面试分为两轮，很奇特第一次遇到两轮都是群面形式的。面试官都很好，让人放松。一轮是辩论赛形式的，讨论的材料背景问题啥的不算太难，所以没咋刷人，基本上都进了。 二轮是类似于座谈会，首先是自我介绍，然后是谈谈对房地产行业看法，为这个岗位做的准备等问题。一组的有复旦的，华中，浙大，中南大学的本科硕士都有，都是一本及以上。实习经历校园经历都很厉害，我一个三本的就靠着厚脸皮，把该回答的也都回答了。很尴尬，对房地产行业的看法实在是说不出专业的看法，很垃圾，没有任何取胜的资本，真的是优秀的人比你更努力。秋招真的是一个不断认清承认自己很弱很垃圾的战场。 ...查看更多

2016年11月10日，宣讲会+一面。宣讲会超级无聊，一面难度及其简单，只要有一个想去地产公司做销售的心态，就能进入二面。 2016年11月13日，二面。结构化面试，无领导小组讨论+提问问题，整个环节一个小时。没有什么难度。 2016年12月末，素质拓展三天，具体情况未知。...查看更多

宣讲会之后就是一面，大概2分钟的时间吧，介绍一下自己，问了我大学期间最有成就感的事，晚上就给了二面通知，效率真心可以。 二面是同岗位的人一组，小组讨论式，中间还会互换角色，挺考验反应速度和专业水平的。感觉融信是一个简单高效的企业，现在拿到了终面通知，写个面经攒人品吧。 ...查看更多

最开始是人事部面试，会看一下你简历或者你直接在那填，问一些简单是问题测一下学校学习的专业知识是否与酒店相关，是否有酒店工作经验，为什么想做前台等问题。其实最主要的还是看你颜值和身高体型，会不会英文，能否上夜班。如果没有问题就会带你去见前厅部经理或前台主管，面试问题首先是英文自我介绍，然后会问你在酒店的职业规划，有可能会出一个简单的客户投诉案例叫你解答看你应变与处事能力，最后就是何时到岗了。...查看更多

宣讲会之后简单的一面，主要看语言表达能力和专业。 二面是多对多，三个面试官和7、8个同学，面试官问问题，挨个回答。问了一个专业问题，其他都是开放性问题，看个人发挥。 但是实际上面试官招人就是看简历的专业，已经订好了，面试只是一个形式。我们小组有位同学表现最好，但是都没有进入下一轮。而是三个专业对口的同学留下来的。 面试官整个的表现非常不专业，一会进进出出，一会打电话，还看手机。...查看更多

在线测评：宣讲会会收到一个在线测评的通知，主要是性格测试和很简单很简单的行测，但是在线测评也是会刷人的（性格不合？？= =）所以还是得认真对待咯一面：简单的自我介绍，后面问了几个问题。包括1、请您评价自己，并进行简单描述； 2、问我未来三年的职业发展规划； 3、请描述您所经历的一件很有挫败感的事。 二面：二面人很多，面试形式是群面，无领导小组讨论面试。在总部。几名面试官对八九个人，这八九个面试者不全是同一个岗位的。每个人进去后先是自我介绍，然后讨论。 ...查看更多

应聘者和面试官面对面的压力面试，人事主管接受应聘者的简历之后，要求做了一分钟自我介绍，随后针对简历上的第一学历（本人本科毕业毕业于双非大学）发难，认为我的第一学历让他们怀疑我是否有能力胜任该岗位，我本科多次获得国家级和省级学科竞赛奖，我以此为基点，按照一定会的逻辑思路表达了我应聘岗位的胜任能力的信心。...查看更多