晟碟半导体（上海）有限公司面试经验

一共有三轮面试；先是技术面试，再是部门领导面试，最后是刚好碰到外国领导，加试了一轮；最后一轮全称英文，可惜事先没有做好准备，表现的一般。 然后就是回去等通知。

走校招流程，公司效率非常高，当晚宣讲投简历，第二天收到面试通知。一面在交大进行，两个面试官都非常nice，主要问了项目经历和一道编程技术题，现场提供纸笔写思路和部分关键代码以及用到的数据结构等等。 当天晚上接到其中一位面试官的电话通知第二天到公司进行二面，二面有三个面试官（和一面的不一样），具体问了我的研究方向和项目经历以及为什么选择西数，中间会突然切换英文模式，随机考察英语能力。聊了大概半个小时后当场出了一个数据存储方面的编程题，也是提供纸笔写出解决方案。之后就是详细聊了岗位的具体工作内容等等。 二面大概面了一个小时，过了两三天左右收到HR的Offer电话，有点小激动。整体下来感觉这个公司效率非常高，不拖沓，而且面试官非常nice，面试过程有引导，体验很好~

一面还可以，虽然本人没该领域背景，但已经自己看了不少相关知识，而且招聘里也没有硬性规定要有工作背景，面试交流顺利。二面面试官没有问什么技术问题只是了解了一些背景。可能希望我对该领域有经验，并需要面试者对芯片和该工作职位表象出极大兴趣。谈下来还是觉得我不合适。讲道理，作为前去面试的人，感觉一面的面试官很好很耐心，二面的面试官表现不耐烦且自大，经常打断我说话。老实说，面试官既然不想听我回答问题，那他为什么要问我这个问题呢。嫌弃我没背景，为什么让我去面试呢，简历筛掉不就好了。还有，希望招聘描述里，应该写清楚有无芯片背景是否是硬性规定，毕竟，招聘里鼓励别的领域的人去面试，但面试时又嫌弃别人没有该领域的工作背景，这种矛盾的情况，是很令人尴尬的。

三轮面试，人都挺nice的，就是我来的太早了。第一轮HR，就为什么离职，为什么选择我们公司这一类的基础面试。第二轮是部门经理，聊了一下工作经验和之前工作内容，因为我是做业务的话经验比较少。第三轮部门总管，你的顶头上司，用英语交流，有点紧张就切换回中文了。总体不难，比较看中经验，一定要对口。

年前面的，第一次面试没太多经验，所以比较混乱。面我的HR就是team里的成员，感觉很干练，询问了关于简历上一些经历的问题。

经由猎头推荐，然后经理电话面试，最后约了现场面试。需要进行英文自我介绍。面试内容主要是针对简历进行提问，会比较细，面也比较广。同时也会问你，你想对他们进行什么了解。最后我还经由部门director进行面试，问了一些业内发展等更为发散的问题。