Euromonitor(欧睿)信息咨询面试经验

一次笔试一次面试，笔试在主要分为三部分，简单计算，简答题，数据收集。全英文，可以用有道查，但是不能复制粘贴所以要控制好时间。笔试通过后当天下午会通知面试时间，面试是用zoom不用开摄像头。面试至少30分钟，问题主要分为，对面试职位的了解，行为面试，还有案例分析，最后会考察英语口语交流。因为之前没有刷过case，也没有相关经验所以挂了，总体来说不是很容易哈。

整体走下来我是两笔一面，与那些过了的同学相比少了个PPT的笔试，最后也还是未通过。在实习僧上面投的简历，投完当天下午就来邮件了，主要是询问你的实习方式（线上or线下），实习时长以及到岗时间等问题在收到邮件后，刚开始没看到所以过了两天才回，在我当天下午回复后HR随即晚上就回复了，有三个笔试，是全英文的，难度不是很大，都是一些很基础的题。第一部分:主要是一些很简单的计算题，不用紧张，仔细计算注意好单位就行。第二部分:是关于商业分析的，主要分析某些产品销售量，以及变化趋势等，需要注意时间分配问题，不要在一个题目上磨太久。第三部分:主要是让你查数据，然后标注数据的来源，部分数据不太好查，建议提前了解下搜集数据的网站。两天后，HR打电话给我说我笔试过了，可以约一下面试时间，当时是周四，因为后面紧接着是五一假期，所以面试约到了下周四。电话过后，HR很快就发来了面试邮件，其中还包含一个case study，是关于美妆市场的，同时还有一个关于美妆的cold call需要列出大纲。就我个人而言，case study还是有点难度，部分数据不太好找，有点挑战，我当时做完case也花了近2天时间。面试的问题还是比较多的，全部下来将近1个小时，主要分为6个部分:第一部分:自我介绍，中文就行第二部分:对欧瑞以及岗位的了解，自己未来的发展方向第三部分:关于简历中之前做过的项目，怎么做的，遇到了哪些问题，做项目过程中用到的工具及方法等，这部分HR会问的比较细，一定要准备充分，应对各种提问，临场发挥可能不太好。还有可能根据你所说的随时引出新的提问，比如你认为第一轮研究（cold call）与第二轮研究（desk research）有什么区别等问题，HR都是根据你所阐述的即时提问第四部分:关于你做的case study以及cold call的提问，你做的case的数据来源以及你的分析思路及方法，还有你的cold call没有涉及到的问题，如果遇到了某些问题你应该如何解决，建议提前准备好多看些cold call的方法技巧。第五部分:也是最后一部分，英文检测，当时HR问了我一个比较长的问题，当时我一紧张还真没反应过来，连续两次没听懂，最后也还是不确定性的瞎答了一会儿。问题是你认为你自己第一轮研究和第二轮研究的优劣势分别在哪面完后HR会说结合前几部分的内容评分，5天内给结果，也没有像其他同学一样立即发我一个PPT然后上周四面试，这周三晚上出的结果，还是给了拒信，比较遗憾就我个人而言，我觉得欧瑞真的是家好公司，各方面都很完美，即使是PTA他们也会有正规的流程，正规的测试及面试，而且HR非常好，特别温柔面试起来没有很紧张，感觉就是在正常的聊天，能够放松下来。希望未来想在欧瑞实习的同学能看到我的面经吧，早点作准备，对于欧瑞的PTA如果不作充分的准备可能难度还是比较大的。

第一轮是pre-talk，没什么难度，沟通好笔试信息就好了。第二轮是笔试，题目就是那一套，壳子可能会换。计算题尽量不要错，看清单位和最后一题的题目就好。Case的话，时间很近，尽量回答完，可以先拿数据进行分析再开始答题，问题也差不多一样。建议善用提供的加粗、斜体去突出一些信息，HR觉得这部分加分。找数据的话，就是那几个题目，可以先开网页找好再开始答题。第三轮是电面，也是最难的一部分。主要就是询问简历的内容，会讲得非常细，还有就是一个模拟Cold Call的Case，需要提前写大纲，最好能实际打一个Cold Call。最后让你对Excel和Slides技能打分。总体而言还是有一定难度的，循序渐进，HR也非常好，pay也是，可惜没有通过，残念。

HR的声音好温柔嗷嗷嗷！！但是我可能因为口语要挂了只是简单的了解情况，并沟通OT的时间通过简历、Pre talk之后，HR会通过邮件发来一个测试链接分为三个部分，注意用英文作答。其他朋友说的很仔细了，我就不在此赘述。应该大致差不多，略有不同，我这边抽到的是关于烘培行业，需作答的问题分为三个部分，1. 访谈纲要；2. 访谈技巧（访谈中哪些问题可以修改或者追加、结合项目目标对业内人士进行cold call，你会以什么方式进行）；3. 案头研究，我的是2021年中国市场规模前三的面粉品牌和烘培面粉品牌。1. 自我介绍2. 简历提问（这里一定要把自己的简历熟悉熟悉再熟悉，把自己做过的项目和工作都要捋清楚）3. 现场case study：我的是，怎么查到缅甸一年的火柴销售量，给出思路4. 英语对话：我的是，在primary research和secondary research中，你的优势和劣势是什么5. 告知录取结果DDL整个选拔环节专业、清晰、环环相扣，我感觉没戏是因为视频面试中比较紧张、最后英语对话的部分有点卡壳，而且结合前面友友们的帖子，我没有收到面试官发的store check，不知道是因为不太满意还是现在已经没有这个环节。

大致流程：电话确认基本信息-线上笔试-电话面试-...前言：hr反馈很及时，简历投递的第二天就打电话确认了目前我所在的城市，可以实习的时间等基础信息，并告知会发一个笔试链接，按时完成就可以； 笔试：和看准网、应届生BBS上提到的笔试题一致（完全一样），三个part。大家可以去自行搜集相关题目（这也是信息搜集的一部分，信息来源已告知），我就不在此赘述了。想说一下我的tips： 1. 第一部分的计算题很简单，读懂题，用小学所学的数学知识计算就可以了，莫慌张，看清单位，时间肯定是够的； 2. 第二部分有5道题目，题量较大，我当时只完成了三道，空了两道笔试也过了，但前三道我都是有理有据规规矩矩的答好了的，所以我觉得可能是这部分更想考逻辑能力吧。可以利用加粗、下划线等方式突出关键词，强调答案，这点大家自行把握； 3. 第三部分是搜集5个数据。网上流传有题目，大家可以自行寻找。可以在笔试前提前找到这5个数据并粘贴于word中保存好，正式笔试时打开word粘贴就好。我相信做了准备的人都会觉得很简单。 面试：电话面试，hr会提前和你约时间，并会发一个case给你（我的是关于给百事公司的品类经理打cc要信息的），让你提前熟悉。具体面试问题有： 1. 自我介绍无，对木有看错hr小姐姐直接开始提问没有让我自我介绍； 2. 为什么想做这样一份实习（我本科研究生都是工科，hr针对这个工科转咨询这个问题纠结了很久，不是众所周知咨询行业不看专业出身吗？我有些无语，意料之外，所以答的逻辑混乱，也怪我前期没有准备好）； 3. 你认为你之前的经历和这份实习有什么切合点，hr强调希望以小故事的形式呈现； 4. 谈谈你所了解到的这份实习的工作内容（面试者谈完后hr会对工作内容进行补充）。 1. 对于一个你完全不认识的公司高层，你有什么方式获得他的联系方式？ 2. 如果现在只能通过前台，但前台不给你转接，你会怎么办？ 3. 前台帮你转接了，但那位品类经理的回答极其敷衍，你会怎么办？ 4. 你有什么想问的问题？ 以上是我申请欧睿PTA的整个经历，我深切感知面试过程的回答都很糟糕，逻辑混乱极度不自信，简直陷入恶性循环，最后和hr只聊了30min，面完我就觉得我应该凉了。稍微沮丧了一段时间，但是还是积极反思改进，具体如下： 1. 任何东西都要过一遍脑子或过一遍手才可能是自己的东西，所以面试前的积极准备很重要。看面经，搜集该公司的面试问题，形成自己的答案，并不断自问自答反复推敲逻辑是否正确合理，这样在面试时才能将这些素材运用自如。 2. 要自信呀！既然都上面试场了，最坏的结果不就是面试不通过拿不到offer，这个成本不可怕，所以勇敢的在面试官面前展现自己吧。最后，做个有准备的人，幸运女神会眷顾你的祝好！

面试咨询部实习。一、投递简历过筛选后收到邮件，需回复邮件内询问的有关实习时间和周期等基础问题。二、一到两天后收到笔试邀请，预留三天时间，点击对应链接答题，三种类型全英题目，规定时间内提交。三、笔试截止日期的下午接到电话说公司已收到笔试成绩，约下一轮面试，电话沟通确认具体时间后会再发一封邮件，内附具体面试时间和链接（Microsoft Teams），以及面试前需准备的一份测试附件，需要做完测试在面试前提交到对应邮箱。四、面试约一个小时，针对实习时间和内容的确认，自我介绍，深挖简历，面试前发送的test思路分析，现场一个小案例分析，cold call情景模拟，对相关咨询问题的看法和思路，一个英语口语小测试。最后通知说会发送一份PPT任务，预留三天时间，提交回复，最后会根据笔面试和提交的内容综合判断回复是否通过。