公司是做陶瓷行业的，行政人事办事效率比较高，也许是因为陶瓷行业的人员流动性比较大吧，感觉上招人不是太好招，面试美工做的工作内容蛮杂的，做展会、画册、宣传单方面的居多。可能遇到做展会会偶尔要加班。公司总体薪资较低，试用期大概在2.4K，试用期转正底薪2.7K加300元的绩效考核，提成相当难拿到，好像要当月500万的销售业绩才有1%-3%的小部分提成，不太合理。可以说是定死工资，没晋升发展空间。新员工需入职半年公司才会买社保，有点坑。 还是辛苦公司的行政人事了，面试是过了（但还是考虑取消录用）这年头行政人事招人也不好招啊，感叹一下。这公司看准网上的平均工资也蛮低的，比较属实，也难怪流动性大了。应聘者也是想找相对流动性小的公司，流动性小的公司虽然老板不会给你涨很高的工资，至少还会做的长久一些，不是吗？ 给我感觉，流动性大的公司通常是留不住人，即使面试成功做不久又无奈被辞或者是自辞。 ...查看更多

这是国内一个大企业在我们这个地方分公司的一个运营类职位，目前我已经过初面二面终面三道面试，终面时和老总聊了半个小时左右，问了我角色定位、行业熟悉情况、市场分析、是否带过团队等问题，自我感觉回答得一般，虽说表达较流利，但回答内容自我感觉偏散，不系统，完了之后老总没说什么，我自己主动问多久会有消息，老总考虑了一下回答说一周内。...查看更多

简单的询问对于规范是否熟悉，答应明天上班 公司下午又莫名其妙电话通知到项目上联系项目经理，询问项目经理说来项目面试，公司只是一个粗略面试 ，你不清楚做什么？明天早上九点到现场 第二天一早去项目上，老远了，去了后项目经理给了张表格填了一下，说公司给你怎么谈的待遇怎么样…… 你现在来做80一天兼职我跟你签协议，我滚你的蛋，先前说好的五险呢，与先前说在公司上班不符 公司有欺骗的性质，不合适不录用就是，也看其他评论，公司看到所投岗位有出入时应该提前告知 坑比公司……...查看更多

公司在网上发布的招聘信息还是有吸引力的，待遇和公司简介等都还不错。不过到了公司后才发现就是一个小的装饰公司，而且还是刚创业的。我面试的是人事经理岗位，当时有2人面试这个岗位，填完表后，居然2个面试人事经理岗位的人一起参加面试。我也是醉了，面试官也没有自我介绍，也不知道是干什么的。我想说毕竟这个岗位也是中层吧，怎么这么不负责任呢。...查看更多