先说下前提，我09年到12年在泰科电子做过设备维修类的工作，和新能德的设备都是大同小异为非标电气自动化半自动化设备，技术不敢说有多么精湛，但是对于故障排除以及机台的维护能力绝对可以胜任任何硬性要求，况且无论去哪家公司工作，新人进去总得有适应的过程。 不打屁了直接开始经历：在APP上投了简历，得到面试邀约，下午一点进行面试。12点45分我提前到达，看了一下公司外面环境，里面进不去，而且手机、电脑等电子设备都通通不得带入或者要贴膜不准拍照，要有保密措施（这一点我真心领教了此公司的严禁性：呵呵！），道路两排满满的车辆，应该是公司内部没有停车场（差评！）。等到1点给人事主管打一电话，让去保安处登记并手机贴膜挡摄像头。进去后，面试场所相当专业，有13个面试小房间，可见面试的专业性，（由此分析，企业员工流动性相当的大）。 面试开始，直接给了4张A4,1张性格心理测试，1张是普通的高中数学语文英语化学物理相结合的考试（感谢又让我找到了上学时代！），1张简历填写，1张个人职业规划，人生规划。面试人数很多，基本每个房间都有人。我20多分钟把所有搞定，然后开始漫长的等待。 大概有40分钟左右后，来了一个面相不善的女士（不是刻意抹黑，而是事实，给人的第一感觉），我站起殷勤一笑：您好！  面试官眼角一斜，直接坐下：“做下自我介绍！”语气凌厉不带客气。 我站着开始说道起来。“ 坐着说！”她朝我吼。  我微表歉意，“不好意思！有点紧张了！”坐下后又接着开始描述。 话毕，她拿起简历瞄了几眼，问了一些还算专业的问题后，我是真的抓狂。此人语句字字吐字不清晰，并且家乡音十足（猜测少数民族，有些字真的听不懂），（不过心里清楚不能经常一愣“呃？”“啊？”“你刚才说的我没听清？”）这些会引起她的反感，只能小心翼翼的仔细聆听她的每一个字的发音，并梳理为一句话。 面试有15分钟，我感觉有了半年。谈话过程中，这位女士一直撩头发，并且坐没坐像，目不视人，面目表情刻薄。最后几秒钟的问题：夜班有上过吗？”“有”我答。“站着上班可以接受吗？”“没有办公室，没有任何坐的地方，只能站着！”她又补充，看她还要补充， 我经过深思熟虑微笑答道：“我腿不是特别好，也许我胜任不了，抱歉！”（不是我自傲清高，而是做人要有自己的底线，这样的面试态度和语气，就算再好的待遇，再好的岗位，我都不会去妥协，一味地忍让只能让求职者丝毫没有尊严。 尊严二字任何人都不可侮辱！在新中国，劳动者是有尊严的！不是被一些用人单位和个人随意践踏的！也请有这样面试经历的工友勇敢的站起来捍卫自己的尊严，捍卫我们这些工薪阶层的尊严！） ...查看更多

1、投递简历：投完简历后和HR没聊几句就走了，HR说收到我的简历后让我回去网申等通知。 2、笔试：投完简历等了快一个月才让我去笔试，真能拖，我的笔试在广州白云的一个什么职业技术学院举行的，来参加笔试的人不仅仅是应聘东莞三星的，还有应聘其他三星公司的。笔试有一本试题册和一张答题卡，监考人说所有的答题卡会被送到北京的总部审阅，也是下了血本。试题册是中文的，但是答题卡是英文的，所以怎么也要有一点英语基础吧，否则性别都有可能选错。考试时间忘记了，不过请放心时间肯定是不够用的。都是一些常规的行测然后加了视觉题，就是给三视图选出立体图或者给立体图选出三视图等等。 3、面试：等了半个月才到面试。面试的时候来了有好多人吧，女生还很多，一个HR经理和两个技术代表共同面试，一组五个人，轮流回答问题，大致流程就是先自我介绍，然后针对简历提问题，我的简历内容上比较简单，中间的HR问我相比于其他人有什么优点，瞎答一气，我旁边的男生是安全工程专业的，面试官竟然问他政府对安全方面的要求是什么样的。 其中一个女生面试办公室文员，但是面试官说你的专业可能要经常上天花板哦，那个女生一脸懵逼，虽然专业是建筑环境等，但是她根本没投过技术岗位，那女生只好表示接受，而且表示自己热爱制造业，哈哈哈。然后面试大概就10分钟，然后我们就离开了，因为我答的不好，最后被刷。 ...查看更多

面试流程回顾：网上投递简历—HR邀约面试—部门主管面试—HR谈薪—报道入职。我先开始投递的是设备技术员岗位，设备部主管面试，问了我关于二维三维软件的能力，单片机和PLC的基本知识；从上一家公司离职原因、收货，我对自己的职业规划，对加班及可能的夜班的看法，面试流畅，沟通愉快；面试结束后与HR谈薪，结束；但是第二天HR打电话说设备主管把我推荐到工艺工程部去了，邀约再进行一次技术主管的面试。工艺主管先是和我简单聊了一下测试券上的问题，然后了解我的英语水平、我过去的工作和我的收获及职业规划，对新能德的了解。和工艺主管的面试很愉快，交流没有什么障碍，面试后，觉得我还不错，主动联系了分管经理来给我面试。经理面试的角度就细致和深入了很多，让我做英文自我介绍，总结上一份工作收获，遇到的难点及解决办法，以及更好的办法，职业规划等。和经理的面试就困难了很多，经理的问题一个接一个的深入询问，是我之前从未思考过的。最后，虽然依然通过面试，但是显然经理那一关没有过，所以也是有点可惜吧，没有更进一步。后面我回顾起主管的用意，应该是想让我以助理程师岗位入职，是一位很友好愿意发现别人有点和愿意给年轻人机会的主管。...查看更多

1．什么是刀具前角 , 在哪个平面内测量 ?前刀面与基面之间 的夹角，在 正交平面内测量2. 轴承分哪几种 , 简单介绍一下 ?  （合工大） 按其所能承受的载荷方向 可分为：① 径向轴承 ，又称向心轴承， 承受径向载荷。② 止推轴承 ，又称推力轴承，承受轴向载荷。③ 径向止推轴承 ，又称向心推 力轴承，同时承受径向载荷和轴向载荷。 按轴承工作的摩擦性质不同 可分为滑动 摩擦轴承（简称 滑动轴承 ）和滚动摩擦轴承（简称 滚动轴承 ）两大类。大齿轮用负变位，小齿轮用正变位 。径向变位齿轮 与标准齿轮相比，其模数、齿数、分度圆和基面均无变化， 但是正变位时分度圆 齿厚增大 ，齿根圆和齿顶圆 也相应增大， 负变位时分度圆 齿厚减小 ，齿根圆和齿顶圆 也相应减小。采用六个按照一定规则布置的约束点来限制工件的六个自由度即完全定位称之为六点定位原理。欠定位 按照加工要求 应该限制的自由度没有被限制 的定位称为欠定位。欠定位是不允许的。因为欠定位保证不了加工要求； 过定位 工件的一个或几个自 由度被不同的定位元件重复限制的定位 称为过定位。当过定位导致工件或定位元 件变形，影响加工精度时，应该严禁采用。 但当过定位并不影响加工精度，反而 对提高加工精度有利时，也可以采用成形法和展成法两种有两种： 1) 成形法主要 铣齿拉齿 2）展成法主要有 滚齿 插齿，两种方法的区别在： 1. 展成法加工精度较高 可达 3 级 2. 展成法生产效率 比较低 3. 展成法需要 磨齿装备 ，生成成本比较高。...查看更多

校招已经结束了我才投的，后来叫我去公司面试。先是做了一份简单的IQ测试卷（15道选择题），然后是简单的英语测试（15道选择题，比四级简单，就是2道阅读理解还有几道语法题）；之后HR面试，问了下学业情况和期望工资；再然后是研发部的主管面试，主要也是聊了聊简历上的项目，看了看我的成绩单，大概十多分钟的样子。整个过程很顺利，主要是专业很对口，当下就知道结果了；次日收到offer。...查看更多

先进行笔试，都是一些基础的数据库方面的题目。 笔试完成后，负责数据库技术的进行面试，问了一些数据库方面的问题，涉及的比较全面，有基础知识，也有深入一点的锁，性能优化，高可用等等，需要一定的技术功底。 最后是部门主管面试，主要聊一聊待遇等其它方面的问题。 对方很客气，氛围很轻松。...查看更多

首先是人事通过电话面试，仔细了解职位要求和求职者的一些详细资料，感觉人事的人给我的第一印象还是很不错的，由于岗位急招，本人也处于求职状态。去公司面试氛围还是比较轻松的，面试的经理是个华侨，主要了解了一些以前工作的内容。和一些处理问题的方法，也问到 很多关于测试的专业问题。经理说OK，再人事谈工资，一切OK后，人事说尽快通知报道。然后就没有然后了……...查看更多