面试过程： ——第一轮：模拟销售。随机抽销售物品和销售地点，比如你会抽到在厕所买龙虾，在车站卖吉他之类的，脑洞挺大的，自己脑补。 这一阶段笔者没有参与过，因为我是在世茂宣讲会现场拿到“面试PASS卡”，直接跳过第一轮面试，进入复试。但是有跟现场通过一轮面试的同学交流过，一轮面试还是挺轻松的，主要是考察你的语言表达能力和临场应变能力，说话自信一点，然后抓住要推销物品的亮点去推销就可以了，去面试之前可以大概百度一下推销的流程和诀窍是什么。 ——第二轮：无领导小组讨论。笔者就是跪在这一轮的，因此印象深刻。一组大概12个人，给我们一组两份世茂某个地点的房产项目资料，要求经过我们小组讨论过后，向面试官（两个面试官）推销房子。 重点：资料是某地的房地产项目，包括：户型（包括别墅、套房、洋房），地域，交通，房产配套设施，绿化，周边服务等等，其中就户型这边三个户型还有许多资料，如面积，价位，几室几厅等等等等。 说实话，笔者当时看到这份资料当场就懵*了，各种图房子平面图，交通路线图等等，平时连房子都没去看过的人是完完全全没有感觉的，那时的感觉就是：这TM是啥？这TM又是啥？！ 而且小组讨论完是要推销，而不是要总结，这个就很考验你们小组的配合度了。推销跟总结可完全不一样，总结就是把小组讨论过程中的观点总结起来然后发言就可以了，推销可是需要技巧在里面的，可以说，最后挑选出来推销的人是有很大加分的。 而且户型有三种，这就需要在小组讨论的时候有很好的分工，谁总结别墅优点，谁总结套房、洋房的，谁总结其他配套福利，这些对小组的Leader要求很高，Leader要很了解房地产，有相关经验，应变能力什么的都要不在话下，讨论之前就要想清楚最后的推销形式是怎样的，是推选几个人去推销，还是整个小组一起去推销，谁负责什么推销的什么什么环节等等等等。 ——无领导结束后还有一对一面试，还是刚才无领导的面试官，问题无非是你对刚才的小组讨论感觉怎么样，你觉得谁表现比较好，你能不能吃苦等等，比较简单。 ——第三轮：实习1-2个月。去你们学校附近的世茂房产项目实习，学习那边的经验，体验房产开发等等，这边笔者没有参与，不好做太多评论，但是根据进了的同学所说，这个实习也是一个很大的考验，你除了要学习很多东西以外，还有写报告什么之类的。听说一般实习期能熬过去的人，都能进。 ——第四轮：最终确定。实习期过后，会根据你实习期的表现对你进行考核，确定最终人选。 总结： 1、世茂是做高端房地产的，首先你要很熟悉房地产，并且要很有兴趣，有志投身进去，否则进的几率很低。 2、如果你只是去蹭面试经验，也推荐去，因为世茂总体的面试还是挺有难度挺有营养的，无论进没进最后你肯定会觉得不虚此行。 3、工资很高，冲着工资去的，好好准备一下房地产相关知识。最好也对世茂有所了解。 4、世茂需要的人：自信，精明，思维灵活，标新立异（有个性）。好好思考一下这几个词你是否都具备。 PS：说一下我怎么拿到面试PASS卡的吧。 世茂宣讲会现场，有一个环节是才艺表演，我那次是上去6个人，本来说PASS卡只有3张，但是最后上台的6个人都给发了。首先是做个简单的自我介绍，笔者是福建江夏学院的，宣讲会在福大，我做自我介绍的时候说的是"我叫XXX,来自福大隔壁的厦大。“然后主持人很专业，接茬问”哎，我没听错吧，厦大在福大隔壁？“，我”对，我们厦大全称福建江夏学院“现场爆笑。很好的凸显了自己，给别人留下了深刻的印象，直接导致我去面试的时候，现场的工作人员见到我就说，哎，你就是那个厦大的吧╮(╯3╰)╭ 然后唱了首歌，然后就拿到PASS卡。...查看更多

目前我通过了二面，正在等待终面，面试的岗位是管培生。 一面的时候是群面，群面的题目是自我介绍之后抽题目即兴演讲，最后面试官提问回答。当时我是三点，早到了就早面了，感觉他们老是没有人来，hr一直在打电话问人你到了没有什么的，赶紧过来，那时候就觉得这公司有点low了。面试官很nice，我一面表现的比较积极吧，有问题下来就回答，但是我觉得其实答的一般，可能是其他人更一般。 二面：二面居然还是群面，还是被提前了，总感觉他们凑不够人啊。这回事无领导小组，题目就不透露了。讨论时间就20min 10人一组，时间完全不够。组里面有个男的上来就想做leader，重点是能力不够啊，一团乱，几个女生抱团，说彼此好，简直就是无语了。有一个男生我很欣赏，因为和我的观点一样，而且利索，可是他就是活生生的被打压了。我后来就有得没得说了几句，面试官体温低额时候特别爱问那个想做leaderd的男生，还有那群彼此互夸的女生，就问了我你学什么的，经济学，那经济学和管理有什么关系吗？那个跟我观点一样的男生一句话都没有说也没有问题问他。我以为就这样结束了，周末收到终面通知，在11月底。 所以面试官还是很有眼光的，可能比较喜欢我能注重全局，安排好全程，不计较个人的得失。而且我的回答把题目充分利用，和他们的理念比较契合吧。面试官都是总监级别的人，人家阅历多，就不要把自己的雕虫小技搬出来了。 最后对本科生说一下。我就是一个211的本科生，秋招的时候只要进到面试环节，对手全是研究生，研究生，不用露怯，其实研究生也就那样，表现的落落大方一些就好。...查看更多

客观的描述本次面试。面试前一天接到了HR的电话，通知了本次面试，说形式大概率是无领导小组讨论+辩论赛。抱着挺大期望去的，结果发现加上自己只有三个人。让在会议室等了半个小时，被带到另一个房间面试，面试的时候说财务岗不招人，有商业运营问考虑做吗？本人考虑了一下说可以，此轮面试了大概20-30分钟。然后该HR说让我等等先别走，这一等又是半小时。 接下来被带到了HR主管办公室，该主管先问了一些常规问题，然后就问本人研究生期间为何要学会计专业（本科非会计专业），又对我的穿着提了点意见，意思是不够正式不够精气神，觉得我对商业运营的了解不够。最后本人又问了几个问题，说到该岗位的离职率（该岗位离职率极高）和离职原因。HR说通过三轮面试之后还需要实习三个月，才能确定最终要不要签三方。 由此，本人对该企业HR主管的专业性和招聘流程产生了怀疑。问的问题动脑子的了吗？学某专业当然是为了就业啊，就跟问你为啥要来这个企业上班一样，因为能给你钱啊满足你的需求，还有本人投的是财务岗，对商业运营岗有很清楚的了解就奇了怪了。通知人来了，又说与专业对口的岗位不招人，还嫌求职者对他说的岗位了解度不够高？不招这个岗位，请打电话通知面试的时候就说清楚，或者在招聘计划上压根别写，浪费求职者的时间。总结一句话，别去！ ...查看更多

阳光城广州，物业序列一面，自我介绍+即兴演讲一组10人左右，排队进去后，从盒子里面抽演讲题目，但是不能打开。坐下后，每个人三分钟自我介绍+演讲，得等到你之前那位同学站起来后，你才能开题目，所以每个人都是三分钟。我的题目是如何看待年轻人娘化现象，还有的是海底捞优势，80和90后区别，等等一些事例。我建议这样分配，用几十秒时间简单介绍你自己，主要突出你以往经历与该岗位的共同之处的地方，其他不相关的一律不用讲。演讲最好面带微笑，然后尽量不要卡顿。 建议可以用三种方法。1，观点-举证-观点，即先把题目读一遍，说明这个事情的本质是什么，然后提出自己的观点。其次举出一两个例子，说一下他们的内容，然后稍加举证，最后总结，再突出自己的观点。 2，总分总，同上，读题目，说本质，提观点，然后就像初中生作文一样，列出几段，每一段的开头都是你的观点。例如题目是珍惜青春，那么第一段你提出你的观点后，就再展开两三段，珍惜青春，我们要怎么怎么。珍惜青春，我们巴拉巴拉，珍惜青春，意味巴拉巴拉，运用多个排比的句子，提升你的演讲感染力，最后一段，再次总结观点。 3，三w，即是什么为什么怎么办。同上，读题目举观点，然后说出本质，其次是为什么要这么做或为什么出现该状况，然后我们应该怎么办，最后收尾总结。 ...查看更多

头天晚参加宣讲会，结束后现场报名，第二天7：30--16：30安排初面（时间自己定），我第一批到的（后来面我的HR在复试中肯定了我的认真及用心）。 初面题目（一本土HR，另一销售总监）：场景+道具。（我抽的是广场、盆栽），三分钟去营销你的道具（提醒：要充分结合场景的环境来卖，而不是一味的去卖）， 两周后得到复试通知，（时间是HR定、早9:30--16:30）我是最后一批的（7人）， 复试分两阶段（群面、2V1） 1.群面题：组团、创业资金一万元，时间一个月，盈利要一万元，要如何完成。读题加组讨论时间：15—20分钟（提醒：后来觉得首先要想一万元在一个月内赚一万元，是有一定难度的，最好提出，表示自己会读题，然后时间这一个月也要懂得自己定，争LEADER。） 七人分两组。我那组（4人）是早晚外卖、别组定位是大学生面试时需要的职业服等周边配套，这不错，可更好发掘～组讨论完后， 一上海飞来的HR加入分析讨论，另一本土HR在观察。 2V1（两销售总监），根据问了些简历上的问题、一HR当黑脸，压力面试。 我在2V1中心态不稳，失利了。...查看更多

11.06初面，物业序列初面完hr说目前只招3个岗位，每个hc=1，并没有我投的岗位？大概13个人去面初面无领导+1到2min自我介绍，中文无领导现场抽题的题目不难，有2个观点，问赞同哪个观点，说理由5+2/人+15讨论+5总结本来以为得统一出一个观点，然不用？2边可同站？ok fine。整体气氛轻松，hr+经理们人都不错，结果不重要对于没招所投岗位没先讲有点小疑问。...查看更多

就是面试事务专员岗，一个主管面试的，问了之前的工作介绍，介绍了上一份工作经验，问了下对碧桂园了解的程度，薪资没有问，因为不知道福州的薪资大概多少钱。不过人家说经常加班，是事务专员岗调休，估计一个月也修不了2天，有时赶上活动可能要加班到十一二点最后问了2个问题，就是跟客户催回款时怎么说辞，还有营销总监要你做有备公司原则的事情，你会怎么做！...查看更多