阿里巴巴UC面试经验

招聘单位是其他公司代理，签的合同是uc的吧（毕竟没去），两轮面试之间隔了10分钟左右，结束二轮面试，会让其在场等待，直接通知面试结果，面试之前会做一份电子问卷--逻辑类的看图选择题(我看不懂，就选哪个就哪个吧。 1.简单介绍自己； 2.面试官根据自我介绍和简历描述（算是我面试以来看简历很仔细的面试官吧，不要给自己挖坑就好了，卡壳的话，面试官会追问）； 3.对审核的内容需要举出具体例子，比如：帖子里面含有什么关键字“时政”要先去查资料哦，毛概学的不错而且有关注政治应该这类问题就不会有问题； 4.家人是否会干涉你选择什么样的工作吗？（这个问题我觉得没什么的，不知道为什么要问） 5.如果已经是有工作经验的会问职业规划的问题。 虽然说是评论审核岗位但是还是问到一条关于视频审核的问题，可能这个岗位流动性蛮大的，整个面试过程反复几次问题都是在确认应聘者是否真的想在这份工作，真的有在考虑吗？我也是已经考虑差不多才投的简历，并不是广散网感觉面试官比较在意应聘者的稳定性，求职诚意和居住范围的远近。面试不确定通过之前，面试官态度都是很严肃，面试通过语调就变得温和一些。

有点搞不懂 IT资产管理跟仓库管理差不多  为什么那个面试官会说 会出现资产变少的情况 或者是资产多了出来 跟账面上的储存量不同 我是搞不懂 一IT资产 电脑还是其他什么的 每一样东西的登记在册在电子信息系统里面 清清楚楚 什么型号 什么时候购入的电脑 年限多少 各种各样的齐全信息在里面 而且定期盘点 然后出数据  这么简简单单的 还会出IT资产变少或变多 资产一出入都要登记在册 还会变多变少  这个面试官没毛病？IT资产就相当于是仓库 只不过过程复杂了 那面试官还要问这种那么牛的问题

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

有经验的更容易通过点吧。问的问题也很简单，面试前多准备下一般就能通过了。

体验感极差，根本就是拿我去给人事刷kpi的，主管直接带到水吧台面试，拿着电脑提问题，一点都不尊重面试者，随便问了问，就说之前工作经历不匹配，需要去沉淀，只招各个行业的top sales，我的能力配不上他们，都是top sales还会来阿里国际站做销售吗？

在广州高唐石那边的办公地点，挺多人去面试的，我面的游戏客服。不是正编，基层岗位估计都外包给了第三方人力资源，后期基本不可能转正编。第三方提供的底薪2.3+1.2绩效，没有餐补车补，要培训十天，每天提供40元补助。由于距离太远，最终没有选择到那边上班。面专业性的面试官人还可以，适合刚毕业出来工作的可以体验一下。流动性可能比较大。