塞拉尼斯inside sales面试经验

先是填表，然后hr，产品经理和总监一起面试。面试共分三个环节，自我介绍，面试官提问，面试者提问。主要说说第二环节。总监问了离职原因，产品经理就工作经历问了一些专业问题。

首先是HR专员的电话面试，会让技术人员问你一些专业问题，如果能答得出来就会进入下一轮；第二轮是直线经理以及直线经理的上司进行面试，主要就专业问题进行提问；第三轮是HR经理和公司厂长进行面试，HR经理会英文提问，厂长主要问你一些职业发展的问题。

比较顺利,介绍自己的基本信息,以及自己对未来薪资的期望与工作计划,觉得苏州这个地方感觉如何,有没有长期定居打算.

1、先面试做英语听力测试题目； 2、再由财务经理面试，询问财务相关问题，自己未来职业规划等； 3、财务总监面试。

Process Engineer面试流程        起初是HR来电进行沟通，HR先介绍了常熟生产基地的一些基本信息，以及职位情况。之后进入常规的HR问题：了解个人求学与工作经历，特别是有没有与申请职位相关的经历或经验；为何考虑跳槽；如果入职的话是通勤还是在常熟/张家港租房等等。电面结束后说是要把资料给部门Director，看反馈如何，是否安排下一轮。一天后，接到电话确认了视频面试时间。       视频面试是HR和部门Director一起，Director主要问了工作经历中有过哪些比较自豪的成绩或是项目？接触过哪些流程模拟软件，掌握程度如何等等。接着HR会问对于去常熟工作是否有难度、薪水期望以及个人情况。       至于能否参加最后一轮面试还需要公司总经理定夺，很幸运，经过了一个小长假的等待，邀请可算来了。终面是在公司常熟基地，面试官一共四人：除了HR与Director，还有HRM和公司总经理，由于总经理是法国人，而且主要是和他交流，所以面试全程是用英语。除了普通的自我介绍问题之外，总经理的提问还是比较freestyle的，有几个问题的确没准备过。       最后一轮面试中有几个问题印象较深刻：       面试最后也别放弃问公司问题的机会。

部门主管看上去像个行政的HR，英语口语一般，专业也谈不上。公司很小就十来个人，地理位置特别偏僻，什么都没有。感觉人招得很急，八成有问题，吓得赶紧跑，同薪资有很好的选择。