上海农商银行面试经验

一个下午的视频面试，运营管培生，一共24个人，两两分组进会议室，等待的时间非常非常长，我排在后面足足等了两个小时，进去面试却非常快，自我介绍+各一个问题，问对运营有什么看法，三位面试官面两个人，虽说面试稳得问题非常简单，但过长的等待时间让人感觉有些虚。

投递岗位：业务储备（投行同业方向）16人分成四组进行模拟经营游戏，简单即时大富翁类游戏，最后按照业绩和门店数排名。阅读规则8分钟，游戏时间半小时，结束后小组推选代表进行总结。感觉淘汰率不高。多对多伪群面，主要是简历挖掘和动机问题。每个人大概10-15分钟。面试官和蔼专业，问题较常规，但竞争强度蛮高的，不知道能不能过。告知一个月后出结果。

面试难度不大，只有两轮面试，一轮做游戏，一轮群面，没有单面。总体感觉是按照学历来筛人的，简单粗暴，先给学历高的发offer，如果不来，再给学历低的发，和面试表现关系不大。所以可以放轻松。

农商的二面形式为群面和单面，题目范围很广，跟银行相关。多发言，不要抢话，有逻辑很重要。结构化面试时先集体进入房间，无领导做总结的同学还要再向结构化的面试官汇报一遍。汇报完后，面试官会问是否有补充。之后就集体出去，一个一个进行单面。　　单面先简短自我介绍，控制在1-2分钟甚至更短。面试官按自我介绍、所选管培生专业方向和学生所学专业进行提问。　

初试：就是一些行测题，这里就不展开说了。初面：AI面试，也是一些结构化的问题。终面：收到了上海某支行的管培生终面通知，是在我选择了不接受调剂的基础上被调剂了，整个面试中，有六个人一起参加面试，面试官有两位HR，三位副行长和一位行长，整个过程如下：首先是自我介绍，每个人大概两分钟左右，然后就开始提问：1、营销岗位的理解。HR上来就介绍公司的岗位，然后让大家谈谈对于银行营销岗位的一个理解，然后更想选择做2、做柜员想做多久。然后是一位副行长提问，说刚开始会做一些基础的岗位，就是柜台数钱，能坚持做多久，不能调岗的话，怎么办？想在这个过程中学些什么？（提问中有另外一个领导开着麦克风打电话，特别吵，搞得啥也听不见）3、然后是另一位行长对个人提问：问其中几个同学为什么来农商行？4、另一位行长提问，问爱好是什么？我刚说一句话，就直接被他打断了，让我简单说一下就行了。5、最后又是另一个行长提问，让大家说一个最敬佩的人是谁，大家都说自己的妈妈。整个面试过程，感觉面试官很push，有些面试官在重复类似的问题，有些面试官问些不相干的问题，总体来说，感觉体现不到专业能力，对于学习和实习经历也不关心。总共持续一个小时，我自己感觉面得不是很好，感觉应该没戏，就这样吧~

分享下兰亭集势的测试工程师经验。首先说明，小白，无准备面试测试工程师。问题1.测试某软件得主要流程回答：这个我是根据百度查了一下大致流程，感觉面试官不是很满意问题2.当领导某个任务给了1周时间，但是发现一周完不成，怎么做回答：与领导沟通、加班、找人帮忙问题3.职业规划回答：因为之前不了解该行业，暂时没有具体规划