首先先通过网络招聘网站，投递个人简历。公司的HR会在网络平台收集简历信息，同时可以通过社会招聘，如熟人推荐。来筛选人员进行面试，面试前期，公司人力会打电话给你，通知你面试的时间，整个面试过程相对并不复杂，带好个人的简历，身份证复印件，学历证明。 面试过程中，会有人力部，销售部的领导，提问一些为什么选择这个公司，你之前是否有过销售的经验，在销售过程中遇到困难会怎么做，如果竞聘成功了销售工作是非常辛苦的你能否承受销售压力，是否可以接收公司对你销售区域的安排。 面试后，HR会让你等候消息，基本半个月就出结果了。来公司后，办公室的人会把你带到销售部门，给销售部门的领导见面，见面后，销售部门会让你先熟悉一下公司内部整体情况，让老的销售代表带你一段时间。 ...查看更多

4月17日，在某Q群上看到辉瑞招HR助理职位，两眼放光，惊讶于这个一向只招医药代表的全球医药龙头，居然也对非销售类敞开大门。 4月19日，接到辉瑞面试通知，但她并没有直接通知，而是先问了“在中山那边如何协调工作学习”，“住宿方面自己怎么安排”等问题，本人猜测这是降低无效面试的成本的方法，也是微型的电话面试吧。 4月20日下午四点：一面，总共6个面试者，每人单独与4位面试官面谈半小时。 面试官面带笑容，环境轻松。提问内容包括：自我介绍（不限时），三大优点和缺点（并延伸提问），简历上的特别经历相关问题（如何找到这种实习？工作内容和成果？），为何经历蛮多销售成分而不选择做销售？如何学到人力资源相关知识？对本职位的了解和对辉瑞的了解，有什么问题要提问的？...查看更多

1.把所有的人都叫到同一个时间去面试了，结果到了还在等了好久，还说别人在浪费她的时间； 2.面试的时候感觉问题的问题都很外行，不是很专业，然后还需要盯着岗位职责去提问，有些问题都让人觉得有些大跌眼镜。 3.说话的方式都让人觉得挺不舒服的，挺叼的样子。似乎在自我膨胀，感觉所有的求职者都不如她，处处为难你。 第一轮就接触这样的人让人觉得很不舒服，后续的也就不想再去了，小公司低工资，不值得我再去为之努力。...查看更多

九州通公司到学校招聘，先是笔试，根据笔试分数，分为两组，一组是销售，一组是管理吧。 笔试的题目类似公务员考试的题型 笔试通过，就到公司面试，6人一组，发给一个场景题，给组里每个人分配角色，我的组分到班级竞选班长的题目，我们每个人自由发言，那是完全不知道面试还能有这种玩法，蒙逼。倒是我身边的研究生有经验，马上担任起了主持的角色，给每人发言的机会，顺势做了总结，所以第二关我就没过了，但算见识到了。...查看更多

是通过学姐介绍去的。当时人事经理打电话过来的时候，由于声音很年轻，都没有意识到她就是经理了，不过电话面试我一点也不紧张。总体表现挺好的。然后就预约了。周六的早上，我七点多就到了，结果去的太早了，整个大厦都没什么人，只有打扫的阿姨。我是1对1面试的，问了一些简历上的东西，都应对自如。然后做了几个情景的测试。现在想想，那个测试很多细节的地放都没有做好，但是我发挥了愣头青一路向前的精神，还是取得了经理的认可。到这个部分就花费了一个小时半的时间了。紧接着就进行了职业测试，测试题目有近300题，那个晕啊。整个结束后就11点半了，让我回去等消息。后来收到学姐反馈说当天面试官对我还比较满意，让我回去等二面。但是后来表示应聘的医院是比较大型的，所以更倾向于有较多工作经历的人。...查看更多

1：第一个环节：自我介绍----生活化的语言推销自己，考验你的表达能力。 2：第二个环节：评价他人的自我介------看你是不是有发展成经理的潜质，赞美别人再表达自己的观点，是谦卑中有自信的表现。 3：第三个环节：小组讨论后去拜访医生--------要考验你的分析能力、配合度、表达总结能力。...查看更多