台企的IT面试，技术难度不会太高，考试内容也相对单纯。软体组的助理工程师最低要求是掌握一门编程语言和一门数据库语言。这很适合刚毕业的大学生。编程语言以C#和Java开发比较普遍，而数据库语言以SQL、PL/SQL(Oracle数据库对SQL的一个扩展)和MySQL较流行。 大体流程：步骤1：笔试。笔试有技术题笔试与性格测试。之前我面试过的题目有算法和一些基本语法。算法：用你熟悉的一种语言，编写插入排序和冒泡排序；基本语法例如for循环，记不太清楚，总之你只要基础语法掌握，这类题目小case。数据库语言当时没考。 步骤2：技术主管面试。这个阶段有问数据库语言的知识。比如事务、触发器、存储过程等基础知识，偶尔也有深入一点，如自治事务什么的。自治事务当时没答上来。其实有些深入点的题目答不上来，并不意味着你就不会被录取，不用过分在意。这个好比是高考的附加题，不答只有基础分，答了分数比一般人高，入职后薪酬也比同批次录取人员高。 知识的广度决定答对题目的几率，知识的深度决定能否在面试中脱颖而出。因为个人只在台企呆过，有坐井观天之嫌。以上一点小经验与大家分享，还希望对大家有帮助。 ...查看更多

从网上投递简历到通知参加考试大约15天，HR会发邮件说明考试相关信息及需要准备的资料。后知后觉地发现这是一次事业单位编外人员考试，入选人员严格按1：3的比例筛选。考试时间安排在周末，不同职位考试时间不同。笔者应聘的是检验员鞋类，安排在周六上午笔试，下午面试。笔试前要签到、交资料、交手机和面试抽签，并发放面试时间表。 一、笔试考场按职位类别落座，不同职位考卷不同。装考卷的密封袋由监考官在现场拆开。笔试是闭卷密封考试，考试时间2小时，题型分单选题、多选题、判断题和简答题，内容分逻辑判断（5%）、时事政治（5%）、专业知识（70%）、职业规划（10%）和短文翻译（10%）。专业知识主要是有机化学和高分子方面的。 总结：专业知识部分有难度，对应届毕业生和理论知识好的人可能更有利，工作时间比较长的人估计基本要交白卷。 二、面试按抽签先后顺序入场，总时间2小时，每人15分钟时间，统一在候考室等待。第一部分有三道题目，给3分钟思考时间，主要考查分析能力和表达能力。内容详见“面试问题”部分，不再赘述。第二部分由考官自由提问，内容涉及工作经历、专业技能和离职原因等。面试现场是L形布置，面前是考官，右侧是计分员等辅考人员。计分规则是去除最高分和最低分，再计算平均分。 总结：面试总体不难，正常发挥应该能拿到80多分。第一部分回答需要点技巧，第二部分正常回答就可以。整体氛围不错，考官比较随和，就是一进门看到很多人，感觉略紧张。 三、小贴士正式考试前，手机要装入信封上交，所有考试结束后方能领回。建议佩戴手表，便于掌握考试时间。需要和外部联系的，建议多带个手机，便于午休时间使用。 ...查看更多

最早来校园秋招，投了简历之后开始一面，一面主要是HR面，就对照简历问一些个人基本情况，整体感觉比较轻松。回去之后很快就收到二面通知，二面比较有创意，是录制视频，根据公司提供的材料录制一段三分钟的视频，包括1分钟的自我介绍和2分钟的材料总结概括；一周内收到三面通知，三面是董事长面试，要求事先做好ppt，在规定时间到现场进行ppt讲解，个人认为应该是考察一个人的表达能力、对公司产品的理解和来公司求职的意愿。攒人品，祝大家面试顺利！...查看更多

就是群面。一个小组有大概9~10个人，然后分三轮进行。第一轮是English Topics.像考托福口语一般，给你30秒时间准备抽到的英语口语题，然后一分钟叙述。第二轮是小组案例分析，这次考的竟然是一道智力题~擦擦擦~~~第三轮是HR简单提问，个人觉得这一轮很水，毕竟前两轮已经分晓水平了。特别是第二轮好好表现~...查看更多

刚开始是有两个面试关，一男一女，但是我觉得女似乎不是人事的，只是因为是她联系的我（他们好像招人进去是一个加几百元的）。这姑且算第一轮面试吧，但也是我的主体面试环节了。接着他们有请了某位上司，应该是领导层的女主管进来，然后就问了几句，领导当面就问那个女的觉得我适合给x总和x总哪一位做助理更合适等。然后叫我先等一下，过了一会女领导出去了，一直没人进来，然后那个女的也出去了，好像是也去找x总和x总了。中间有人进来叫我耐心等候，这中间那女的和一开始的那位男生都有进来说那两位经理在开会很忙，最后那女的进来说要不安排我去分店工作。...查看更多