面试的大区经理是个非常知性，睿智的女强人，说话非常强势，面试前也做了一些功课，但是到了面试的时候还是感觉准备不足，针对我这种转行的人来说，重点不是你的以往的经历如何，而是更关注你这个人的特质，适不适合做销售，她们充满了疑虑。所以，回答一定要斩钉截铁，目标明确，不要说一大堆换工作的理由，没必要。对于职业的发展方面不要有太多的设想，都是虚的。努力做好自己，在一线销售岗位上，你要做的就是把业绩做上去，多拿些奖金。 就关于职业未来发展，大区经理一直追问我，当时真的有点儿懵了，现在想想这都是套路。吸取经验教训，总结经验，任何面试都是差不多套路。面试不理想。缺乏面试经验，大学一毕业，第一次面试就去了一家制药国企。这一刻要在换工作的过程中补上了。 ...查看更多

1.通知面试时间都在前一天下午六点多，如果之前没有充分准备的话准备时间会很紧张； 2.第一轮地区经理面试：地区经理人很nice，问得不难但非常详细。首先是简单的自我介绍；其次问一些家庭、感情状况到未来打算；接着问了离职原因；之前负责的产品简单介绍；最后聊了下行业发展的一些问题。整体难度一般，但过程中会不断被打断追问细节。 3.第二轮大区经理：大区经理给人压力很大，要做好压力面的心理准备。首先没有自我介绍环节简单了解下个人状况，稍后针对简历问了为什么离职，工作中做得好的事情举例，为什么要选择你，每个问题会随时追问细节，具体数据之类。面试整体有难度。 4.主要考察点：是否能够吃苦耐劳；专业度；个人发展稳定性...查看更多

因为面试的是高管职位，没有经过太复杂的流程，直接由CEO面试，整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和，第一印象非常好，刚好遇到好几个推销电话打到办公室，能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼，这对一个企业来说也非常重要，意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程，不拘泥于一般的传统形式，就是聊天，在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快，更看重的是面试者的综合素质和应对能力。...查看更多

下午宣讲会收简历，筛选，通知晚上在某宾馆面试！先是自我介绍，然后面试官又让用英文介绍！介绍完了，他开始提问了，一开始是关于你的家庭的，比如家是哪儿的，家里有几个人，有没有对象，为什么想来广东工作！然后就是关于你的科研情况，问的还比较详细！整个过程有十多分钟吧！不要紧张！...查看更多

一开始是给你一张纸叫你临摹样本，可能是测试智力和情绪稳定性吧。 然后3个代表一个地区经理在这边做面试，先喊你进行简单的自我介绍然后再问问题。比如你的实习经历，校园经历。还有要求你推销一份东西，我当时推的是自己手机。感觉自己有点太过热情。真正好的表现应该是稳一点，问一个点，答一个点。再依次稍作补充...查看更多