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内容编辑的面试
面试一共有3轮，HR面，部门总监面，HR总监面。注意：需要准备一份详细的阅读书单，体现出自己广博且深入的阅读面。书单不过关，可能面试机会都没有哦。
HR面：简单常规的人事问题：自我介绍：为什么要应聘该公司；对书店、文化产业的看法，去过什么书店；
总监面：主业务方向，从图书行业、图书分类、图书运营管理，一步步落位下来。问题有：自我介绍；平时看什么书，不看什么书，怎么判断一本书内容和卖点，不同客群的人对书有什么的不同需求；说说熟悉的出版社；逛过哪些书店；
HR总监面：到这一步，离offer 就不远啦。主要是平等的沟通，听HR总监业务的规划，根据他的阐述来回答问题和互动。主要还是在图书行业，前景这些方面。
不同客群的人对书有什么不同需求。
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HR面：简单常规的人事问题：自我介绍：为什么要应聘该公司；对书店、文化产业的看法，去过什么书店；
总监面：主业务方向，从图书行业、图书分类、图书运营管理，一步步落位下来。问题有：自我介绍；平时看什么书，不看什么书，怎么判断一本书内容和卖点，不同客群的人对书有什么的不同需求；说说熟悉的出版社；逛过哪些书店；
HR总监面：到这一步，离offer 就不远啦。主要是平等的沟通，听HR总监业务的规划，根据他的阐述来回答问题和互动。主要还是在图书行业，前景这些方面。
不同客群的人对书有什么不同需求。
面试官的问题：
问不同客群的人对书有什么不同需求。
答1.首先对客群进行划分，例如：白领、学生、家庭客群、草根客群； 2.然后分条阐述他们的阅读需求及阅读层次：例如：白领阶层（女性向读者），追求时尚，快节奏、浅阅读、阅读视野相对开阔，对图书的价格相对不那么敏感。 3.总结，针对以上客群特点，为分别为他们选择哪些书。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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