交通银行非技术类管理培训生面试经验

管培生岗位先进行面试，在笔试之前先进行预面试，通过的人可以去参加笔试。武汉的应聘者非常多，在中南财经政法大学旁边的一家酒店集中面试，到了以后要签到，听工作人员念名字找座位。每8人一个小组，排队去领号码牌，牌上不写名字，手机放信封收起来。面试分两个部分，由智联招聘的人负责，第一部分是半小时对抗式无领导小组讨论，两个面相严肃的考官，一个摄像人员。事先了解一点无领导小组的面试技巧，非常必要，要是你所在的团队里有不积极的小伙伴，最好鼓励他/她说话。完事之后直接去另外一个房间开始第二部分，是十分钟的一对一半结构化面试，还是3个人，提问，记录和摄像。在等待的过程中要调整好自己情绪，适当和小伙伴们交流一下，酒店里暖气很热，很多人犯困，不能迟到，一定要正装出席，女生淡妆，尽量把头发扎起来。

一面包含两轮，一轮是单面，当时是二对一，问了一些简历的问题，还有其他聊了一下。之前肯定是要对交行做一些了解的，跟面试官也有话聊。第二轮是群面，英文资料，中文面。当时是关于救生的问题。总体感觉单面比较重要，群面就是一个流程。

1.群面试，一组十人，对面坐2个考官，问基本问题，自我介绍、专业、经历，最近的新闻情况。 2.笔试：和公务员行测题差不多，综合型试题，语文、数学、英语、金融、地理、政治等选择题。 3.面试：无领导面试，10人一组，对面坐10个考官，自我介绍、专业等，给一个话题，小组进行讨论，得出观点，总结陈词。

当年，无知的我怀揣着对银行业的无限向往，网投简历全选了广州的银行业机构（老公已经定下广州的工作，只好嫁鸡随鸡），而交行广分是最晚一家给出面试通知的，当时手握几家银行OFFER的我或许是被“管理培训生”这个看似高大上的名头诱惑了，还是决定去参加面试。面试一共两轮，初面-群面，终面-半结构化面试，每场会筛掉2/3以上的人，最终招收人数大概在15名上下，当然这是在当年银行还算是“香饽饽”时候的数字，听闻后几届的师弟师妹都不愿意来银行业了，拿OFFER来报道的人五个手指都能数出来。初面其实没啥好说的，经典的网上群面试题，入职以后人资部老总有时候会找我们这群老管培帮忙出题目，我们这群没有人力招聘经验的人也只能在网上搜搜题，嗯，说不定哪天你在网上看过的题就出现在了面试中。多准备准备，没有坏处的。终面是半结构化面试，会分成两组，一组是省分行一把手+后台部门总经理，一组一般是副行长/人资部老总+各部门老总，没有哪组容易进之分，终面会先出一道开放性题目，一般是和项目分析有一定关联性的，15分钟左右的准备时间，10分钟的讲演，之后10分钟左右的自我介绍+个人情况问答，在我面试经历中题目不算难，但大佬有时候问的问题会比较出其不意。

先在一个会议室内排队签到，然后五人一组在面试室门口等待。面试是单面，2-5分钟/人。问题：1.用一分钟自我介绍；2.有无收到其他offer；3.认为自己适合此岗位的优点。

2016年10月底有幸在西安参加了交行管培生的初面和机试，现在简单讲一下以供参考： 初面，在参加完交行管培生项目宣讲之后，现场直接有上海总部的人力资源部的处长（交大的一位姓付的前辈学长）进行初面。因为当时参加的人不算多，所以只有他一位面试官，所有人7-8人一小组为单位进行面试。因为是初面所以流程比较简单： 首先是每个人1分钟的自我介绍。同组其他参加面试的同学每一个都很优秀——要么是在校外有无数的实习经验（各种公司企业甚至包括在银行的实习），要么就是在校社团工作经历极其丰富的学生会***之类的。基本上每个人在时间上控制的都很好，所以也就没有面试官打断发言的行为。接下来面试官就会问各种问题了，但没有特别难的，都是比较实际的——例如简历中提到的各种他感兴趣的奖项，或者工作实习经验等。我是第一次参加工作面试，是现场准备的自我介绍，因为有点紧张（前面优秀的同学的表现和经历让我压力很大），张嘴的时候就忘了大半。当时表现比较差——表达不流利而且说的比较短（估计都不到一分钟，40多秒的样子）。说完后，面试官问了我两个问题，都是关于个人的实际情况——家庭方面的（涉及个人隐私就不细述了）。当时面试完我自己以为是完全没戏了，但是后来还是接到了参加机试的通知，个人认为是自己自我介绍的时候说的很真实诚恳吧。其他人的情况不知道，但是根据我现在拿到的二次面试通知，应该是有一部分人被过（不清楚是卡在机试还是初面）。 接下来是机试。纯英文测试，阅读理解和快速计算。根据短文内容判断对错或者四选一，快速计算是根据给出的数据表格来计算，可以用计算器。我个人觉得题量很大，时间很紧，所以计算的部分我都是心算的，没有用计算器，不少题是蒙的。 二面（即将参加）