中融基金面试经验

完整的面试流程是先用人部门负责人、后公司分管人事的高管、公司总经理，最后找人事部门谈薪资待遇。当然，如果其中某一部卡住了，也就没有后续的步骤了。 想通过面试最关键的还是搞清楚职位的需求和自己的能力或者资源是否匹配。如果是应聘市场部门，当然要求银行或者券商的资源，能够把基金卖出去。如果是投研部门，最好有证明自己投资能力的业绩证明。其他中后台部门经验就很重要。由于我当时是熟人推荐，面试过程还算顺利。

我应聘是市场部实习生，带我的姐姐直接面试的，很正规，先自我介绍，再对上一次实习的看法打分，接着会给讲一些职场注意事项。

因为本人在外地，因此进行了视频面试，首先是部门总面试，然后是两个高管分别面试，总共进行了三轮，问了对岗位的理解，为什么选择行政文秘一类的工作，对未来的职业规划，对文秘工作有什么体会，个人简历中的一些细节，还会模拟一些情境，问在这种情境下如何写一篇稿子，总的来说面得还是很专业的

面试官是量化投资部北京地区的负责人，对着简历问了一下多因子方面的问题，然后聊了些如何用结构化风险模型提升alpha策略，如何通过机器学习方法选择因子或者组合因子；另外还问了些基金评价以及资产配置方面的问题。多以交流为主也不纯粹是提问，面试官人很nice，懂的也非常多。

个人背景：从业5年+分管领导和部门负责人一起面试，人力基本知识谈薪资，未参与面试。领导主要关心的是：你做过什么、资源有哪些，其他的基本不太关心。我个人仅1次面试就通过。

因为是应聘实习生，所以面试难度不大。主要就是对基金公司内审、合规、信披等业务的了解，之后关于简历内容聊了几句。HR挺和蔼的。