面试工作： 1、招聘专业职位时,将沟通后的应聘人员基本情况及简历以邮件形式发送至直接用人部门经理进行甄选。 2、邮件发送1个工作日后,人事专员进行反馈信息的收取工作,确定面试时间。 3、人事专员同用人部门经理做笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。 4、招聘常规职时,由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后,同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。 5、通过第一轮面试者,招聘专员协调时间,并同用人部门经理、人事专员及中心经理进行第二轮面试。中心经理及用人部门填写面试评价表。 6、所有岗位由人事专员同中心经理、(告知)董事长进行第三轮面试,中心经理填写面试评价表。重要工作岗位由综合人事部经理对其背景进行调查。 7、未通过面试的应聘者资料,由人事专员有选择性的添加至公司储备人才库。 8、确定录用者,由人事专员持简历和面试评价表协调确定其入职时间。 ...查看更多

最先是人事部：主要是要求你介绍个人经历和所做的项目，负责项目类型及工作时间，人事部比较八卦的比较注重女性的年龄和婚否，这个是社会歧视问题，大家都明白，所以如果是女生最好在去前想好具有说服力的理由。 人事部通过后，就会把你的简历推荐给各设计部的所长。等所长确认后，通知进行第二次面试。 最终通过后，所长会带你去艺术总监哪里打个招呼，进行最后的面试。...查看更多

去大方面试，和人事约好的时间是早上九点半到公司，结果到公司后发现，公司里的好多人都还没到，到了的几个人居然还在里面闲散的边吃早点边聊天，于是乎在那坐等，结果等了一早上也不见面试的人员出现，下午一点终于等来了面试人员，进去后就是让做一个简单的自我介绍，主要说说自己的学历什么的就结束，然后面试人员会看看你的简历，根据简历上面来对你进行提问，我感觉比较看重学生会方面的经验，估计是由于他们每年有年庆，需要搞晚会吧，其次就是会关注你家人的工作性质。...查看更多

不懂HR筛选简历的标准是什么，反正淘汰了至少2/3的简历。简历过了，没有笔试直接无领导小组讨论，一组8人。以为会先一分钟的自我介绍，结果并没有，事先有在网上查看无领导小组讨论的技巧，结果发现并没用，因为大家都有做攻略。你以为你话不多可以做记时者，但你发现大家手上都带有手表的时候，内心呵呵。你以为会有一二个会争吵起来，然后适时挺身而出，结果还没争论起来，一人已经抢先一步妥协。套路太深...查看更多

初试就随便聊几句，主要问了家住哪里，过来太远能不能坚持，老板脾气不好可不可以接受。接下来复试，复试就副总谈了几句，然后老总集体聊了几句，接着人事经理说后期电话联系，然后就没然后了。 我是觉得作为一个国企，不管面试是否通过，至少应该采取邮箱通知下，这样不明不白的让求职者感觉浪费时间。对了，对家庭地址很在意，不喜欢离公司太远的。 ...查看更多

和另外的俩妹子都是按时到的，HR先让填表，填完以后HR问了一些问题，比如是否会开车，结婚没，生小孩没，要照顾总经理的生活会花很多下班时间，家人会不会有意见之类的。本来说总经理还要面试，但是一直~~一直~~~迟到，最后没来。哦对了，还有一条是，要给总经理的小孩开家长会，呵呵。最后群发邮件（且不是秘密群发）通知不符合条件。...查看更多

来面试，连面试官面都没见着，够奇葩的吧！是被HR主动搜索到简历然后各种热情叫来的，然而准时到达面试地点后却被告知面试官外出了，来之前却没有人告知我另改时间，只是让我等，也没说等多久，于是等了近50分钟后，我就走了。 从这个事情，可以看出这家公司后勤很乱，上级没有时间观念，做事效率低，对于这样及其不守信诺的公司建议大家都不要来，指不定入职之后还有什么更奇葩的事。 ...查看更多

第一轮面试为无领导小组讨论，是十个人为一组，人力资源部的面试官给出问题，给大家半小时的时间讨论出一个结果。然后每组派出一位代表进行总结大家讨论出的结果进行发言，之后每组再选出两位出来补充。 第二轮面试为HR一对一面试，主要谈及个人的情况以及能力，经历这方面。 第三轮为专业面试，具体为专业知识内容的考试（笔试+面试）。 ...查看更多