西门子医疗面试经验

一面 HR经典面试，就大约了解工作内容和匹配程度，决定会不会推进下一轮。直线经理面试，人很nice，但是需要极大的临场发挥，会让现场设立案例和方案。部门领导面试，人也很好，对英文要求较高，同时看中既往工作经验。技术面试，全英文

有和国际员工的英文面试。

1.HR人很好，很热情。2.只有一轮面试，两位技术主管非常专业，问的很详细，总共问了70分钟左右

1.一共有三轮面试。第一轮HR小哥哥面试，很和蔼；第二轮是部门直属经理和部门senior一起面试；第三轮是品质总监面试，也是两个人。第一轮和第二轮在一天。第三轮在另外一天。2.问题：你为什么辞职？自我介绍。期望工资。期望新工作是什么样的？重点是辞职原因，很关心。三轮面试都有这些问题。第三轮面试侧重具体经历，考察是否具备工作经验。一定要提前整理自己做过的case，以便问到相关能力时举例作答。比如问：我们期望QE很强硬，对内对外你有强硬处理过一些case并成功吗？3.面试准时开始，每轮面试1小时。4.第一周通知面试，第二周进行第一轮和第二轮面试，面试通过后，通知第三周进行终面，第四周周一通知面试通过，第四周周五发offer5.我面试中表现不太好的点：A.离职原因介绍的不是特别好。真正离职原因是现在工作趋于应付，做样子，受不了才辞职。但是面试中有点投鼠忌器，不敢直接说。不过好的一点是，我表现出强烈的，想加入西门子医疗的欲望。B.期望工资谈的不好。面试官告诉我可能达不到我的期望，我表现有点失望。正确的做法是强调自己可以带来的价值，而不是一个劲的说一定要这么高工资就要这么多。另外西门子医疗强调的是年薪totalpackage，我在面试时候还不懂如何讨论薪酬，我只是强调月薪，但是西门子侧重讲年薪。建议去前程无忧或千聊买个课程，HR教你优雅谈薪酬，掌握薪酬的奥秘。不过最终给的薪酬还是达到期望，很满意。

自我介绍，然后问了简历上的问题就没了

人事就电话聊聊 第一轮直属领导面管理流程管理对于风险管理 管理突发状况的处理 如何处理部门互相推诿责任 项目成功案例分析 第二轮被人事叫到办公室想着办法压我薪资 压了我预先expection几万元工资 我决定转行做HR 这些套路我已经学会了