万达广场面试经验

初面是主管，面试时间5分钟，面试很简单，但是通过率并不是很高。

问一些工作经历看看是否符合要求看看你的技术方面，是否过硬是否有过这个岗位的工作闪光点还问问，这个岗位上你印象最深刻的一个活动是什么时候这个岗位上印象最差的一次活动对这个岗位的认知是否在线

面试问了大学里的项目经历以及具体细节。一定要真实，会问得很细，用到什么技术、怎么实现、举例说明等等。目前已离职，个人原因：不想在上海了（话说万达信息在南京也有项目组）。很喜欢万达信息，虽说都是雇佣关系别谈感情，但是万达信息毕竟是我初恋哈哈哈哈。应届生过去是可以学到东西的。我本科学过软件编程（除离散数学和软件工程学校未开课自学的，其余都开设了课程），我就是应届生进去的，很感谢万达信息~不过能不能学到关键还是看人，我基本上自学，不懂的话，领导和同事都会给予帮助，但是你不问没人会主动教你的，到哪都一样吧，也许别的项目组不同。面试我的人就是工作后的大领导，人很和蔼有能力，感觉公司里谁都觉得他认真，我偶像。项目经理很细心很棒，离职有点辜负ta坑了ta的感觉。周围同事都像大哥大姐一样，嗯，我也挖坑了，对不住他们/(ㄒoㄒ)/~~。

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”

一面不知道是哪个部门的，就简单问了一下基本情况；二面人事主管，让填写了简历，对我的工作经历进行了提问，然后说了一下上班时间；三面运营经理，做了自我介绍，问到自我评价、对客服岗位的了解、做好这份工作需要具备什么能力 、对未来的职业规划。回答完后他又简单说了一下客服岗位职责，说工作枯燥没有什么晋升空间，不希望我把大好年华浪费在这么无聊的工作上。 当天下午收到面试没过，咨询原因是因为我不注重个人形象管理，直接说我长的丑就行了，不用那么委婉。能力不行我认，我继续努力，输在形象上，对不起还没有整容的打算。既然形象不过关，一面二面是走流程嘛，为什么不早说。

感觉整体流程很繁琐，非常考验人的耐心，本来是不抱希望的，等待的过程很煎熬，也不知道最后的结果会怎么样，谋事在人，成事在天吧，自己尽力就好，每个人所适合的岗位是不一样的，做自己适合的工作就好