LinkedCare领健信息面试经验

既要广度也要深度。有些细节谁记得那么清楚啊，这不是面试 这是审问啊。

一面 是运维工程师面的，问了很多比较基础的问题，很细，不过面试官人蛮好，而且基础很扎实的。级别较高的一个人面的，主要问简历上的过往经历部门老大面的，简单问了些问题，时间比较短。感觉是属于比较强势的人。聊了下感觉公司怎么样，期望薪资什么的就我了解到的，大小周，平时也常态加班，会下班比较晚

面试体验非常差……初面视频，hr和直属上级（男）面二面线下，Boss面两轮面试下来感觉是可以胜任的，但是没有收到任何通知，第二天岗位JD就关掉了。大概是招到了想要的人。过了两周，hr突然问什么时候能入职？？？大概率是想要的人没去入职。还没说给多少薪资就要了流水，说去申请走offer流程，并再次确认入职时间。后来又说直属上级又要视频看一下？？？结果直属上级从男变成了女，岗位工作内容也跟之前不一样。更离谱的是，又来了一轮初面…… 自我介绍，工作履历介绍，对这个岗位的想法等等。跟之前一样，面试结束不论如何都没有hr来反馈结果。

邀面试，人事也不介绍公司或岗位内容。直接约时间，这种情况，大概率刷面邀。视频面试阶段，2个业务，1个人事；其中，业务有个还耽误了一会；体验差

一面 初试自我介绍 沟通之前工作经历，然后区域经理介绍了工作的内容，下午通知初试通过，先给安排了两天的试岗，然后说再大区总监做电话复试。所谓的大区总监电话复试，有从头开始自我介绍，深挖之前离职原因，觉得自己做的不够好是哪里不够好，又问这个工作如何销售产品啥话术，试岗两天和带教老师就没有碰到过新签用户，也没有了解这个流程，主要是拜访。三面本来电话复试就完了，人家说那个大区总监回本地了，又让去现场面试，于是也去了，又问了很多关于压力方面的问题，我之前是干过两到三年的销售，这次确实是跨行转技术销售，人家说我一点经验都没有，各种pua，真的很无语，boss上写的无经验都招聘一对一师傅带教，难道前期公司不做业务培训，说的全是废话，这次是周三复试的，说周五之前给结果，本来我觉得这时间已经够长了，结果周五等来的是还在商定，下周再给结果，说自己如果有其他面试也可以去。复盘本次面试:关于本分工作，试岗接触两天已经大概了解，第一我有销售经验，销售目的就是介绍产品推荐购买最终目的。第二，我不是刚毕业的娃娃，大道理不用说，也用不着讲，算是废话，销售难道不就是为了多劳多得挣钱吗？从初试到现在截止今天周五已经浪费了我一周时间，现在还是个这结果，这公司的人事没有一点标准，，请问该企业一如果电话复试不通过，为何让我在去现场？二 让我第三次复试的目的是什么等两天在等两天，最后说下周给结果，到底过没过，邋邋遢遢，让我找工作可以面试其他家，变相的拒绝了吗？ 我作为求职者 面试其他家有offer我能入职吗？觉得这家公司有潜力，共同学习，为企业创造效益，从面试这一点，太让人失望了，看来网上对这家公司的评论没错

本人从销售运营岗位投简历到客户成功岗。 第一.面试官从看了简历就开始考虑如何拒绝加入，当然从公司层面来说无可厚非，因为外面有更加匹配的人员。 第二.面试官说从事此岗位需要有相关医院工作经验和垂直系统的知识，但是我感觉说的只是表面，核心点只要了解两点。一.公司的系统、流程、逻辑。二.B端的系统、流程、逻辑。知道这两点后工作就能逐步展开。 第三.上面都是说我没SAAS经验我也能接受，但是面试官建议我如果想从事一个新行业建议从销售做起，销售最了解业务做了以后再转运营。这个逻辑有问题，如果销售最了解业务，销售碰到无法解决的问题应该问谁呢?所以应该是后台的同事必须要比销售更加了解公司的业务才行！其他方面面试官很负责。