Euromonitor(欧睿)信息咨询咨询/调研面试经验

整体走下来我是两笔一面，与那些过了的同学相比少了个PPT的笔试，最后也还是未通过。在实习僧上面投的简历，投完当天下午就来邮件了，主要是询问你的实习方式（线上or线下），实习时长以及到岗时间等问题在收到邮件后，刚开始没看到所以过了两天才回，在我当天下午回复后HR随即晚上就回复了，有三个笔试，是全英文的，难度不是很大，都是一些很基础的题。第一部分:主要是一些很简单的计算题，不用紧张，仔细计算注意好单位就行。第二部分:是关于商业分析的，主要分析某些产品销售量，以及变化趋势等，需要注意时间分配问题，不要在一个题目上磨太久。第三部分:主要是让你查数据，然后标注数据的来源，部分数据不太好查，建议提前了解下搜集数据的网站。两天后，HR打电话给我说我笔试过了，可以约一下面试时间，当时是周四，因为后面紧接着是五一假期，所以面试约到了下周四。电话过后，HR很快就发来了面试邮件，其中还包含一个case study，是关于美妆市场的，同时还有一个关于美妆的cold call需要列出大纲。就我个人而言，case study还是有点难度，部分数据不太好找，有点挑战，我当时做完case也花了近2天时间。面试的问题还是比较多的，全部下来将近1个小时，主要分为6个部分:第一部分:自我介绍，中文就行第二部分:对欧瑞以及岗位的了解，自己未来的发展方向第三部分:关于简历中之前做过的项目，怎么做的，遇到了哪些问题，做项目过程中用到的工具及方法等，这部分HR会问的比较细，一定要准备充分，应对各种提问，临场发挥可能不太好。还有可能根据你所说的随时引出新的提问，比如你认为第一轮研究（cold call）与第二轮研究（desk research）有什么区别等问题，HR都是根据你所阐述的即时提问第四部分:关于你做的case study以及cold call的提问，你做的case的数据来源以及你的分析思路及方法，还有你的cold call没有涉及到的问题，如果遇到了某些问题你应该如何解决，建议提前准备好多看些cold call的方法技巧。第五部分:也是最后一部分，英文检测，当时HR问了我一个比较长的问题，当时我一紧张还真没反应过来，连续两次没听懂，最后也还是不确定性的瞎答了一会儿。问题是你认为你自己第一轮研究和第二轮研究的优劣势分别在哪面完后HR会说结合前几部分的内容评分，5天内给结果，也没有像其他同学一样立即发我一个PPT然后上周四面试，这周三晚上出的结果，还是给了拒信，比较遗憾就我个人而言，我觉得欧瑞真的是家好公司，各方面都很完美，即使是PTA他们也会有正规的流程，正规的测试及面试，而且HR非常好，特别温柔面试起来没有很紧张，感觉就是在正常的聊天，能够放松下来。希望未来想在欧瑞实习的同学能看到我的面经吧，早点作准备，对于欧瑞的PTA如果不作充分的准备可能难度还是比较大的。

1. 前30分钟 Analytical 的问题很简单，需要特别注意单位等，细心一些。2. 后45分钟 Reasoning 时间很紧，大家码字要快，题目可能不同，我的是，体育馆的非酒精类饮料（包括咖啡、碳酸饮料、果汁等等）的销售额的在2032-2038年的变化(base year 2035) 问题有5个：total sales value怎么变化？ 增长最快的两类是什么？可能的drivers ？2035年market share最高的两类是什么？可能的原因以及趋势？ 若通货膨胀率是X%，sales value是不是在上升？给体育馆管理者的建议？ 如果总的市场大小保持不变，引入一种新的碳酸饮料，其他类的饮料变化原因。

大致流程：电话确认基本信息-线上笔试-电话面试-...前言：hr反馈很及时，简历投递的第二天就打电话确认了目前我所在的城市，可以实习的时间等基础信息，并告知会发一个笔试链接，按时完成就可以； 笔试：和看准网、应届生BBS上提到的笔试题一致（完全一样），三个part。大家可以去自行搜集相关题目（这也是信息搜集的一部分，信息来源已告知），我就不在此赘述了。想说一下我的tips： 1. 第一部分的计算题很简单，读懂题，用小学所学的数学知识计算就可以了，莫慌张，看清单位，时间肯定是够的； 2. 第二部分有5道题目，题量较大，我当时只完成了三道，空了两道笔试也过了，但前三道我都是有理有据规规矩矩的答好了的，所以我觉得可能是这部分更想考逻辑能力吧。可以利用加粗、下划线等方式突出关键词，强调答案，这点大家自行把握； 3. 第三部分是搜集5个数据。网上流传有题目，大家可以自行寻找。可以在笔试前提前找到这5个数据并粘贴于word中保存好，正式笔试时打开word粘贴就好。我相信做了准备的人都会觉得很简单。 面试：电话面试，hr会提前和你约时间，并会发一个case给你（我的是关于给百事公司的品类经理打cc要信息的），让你提前熟悉。具体面试问题有： 1. 自我介绍无，对木有看错hr小姐姐直接开始提问没有让我自我介绍； 2. 为什么想做这样一份实习（我本科研究生都是工科，hr针对这个工科转咨询这个问题纠结了很久，不是众所周知咨询行业不看专业出身吗？我有些无语，意料之外，所以答的逻辑混乱，也怪我前期没有准备好）； 3. 你认为你之前的经历和这份实习有什么切合点，hr强调希望以小故事的形式呈现； 4. 谈谈你所了解到的这份实习的工作内容（面试者谈完后hr会对工作内容进行补充）。 1. 对于一个你完全不认识的公司高层，你有什么方式获得他的联系方式？ 2. 如果现在只能通过前台，但前台不给你转接，你会怎么办？ 3. 前台帮你转接了，但那位品类经理的回答极其敷衍，你会怎么办？ 4. 你有什么想问的问题？ 以上是我申请欧睿PTA的整个经历，我深切感知面试过程的回答都很糟糕，逻辑混乱极度不自信，简直陷入恶性循环，最后和hr只聊了30min，面完我就觉得我应该凉了。稍微沮丧了一段时间，但是还是积极反思改进，具体如下： 1. 任何东西都要过一遍脑子或过一遍手才可能是自己的东西，所以面试前的积极准备很重要。看面经，搜集该公司的面试问题，形成自己的答案，并不断自问自答反复推敲逻辑是否正确合理，这样在面试时才能将这些素材运用自如。 2. 要自信呀！既然都上面试场了，最坏的结果不就是面试不通过拿不到offer，这个成本不可怕，所以勇敢的在面试官面前展现自己吧。最后，做个有准备的人，幸运女神会眷顾你的祝好！

HR的声音好温柔嗷嗷嗷！！但是我可能因为口语要挂了只是简单的了解情况，并沟通OT的时间通过简历、Pre talk之后，HR会通过邮件发来一个测试链接分为三个部分，注意用英文作答。其他朋友说的很仔细了，我就不在此赘述。应该大致差不多，略有不同，我这边抽到的是关于烘培行业，需作答的问题分为三个部分，1. 访谈纲要；2. 访谈技巧（访谈中哪些问题可以修改或者追加、结合项目目标对业内人士进行cold call，你会以什么方式进行）；3. 案头研究，我的是2021年中国市场规模前三的面粉品牌和烘培面粉品牌。1. 自我介绍2. 简历提问（这里一定要把自己的简历熟悉熟悉再熟悉，把自己做过的项目和工作都要捋清楚）3. 现场case study：我的是，怎么查到缅甸一年的火柴销售量，给出思路4. 英语对话：我的是，在primary research和secondary research中，你的优势和劣势是什么5. 告知录取结果DDL整个选拔环节专业、清晰、环环相扣，我感觉没戏是因为视频面试中比较紧张、最后英语对话的部分有点卡壳，而且结合前面友友们的帖子，我没有收到面试官发的store check，不知道是因为不太满意还是现在已经没有这个环节。

面试总共是三轮。第一次是HR致电，问一下实习的时间之类的。然后就通知你参加笔试，在当天完成。笔试的内容和其他人的面经是一样的，secondary research可以提前准备。然后提交完笔试，如果通过了，就会和你约面试时间。第三次电面，conny会准时致电。问了几个问题：①实习多长，pta要保证至少3个月，on-site至少6个月，注意是保证！！②对欧睿以及PTA有什么了解！③和PTA实习相关的经历有哪些，详细描述一下。④desk research的工作是怎么做的，有什么困难的地方吗，可以举例分享一下。⑤case实战。这个case是要调查一线城市前五名的披萨品牌的外卖市场情况，获得其一线城市的外卖数据。首先是根据访问提纲问问题，一是要求说明提纲设计的逻辑，二是要求说明以什么身份访问的，三是因为我是有另外做了一份实地的cc访问的，所以就很详细的聊了一下，这份cc是怎么做的，拿到了什么数据，四是如果这些数据不准确如何证明，五是如果一个品牌，实际的信息不多，会通过什么方式cc？（本来提前给的资料是要求①写访谈提纲②根据3个情景和conny Mock（一是对方拒绝参加访谈，二是对方意愿度不高，如何提高积极性，三是对方意愿度高，但数据不准确），③是加分题，可以实际做一个cc，和conny分享）。最后会问你有没有其他想问的问题。估计是一开始我就想要on-site的实习，但是不是很确定能保证6个月实习时间，加上回答问题的时候，逻辑不是很清晰，最后conny都没有和我情景模拟就结束面试了，电面时间只有将近40分钟，凉....凉...

面试咨询部实习。一、投递简历过筛选后收到邮件，需回复邮件内询问的有关实习时间和周期等基础问题。二、一到两天后收到笔试邀请，预留三天时间，点击对应链接答题，三种类型全英题目，规定时间内提交。三、笔试截止日期的下午接到电话说公司已收到笔试成绩，约下一轮面试，电话沟通确认具体时间后会再发一封邮件，内附具体面试时间和链接（Microsoft Teams），以及面试前需准备的一份测试附件，需要做完测试在面试前提交到对应邮箱。四、面试约一个小时，针对实习时间和内容的确认，自我介绍，深挖简历，面试前发送的test思路分析，现场一个小案例分析，cold call情景模拟，对相关咨询问题的看法和思路，一个英语口语小测试。最后通知说会发送一份PPT任务，预留三天时间，提交回复，最后会根据笔面试和提交的内容综合判断回复是否通过。

远程pta应聘，共三轮笔试一轮1H面试 我在实习僧上应聘的岗位是PTA (remote)，谢谢前人写的面试经验，我提前一晚看到了，也算是做了视频面试的心理建设了，看了前面的回答觉得特别难，准备完面试完又觉得没有特别难，但整体还是有难度，个人觉得是我面过remote里要求最高的了，对英语有一定的要求，还要有咨询的实习经历，不然我觉得可以直接换一家公司，希望最终轮能过！整体走完是三笔一面，全部下来花了我大概10天左右，5天等最终结果，对了，HR超级好，整体感官公司绝对是一家好公司，希望自己能进吧，虽然感觉希望不是很大，但也尽力了再投递简历后，收到了HR的邮件，回答了一些关于工作市场/远程实地等问题（英语）随后收到3个online tests的链接，具体题目知乎有回答，类型未变，但题型是一样（英语作答）3个online tests通过后，接听了HR的电话，安排了一个case study和cold call的笔试题（中文），要求完成后面试前提交至指定邮箱。我做了一下，觉得挺难的，题目好像会经常变，我大概花了两天做的面试一个小时，HR会夹杂一些咨询英语专业名词，可以先看一下，不然会一脸懵，面试快结束的时候，如果通过，HR会立马给你安排笔试的内容。面试内容主要包括以下：对公司、应聘岗位的理解与之前的工作经验相关的问题，这一部分占比很大，衍生问了很多关于咨询的问题，包括阐述曾经参加过的项目的storyline、desk research、搜集数据、研究思路等等（建议简历上写两个project，面试前看一看）针对做的case study提了一些问题其他问题，遇到tricky的数据怎么办、咨询相关的工作中你最有自信的是什么、给自己的Excel与PPT制作能力打分打多少、cold call相关问题等等英语测试：问了我remote面临的问题怎么解决、以及老板安排的cold call完成不了怎么办（问题很长，有40-60s）HR给我发了数据、PPT模板和访谈纪要，要求做一个全英文的PPT，说实话我感觉挺难的，因为真的没做过英文PPT

PTA实习生/香港/面经 投递简历后先会有一个简单的电话沟通，然后发online test，之后就是发case准备面试啦。总体来说这次面试的体验很好，HR小姐姐特别温柔专业。面试之前先让做了一个case+cold call outline, 让面试前发到HR邮箱。面试大概持续了75分钟。基本上就是这些了。面完之后hr给布置了ppt test。唉，本来是没抱什么希望的，但走到这一步了，公司给我的印象又这么好，就忽然好想好想去。发面经上来攒攒人品🙏，求offer！

一次笔试一次面试，笔试在主要分为三部分，简单计算，简答题，数据收集。全英文，可以用有道查，但是不能复制粘贴所以要控制好时间。笔试通过后当天下午会通知面试时间，面试是用zoom不用开摄像头。面试至少30分钟，问题主要分为，对面试职位的了解，行为面试，还有案例分析，最后会考察英语口语交流。因为之前没有刷过case，也没有相关经验所以挂了，总体来说不是很容易哈。

全英文，一共三部分，每个部分可以单独完成，可以不用一下子做完三个部分Part1. 3omin  Analytical skills 小学计算题类型，很简单，10min以内就能做完了。但是还是要注意单位、小数位、加/不加百分号等等细节Part2. 45min Reasoning skills：时间很紧，大家码字要快，我最后一题都还剩一些没写Part3_ 30min Secondary research：找出具体数值+data source （好像是不能有中文字符，不然零分），提前找好的话时间比较充裕