房多多面试经验

感觉没戏。看中专业技能，有笔试。问的很细，后端开发的具体实现，会深入追问，看得出来很注重实践能力。公司办公环境感觉一般

一共三轮，电话是同级别员工沟通，到场主管/经理面，最后加了一轮部门政委远程视频。电话面就是普通沟通，到场后的面试体验比较差，问的问题看似高端，实际也没有落地，类似于闭环、高端岗位突进的问题，对我之前的工作结果持质疑态度，反复询问并表示不可能，我想说每个公司情况不同，但是还是不太相信的样子。提了一个高端岗位招聘的问题，行业稀少的人才如何招聘，我的回答应该她不是很满意，觉得我没有get到她的点。但是，即使是双方都感觉不太好的情况下，还安排了政委复试，应该是负责后台岗位的BP角色，聊了半小时，这次面试相对不会太尖锐。后面通知我已经招到人，又过了两周问我是否找到工作，因已入职上班，未作后续其他沟通。这个岗位应该涉及到公司比较难找的那一类人才的猎聘，因此承受压力较大，所以面试问的比较尖锐可以理解，但确实是不太感受到公司的尊重，每个公司的情况不同，行业、薪资、职位等各种因素决定了能否完成某个目标，这个岗位适合理论储备深厚，且熟悉面试套路的人。

一面测试负责人，二面技术负责人，三面政委面，技术主要根据简历问，政委面就是问问生活啊性格啥的

感觉靠谱。面试官nice，面试效率高，有收获，有笔试，有网申。面试官十分有涵养，耐心且会引导，整个过程十分愉快。主要问了之前的实习经历，做过最有成就感/最难以忘记的事情，国外的留学经历，为什么想加入房多多，对房多多管培制度的看法。然后详细的讲了这个职位的特点以及他们这次招聘的高标准，不确定是否能过，但学到了很多。

一面：面试官问的比较全，从自己的专业技术，到网络，到算法之类的，我最有好感的是，面了这么多这是第一个关注我写的兴趣爱好的公司，很不错。二面：这个面试官平易近人，主动开视频那种，问了上个面试官我没答出来的问题，然后问了下项目中最深刻的印象，算法，职业规划等等开放性问题。 三面：政委，主要是关心职业规划啊，人员稳定性，抗压性之类的。还问了我对加班时间看法（你懂的）等。四面：这个应该是等HR谈薪了，我感觉加班会非常严重，这段时间网上看到的也都是不太好的。

面试有点难，上来就让写app的架构图，突然有点懵。面试官很好，给我以后技术方向和面试提了很多建议。