深圳传音控股股份有限公司面试经验

1.不尊重面试者。 从未主动约定面试时间，每一次都是突然袭击，是否考虑过面试者当时时间是否方便。我一共接到三次电话，第一次，小职员打来聊了不到20分钟介绍基本情况。第二次，人力主管打来电话，主管好像还是在外办事的途中打电话来，周围杂音比较重，用时20多分钟。第三次，与第二次只间隔了两小时，一开始我误以为他们工作交接有问题，错给我重复打电话了，后来人家告诉我，说是需要多人跟我沟通然后综合打分。用时30分钟（话说需要多人跟我沟通那不如商量好时间几个人同时开腾讯会议，这样效率不是更高吗？？？分开打三次电话自我介绍就说了三遍，基本占用了聊天时长的一半，有效沟通时间很少，大公司就这种办事效率吗？？？）在我接到三次电话后与人事沟通，询问之后是否还有相关面试，给我的答复是等通知。（你家面试流程都是临时决定的？连个具体的办事流程都没有？这就是大公司随性工作的风格吗？）在三次电话后的第二天早上，突然告知我要做内推海报，不限风格，要求下午5点之间交给她。我为了尽可能满足要求，做了两张不同风格的海报。制作途中（下午2点时接到人事消息，说如果做好了可以提前发给她）出现此类情况我合理怀疑是否由于内推海报是人事当日工作，而领导催促所以她过来催我。最终交给她后，当时是表现了赞赏的语气。由于内推海报制作是周五，所以没有急于问最终结果，到了下周三却仍然没有动静，我主动过去询问，得到的结果是她们忘记通知我了，没有通过，觉得我不适合这个岗位，我追问她能否告知具体哪些地方做得不够好，可以帮助我了解自己不足变得更好。给我的理由是内推海报创造性不够（一个内推海报就一张图，何以谈创造性，倘若我做出来风格夸张的，公司能采用？？）所以这不过是不予通过的说辞罢了。最后我想说，我只是个在校生，找实习岗位，其他公司招聘，仅仅需要电话沟通和线上面试两个环节足矣，贵公司对于实习生要求确实高，不知道的还以为是要面试主管岗位呢，呵呵！

＃渠道销售(海外) 第一次是传音的HR实习生给我打的电话，简单问了一些目前工作岗位情况，是不是在看新的工作机会，记录了一下，她需要向人事反馈，然后给我约视频面试时间；第二次就是激动的视频面试了，我在酒店开个房间用来应聘，会议室好像是4个人，2个HR，其中一个是实习生，一个部门主管，还有一个就是我。部门主管先让自我介绍，我就用英语简单说了一下，然后就去业务面，部门主管问了好多渠道的专业知识，比如什么是渠道，客户类型有哪些分类，之前工作的业绩等等，部门主管大概面了1小时，人事最后又问了一些问题，关于啥时能到岗，家里人是否支持出国，身体状况怎么样。总结: 准备充分一点，面试是要自信有激情，预祝大家能成功！

第二面难度巨大。。。我是两个主管面的我 一个深圳总部的 一个重庆总部的 但主要是重庆那边的主管在问 深圳的做补充(因为我面的岗位是重庆的)(问得超级超级细 你每回答一句都能根据你的回答再提问)然后就开始专业知识了。。。会问贸易实务相关的知识点 贸易术语什么的 会让你详细阐述贸易术语在风险、费用等方面的不同(基本和学校考试没什么区别 我就是卡壳了 因为太久没看书了 忘得一干二净。。。)然后因为对英语有要求 还会有一段英文的自我介绍之后又问了岗位的工作内容(因为上一次吃过亏。。。这次特意准备了 果不其然问到了) 会问你如果要胜任这个岗位还需要提升哪方面的能力然后又是一轮简历的深挖 重点！！！自我评价！！！里面说了啥 你都得有对应的事件可以体现 每一个性格特点 她都会问！！然后也是问到了为什么没有实习经历 我有提到考研的原因 结果下面就开始问我考研的东西了。。。什么专业哪个院校现在什么情况之后还有考研的打算吗种种。。。然后也有问之后的职业规划 甚至还问你具体到多少年。。。以上都是重庆那边的主管问的内容 之后深圳那边的负责人也补充了几个问题:以上就是基本的面试内容 总共面了将近50分钟 整个过程其实也有点偏向于压力面那种 特别是深圳那边的主管一直不苟言笑很严肃的样子。。但可能因为两位主管都是女性 我还是比较放松的 除了专业课那块脑壳冒汗 其他问题也算都能答得出来 最后问我还有什么问题 本来想说没有 但觉得不太好就问了她们希望自己的下属员工是什么样的(算是对标她们前面问我的问题) 整场面试就结束了总的来说 难度还是比较大的 会考察专业知识感觉对专业能力还是比较看重的 其次就是会不断深挖你 说的每一句话都能给她话柄 可能会有点压力 个人觉得最重要的还是不要怯场 大大方方 清晰的表达自己的观点就可以了 千万不要被问倒 至于专业知识这块 建议面前恶补。。。

面试过程：约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。面试结束面试官问的面试题：1、自我介绍2、工作经历提问3、人才盘点4、招聘时遇到的最难招岗位5、现在公司的人事部组织架构6、人事工作的各模块工作占比7、住所距离远近和上下班方式8、加班的接受程度9、期望薪资待遇

约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。面试结束

投递了之后会给你发送测评，在测评之后会有hr给你发邮箱，让你加她微信安排面试。感觉最近传音面试挺忙的，一面差不多加上hr隔了一周才安排。业务面：简历深挖，工作介绍，整体不是特别难隔了快一周，差点以为凉了，也是简历深挖，不过还问了一些其他的业务知识，因为面试官在海外，加上一面面试官介绍的比较详细了，也就没有介绍工作。