卓尔控股有限公司面试经验

直接是业务部门先面试，问性格问职业规划，也讲了工作的性质，总经理介绍的比较详细，比较耐心，之后是人事讲工资待遇，总体还可以。

如果你能接受offer大半个月后入职一拖再拖没入职消息，多次询问后得到回复让再去面试，请关闭本页面。面试：面试共分三轮，三轮面试整体顺利，节奏也得当。终试三天后(6月23日)接到HR电话，通知终面通过，给了口头offer也沟通了薪资，说明入职后立刻会有入职培训，还贴心提醒去银行办卡，做入职体检。 但是！入职拖了大半个月，HR没有主动沟通，直到我再三询问入职时间，才在7月14日被告知推荐去旗下另一家公司（HS）面试，而用人决定权在HS。总部做统筹我理解；入职培训时间要协调BOSS的时间我理解；决定权在用人部门/分公司我也理解。但是复试终试通知上清清楚楚明明白白写的是用人部门和人力部门一同参加，终试三天后通知面试通过给了口头offer，还说让抽时间去办卡体检，次日（6月24日）发正式offer，一切都沟通的好好的，我也一直在做入职准备，（7月14日）怎么就又安排去面试呢？！ 先offer稳住，入职随缘吗？千万千万不要以为终试通过有了offer就求职结束了，谁能知道offer大半个月后还要面试呢，那之前offer的是什么，多一次面试机会吗？！招聘流程做到这个份儿上真是迷惑，真是心疼HR的名声！被耽误大半个月，没有听到一句抱歉，只说让互相理解。求职真的不容易，谁也不愿意被糊弄。投之前，请慎投，毕竟招聘做成这个样子；投之后，请三思，多给自己留条路。

主要谈谈自己的优势以及经验，问问对公司的看法。

面试官人很好，介绍自己后，询问了一些关于之前工作的细节内容，同时很详细的介绍了公司各方面情况，并解答了很多问题，对公司和人员有了基础的了解。

hr接待，简单的问了下基本信息，就引到部门总监那里了，综合管理部领导是个女的，特别瘦妆特别浓，很精干的样子，比较强势精干，说话也比较犀利，这个时候只要坦诚应答就好。

笔试是一道大题，过了一把为副市长写发言稿的瘾，初试是群面，复试是跟高管谈，谈了很久，问的问题也很细，有点压力面的感觉吧，反正就是比较重视各种细节，要做好准备。