没有填资料和笔试，也没有人事部门面试，直接就是用人部门面试，全程粤语，因为面试官是香港人。 面试时间差不多有一个小时。问题有以下： 1、介绍前面一份工作的内容：你负责做什么； 2、介绍前面一份工作所在公司的产品； 3、谈谈你的离职原因； 4、自我评价-自己的英语水平； 5、自我评价-自己是个怎样的人； 6、你的目标是什么or职业规划； 7、你是一个心急的人，还是一个慢慢来的人； 8、如果你有三四个项目同时在跟，你会怎么安排时间； 9、薪酬期望； 然后面试官介绍公司的产品（做纸品和高档礼品盒），以及流程等。 温馨提示：这家公司的地址在招聘网站上并不详细，LZ当初去面试的时候，花了15分钟才找到，主要是HR自己也没讲清楚。提醒各位想去应聘的亲可以这样子找到它，以“长江工业区”那个红色地磅为起点，过到对面马路，然后往常平方向走，大概走二三十米左右，到了一个路口，然后直接进去那个路口，再走五十米左右，就会看到这家公司在你的左手边。门口有牌子，很容易发现的。...查看更多

先是所有人进行一个英语和逻辑的测试；接着是人事MM依照测试和简历，对你进行一个基本情况的面试，包括英语口语的自我介绍，以及简历上面的疑问，基本上比较随意，没有卡人的意思；再接着，是未来部门直接上司面试。这一步，根据其他同事的说法来看，各个人面试的风格和内容差异较大。我自己来说，约6成时间是在谈一些和人的思维，性格，价值观相关的东西，比如我们谈了约15分钟的新版三国演义，要体现求同存异的包容力和良好的表达能力；4成的时间是问一些专业问题，不过刚毕业1年的菜鸟，大家能有多大的专业能力呢？基本也就是大致问了一下。根据入职后的专业培训来看，我个人觉得，只要你性格和思维比较符合他们的口味，你进来之后就会接受一个系统的培训，这个培训久经磨练，最终就能把你塑造成适合他需要的状态。最后一部，大部门经理面试。当时问了几个问题，速度非常快，其中一个问题印象非常深刻：你打算在这里干多久？。个人建议回答3年或者以上。因为在这家公司要学到一些东西，3年的时间是需要的，比较制造业需要时间来沉淀。...查看更多

主要还是看学历作品，比较喜欢有工作经验的，应届生不是特别优秀一般没戏 一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配；再看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可放宽。 简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经历被删除或隐蔽了，都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。...查看更多

过程是先填表。就是个人信息了。在人事部边一个小房间。还有一份英文试题。还好，不是太难。也没有盯着你写。 一个小时后ＨＲ 人过来收题，后叫了用人部门的两个人过来面试。一个部门老大一个部门高工。问了一些专业上的问题。技术方面的。ＰＭ 问题。 还好都做用，实话实说，当时觉得还可以。一个多小时就完成了。后一个星期就有Ｈ Ｒ 的电话来通知ＯＦＦＥＲ 。加了点价后还可以。就去了。...查看更多

之前我在东莞正阳面试的时候，面试人是人资面试的，面试人是一位一线社工才调到总部担任人资不久同工，因此在面试我的时候，更多的是用社工的思维方式来面试我的（一般社工界HR差不多都是社工担任的，并不是科班出身的HR），因此，将要去面试的同工不必过于纠结或是紧张，到时人资会询问自己什么的，自己也可以向人资提出自己的疑问及要求，毕竟面试是一个彼此双方的事情的，我当时在面试的时候，也会将自己的关于机构、关于自己切身利益问题向人资提出来的，人资都会详细的解答，若是解答不了的，她会向你说明解答不了的原因，稍后她询问过上级后，也会在回应你的。...查看更多

一开始就自我介绍，然后会问过去的工作经验，还有过去做过的工作内容，会针对一些工作内容作询问，整体来说不大难，就照实回答就行了。HR感觉人还不错。后来换到主管面试，问了些专业的硬件维护问题，有点难度，有一两题不知道怎么回答，特别是个创建机房的，就胡乱讲了下，但主管蛮有耐心的，整个过程还算开心，有认真在听。...查看更多