西安宅急送快运有限公司第四事业部BD经理面试经验

总的四轮，第一轮是HR通过电话进行面试的，不太难，就是简单的自我介绍一下，然后等通知，当天下午会有信息的看你是否通过了，然后进行第二轮，我正在进行第二轮。

面试有两轮，人事初面，督导二面，面试感觉一般，就是当初说好的会分配到离家最近的店，结果把我分到了比较远的店，美名其曰别的店不缺人，不缺人你早说啊，2500的底薪加100的全勤，说上班每天有15的餐补，每天上9个小时的班，20分钟的吃饭时间，人事说到店之后会有训练员带，给我分的店并没有训练员。想联系督导调店，据说很困难。

收银都是学生，随便进的

第一，无领导小组讨论，给出一道题，讨论完之后，半个小时，淘汰一批，另外的；第二，单面；第三，办理健康证，通知试岗3天。

先是由店长推荐，在店长处领来简历表填写完整后交换店长。几天之后会接到通知去面试，不必经过人力部的面试，而是直接通向区域经理的面试。之后就是DM的面试。

HR先是一大早打电话联系我，做了一些背景调查，问我有没有想从事快消行业的意愿，家里会同意吗。然后让我发一份简历到邮箱，确定时间进行视频面试。 视频面试1个半小时，全程不是很严肃，但HR笑着问的问题比较刁钻，都不知道怎么回答。最后HR说要是我想进KFC的话，可以把我的名单报上去，再去昆山进行二面，但是觉得我进三面的可能性很小。薪水的话是税前3000不到，有早晚班，还要去冰库盘货，有点低，但是比较能锻炼能力。 整个面试下来就觉得HR一直笑着挖坑，一不小心就掉进去了。聊了很多生活中、学校中的事儿，处处有陷阱，面试结束之后觉得自己信心都没了。