裕丰地产面试经验

总共三面 第一面hr面 总体讲比较简单 就是自我介绍+根据你的简历提问 第二面部门负责人面 第三面总监面

个人情况：毕业后在游戏公司开发做了快1年半，期间有做过并发处理的功能模块，也负责过跨服玩法（分布式）的开发。工作期间一直私下学习和使用SpringBoot和SpringCloud，基本使用和部分常用原理都是没问题的，打算转行互联网。刚到公司，让你填写个人信息，还有笔试题，笔试题全是理论简答题。提交笔试题过了一会，后端技术过来对我进行面试，问了一些Springboot和SpringCloud方面的问题，很少一部分稍微涉及原理，还问了些特殊情况如何处理的问题，其他比如事务传播途径、技术选型。（技术面试沟通相当轻松，而且对我挺满意的。面试官说比较偏向两种人员，一种是工作经验丰富，一种是基础好，还说公司薪资和氛围都不错，老板对员工的幸福度也较为关注，加班情况也不多）技术面试完，在外面坐了一会，被一位好像是人事那边的姐姐带到办公室进行二轮面试，问了离职原因，说明了公司业务，还有询问我个人规划之类的，还算轻松。（进去之后，关了门，让我脱口罩，说不然会有点闷，难道颜值也是考量标准？[哭笑]）（重点）最后来了一位管理层的女士，让我介绍一下自己，听我介绍完之前是做游戏的，直接没给我好脾气，说“我儿子是学游戏设计的，也有游戏开发，他说游戏开发不一样的”，还有“那你其实跟实习生差不多，什么都要从0教起”，“我们这边经常会加班”等等。随后就开始问起我一年多前的毕业设计来......之后因为12点多了，就让我回去等HR电话通知。个人想法：开始都挺愉快的，主要到了最后一面，不知道是对我颜值不满意，还是想压我价，感觉领导对我的价值评定直接局限于“你会，但你不熟，所以你跟实习生没啥区别”。    虽然我熟练程度确实不足，但是我认为不应该抛开此前开发中遇到的异常情况、如何实现提高性能和保证需求、数据的完整性，以及开发过程中编码的可扩展性思考，而是单一方面从“会不会用”的角度对我能力进行批判，感觉对我有点不太尊重。（开始挺期待的，想着转方向就能运用到SpringCloud相关技能，结果不这么期待了）

面试后在小红书看的避雷后就没去

简单记录下面试过程地址在公寓里面，复式。经理在二楼。准备坐下的时候看到凳子上有一个塑料叉子，捡起放桌上，坐下。没有任何自我介绍和寒暄，直奔主题，开始在机子上做题，大概都是听力和翻译还有口语。我自己觉得听力部分，有一方的声音很小，所以感觉一直听不清。（当然也可能是我自己的问题）做完题，开始聊。经理说公司里面98%都要用英语，然后问上家公司为什么会用到英语。我回答的是因为公司客户是国外的，老板也是国外的。我看得出此时还很质疑 似乎对方很不明白为什么我上家公司要用英文。。。。well我只想说我之前所有系统界面 文件 邮件 线上通话全都是英文。质疑就质疑吧。也可能我真的没有回答的很好。还有一些其他基本都是围绕英语能力问的问题。没有专门的HR，其实这个有好也有不好。总之当时聊天给我的感觉是 -我过去的经验被很不屑的看不起 - 人和公司我们双方都不太合就是了。不管怎样，我可能也没表现很好，但是这是我的主观感受。杠就你对。

面试体验感很不好，提前十几分钟到被指责太早了，没有水喝，全程严肃脸。起码问了三次怎么看待加班，强调多次加班频繁也到很晚，甚至有异地项目催款清缴工作。直接现场要求出具税筹方案和执行计划，还有物业公司新创利点及执行。我还没摸到门呢，就谈管理。还问怎么看待要兼做其他同事的工作。所以问我基础性的水电费就答错。麻了

一共算是三轮面试吧……第一轮电话摸底邀约第二轮面试当天应聘同职位的人有n个，基本都是填表后排队轮着等进去面聊，一对一，感觉就是自我介绍说说自己能力回答问题断定能力的程度，眼看一叠简历在手，感觉就是表达不好就从中被筛走囖，氛围感觉一般。第三轮复试就“三娘教子”模式，也是等了一些时间，面试官从面前走过也不会有那么点笑容点点头打招呼等等，等了大概十五分钟左右吧，就带进某管理层领导房间，放着一张椅子面对坐沙发的三人，简单点就是让候选人面对三人聊吧，整个时间算下来也是很快，基本也是自己表达一轮，然后就被……，连让你面试完离开也是很没礼貌的脸色噢～作为面试者感受到未被尊重。特别其中一位男性面试官，不停翻着候选人简历来来去去的强调：“你没有国企背景！我们国企怎样怎样与民企工作运营等等不一样……”首先不说公司氛围像非常沉寂，看着是刚薪装修入驻的新成立公司，前台也没有一个，接待的也不是什么专业人事。然而类似大海捞针似的邀约候选人，从简历上都能看到候选人的过往工作背景等履历情况，有必要不断重复没有国企工作经验背景吗？请问这位面试官是否觉得自己所在的国企很牛逼呢，当时旁边还有一位较年轻的男性面试官在看公司资料。虽然这行为也是不算尊重候选人时的面试，可没强调不满的声音，另外，若你能看到此评价的，作为面试候选者真的想请问反问一下：第一，作为公司中管层选人用人的，不是先看到简历的吗？看简历都知道候选人没国企经验背景的怎么还进一步邀约呢？浪费大家的时间吧？！还是作为公司人员没作为闲着呢？随便邀约人来面试算是虚度光阴等下班吧，第二，按贵司的招聘要求邀请了候选人工作，若候选人没有国企工作经验，就是你没有给机会人而已，换个角度，若有能力优秀的人有国企工作的好好怎么会离职去你这家初创（刚成立没多久）的所谓国企子公司呢，工资福利啥都不成熟的。网上应聘地址与实际邀约面试地址都有差异的。是凭啥代表公司请人选人用人呢？特别是这样不尊重人的面试态度言行举止，你们这两位管理者代表公司的形象也是让人呵呵可笑，作为面试者谁想跟这样“国企领导”工作，不要一直挂着嘴边国企与民企的怎样不一样，就这样面试经历，可以说很多民企都比你这家所谓国企优秀多了，工作也是双向选择的，看你们一直没下架的招聘，估计请到有国企背景的人群都干不久啦，真是有优势的国企精英会辞职离职去你这家吗？好好反省吧！