复杂，一般人根本算不好，仔细想想，其实人保的资金是靠员工的垫付来流动的吧，一个专员正常业绩情况下都是一个月都是垫付几万元，想想都觉得很坑。...查看更多

第一接到通知后去HR那里面试，主要是个人简介方面的。 第二到当地部门经理面试，也是问些个人简介方面还有一些为什离职等方面。 第三做IQ和EQ检测，大约有180题和30题两部分组成，通过后到老总那里面试。 第四用视频面试，第一次经历视频面试有点不习惯，发挥不是很好，也是问些个人简介方面及对这个岗位的认识，还有一些待遇方面的问题。...查看更多

门口保安特别凶，第一次去没看到门口需要拖鞋，被恶狠狠警告了。到了后在前台先登记下个人信息，工作经历之类的。我是准时到的，在前台填完表，等了二十分钟。期间来早教的小孩，家长，声音巨大，我想来的心已经减了70%。比幼儿园还可怕，感觉长期带着人都啊神经衰弱了。等了很久，行政小妹把我带到办公室，我以为要面试了，结果上级说在开会，要我继续等，等了又是二十几分钟。等不住了，环境又是那么吵闹，我走了。    大家的时间都很宝贵，约定好了时间，却是这样的结果，只想呵呵。不过算了，就算叫我都不会去。除非特别喜欢小孩子，不然真的很吵很吵。 ...查看更多

面试后对安邦集团及其子公司印象较差，不予置评。 一周前参加安邦旗下和谐健康险福建分公司面试，品牌宣传“专员”级别岗位，职位要求如下： 名校硕士；身高男生175cm女生165cm以上，形象好气质佳；工作经验丰富；人脉资源广（需向其一一列举人脉具体姓名与公司岗位），例如公司活动时能在报纸上为其免费登广告（如最近新出“安邦金融”app，希望能在报纸上为其免费刊登广告和二维码），不良新闻出现时能压下媒体报道因为需要保持其零投诉率纪录；除30%品牌宣传工作和70%办公室工作外，需额外分担怀孕办公室负责人部分工作；需参加二面甚至三面。后来说本人工作经验不足（1年左右），可能加上面试直接问我能否做到为其免费登广告我说不能保证且没有列举人脉资源等原因，问我是否愿意当门店柜员（本人国内top3本科，海外名校硕士，但没有低看柜员的意思）。 还有一些面试时让人不快的细节不予赘述。...查看更多

两轮面试，一面是部门领导面，没有太多技术性的问题，主要考量应变，个性，还有承受压力方面的问题。不算太难，尽量表现自己积极进取的一面就行。 二面是几个中层领导合面。问题也基本杂七杂八的，针对简历，岗位来问，没有太刁难的问题，结合个人特点，表现出自己的长处，积极的一面即可，似乎偏爱男性一点。 ...查看更多