17日下午4时许在某求职平台投的简历，当晚8点半左右收到面试邀请，18日早上电话邀请面试，沟通后约定在19日10点。19日按时赴约，面试地点是该公司总部福州某写字楼，写字楼半径300米内有地铁站，交通相对便利。接待的是位小姐姐，她给我准备了笔和纸，随后递了一杯水给我。       面试的HR是另外一位小姐姐，HR提问了 为什么离开上家公司、曾经的工作最喜欢哪一份、对自己性格的评价、期望的薪酬。可能我的回答相对比较消极些，通过初步了解之后HR给出的回复是 你这样的履历尽量不要这样回答是很扣分的。面试期间我提问过：五险一金的缴纳比例、上班的具体地点、是否提供岗前培训、是否可以参与其他职能部门的培训。HR回复是：五险一金是最低基数缴纳，面试的岗位上班地点是XX镇（岗位工作地点距离面试地点是90km车程），有提供新人入职培训，其他部门的技能问题可以请教同事，平时也有些会议也都能了解到其他部门工作。      HR在面试期间对我能力性格着装有作出口头评价，能力性格方面评价具体不做赘述，部分评价应用了“巴纳姆效应”，着装方面表示我的穿着有些嘻哈（因为带帽子），通过描述能感受到HR是个语言组织能力、观察力、判断力很强的人。HR以能力与岗位不符和薪资期望过高为由，最终我未能通过面试，但HR并未用强烈的绝对的语言拒绝我这位求职者，言语上保留了一定余地，个人主观上认为面试是100%未通过,沦为HR 绩效的一小部分。到达面试地点开始直到面试结束整个过程经过55分钟，只有我一人面试。由于HR小姐姐优秀的语言素质和超高的颜值，虽然没有通过面试，但整个面试过程是比较愉悦的。 个人总结建议： 1、除非是本硕博的大佬，去该公司写字楼面试还是穿正式点，哪怕最后是在工地搬砖。            2、面试地点与最终工作地点不同或者太远慎重考虑，容易照成信息误差，耽误时间。不排除HR纯粹为了工作绩效而通知面试。          3、尽量在电话里咨询清楚工作岗位有关内容，对于hr电话邀约或电话面试沟通时长不超过5分钟的，慎重考虑，有问题及时咨询，哪怕是晚上。                 ...查看更多

10月18号早上的宣讲会，完了之后做笔试，一个教室也就10几个人吧，毕竟10月中旬了，该签的都签了。笔试主要是软件基础的选择和填空题，还有三题编程，手写程序真是很麻烦的事情啊。一共120分，我最多得了60分吧。中午通知完成在线测评，然后晚上通知第二天早上去海逸酒店面试。 技术面碰到一个本学院的师兄了，聊了一堆，当然主体还是说项目，具体的技术问题，问了些C++的基本概念，最后让我下午3点去楼上找HR，一起去面试的两个同学直接就没通知，应该是挂了。 HR面，我以为机会很大了，毕竟看网上大家说，HR面都不刷人。HR都是聊些家里的情况，家里的有没有兄弟姐妹，家在哪里，为什么选择我们等等。我面了最多10分钟吧，就让出来了，也没觉得什么异常。 后面就是焦急地等待。最后等不下去了，就打电话过去问了，很委婉地说被刷了。 这次得到的经验是：其实面试并不是一轮一轮地通关游戏，而是一个综合评定的结果。性格测试、笔试、技术面、HR面都有一个成绩，综合这些成绩来筛选符合条件的人。...查看更多

机考结束后一周左右通知到一个五星级酒店参加面试，共2面，一天结束。人非常多，环境也很高级，还有茶点提供。被叫到的人跟随指引者到达面试官处。 一面的面试官很友好，还面带笑容，先自我介绍，然后很详细地问简历上自己做过的东西，之后问熟悉什么语言，然后根据你的回答问一些很基础的知识和算法，答得不对的地方他还提示说再回去好好想想。大概四五十分钟，感觉还好。 二面的面试官面无表情，一直对着笔记本电脑看着简历，问了些奇怪的问题，因为他可能没看清我的简历。因为面试时快六点了，问完简历上的内容后，服务员过来提示说时间快到了，然后他突然发现我投的岗位，说我之前做的和云计算没啥关系~心都凉了，等了这么久。 一周后收到未通过面试的短信。个人觉得有两个原因，一是二面运气不好，二是机考分数不高。自勉吧，继续努力！...查看更多

原来在一家通讯公司上班，因为家庭的原因回到福州，因此本着不换行的原则，当地的星网锐捷算是一个选择，投递简历之后不久就收到了部门经理的面试邀约。大概准备了一天，就前往参加面试。第一面是HR面试，HR是一个年纪仿佛的男生，先让我自我介绍然后根据我的简历提了很多问题，详细问了我其中一个项目的推广交付过程，这些都是常规问题，但话锋一转问我为什么想当产品运营经理（一般来说其他面试官这个时候应该是问从中对产品有什么感悟之类的），于是我就说我对产品感兴趣，觉得好玩有成就感，而且很适合以后走上创业的道路，于是我们又谈了对职业选择和未来规划、创业等问题，最后问到为什么我想创业为什么想当企业家，没想到这样一回答引发了他的兴趣，然后他动情滔滔不绝地谈了他自己的经历和理想。第一面较为顺利的通过了。第二面见的是总经理，他先让我自我介绍，我就谈了自己三个核心能力，说到app的时候她打断我让我详谈，问我团队是怎么建起来的，我们为什么要做这个东西，怎么想到的，怎么规划。我回答了一会就开始我主导了，把app演示了一下，给她看了之前几个版本的迭代和草图等，然后问了我对创业和就业的看法，和职业规划，我就表明了希望先从事产品工作，了解最上游的产品是怎样生成的，然后深入产品岗运营、营销工作，了解中下游方面产品是怎样从公司送达到用户手上，如何持续运营。等我都积累好了，把上游中游下游都了解清楚再创业。（tips:很多人面试时候可能会一味表忠心，我觉得与其说谎不如直接说心里想法和规划，创业这些企业都能理解的）。然后他问了我简历上的东西，大致跟之前的面试差不多，但中间都没有打断我，而是看着我耐心地让我把故事说完再问下一个问题。最后他让我问他一个问题，我就说我说了很多，但我想听听总经理您的成长故事。他真的跟我讲起他的成长。原来她是某某大学毕业的，大致来说她就是读的工控后来写得代码再后来到了实达工作。而他对自己的成功归纳就是一句话：不要想着结果，就做自己喜欢做的事情，不要怕吃亏，善于反思。聊了大概3个小时，比较愉快。第二天收到offer。...查看更多

当时应聘的是运营商的三方员工，主要由两部分组成笔试和面试组成，笔试分两部分：行政能力测验和一些专业技能考试，专业技能考试题目也不是太难，笔试过了，面试一般是1:3的比例这样子，面试首先是自我介绍，然后再针对简历的一些问题提问，都不是太难，一般回答得OK都好过。...查看更多