深圳市赢时通汽车服务有限公司面试经验

二面部门经理面。面试官微笑，问题有两个方面，一个是考察你的性格，一个是考察你的工作能力。上学时间是怎么规划的？每天几点钟起床？平常有什么兴趣爱好呀？什么星座呀？对未来有什么看法？另外就是对行业的看法？文字材料都是我自己写的吗？会议纪要能直接在会议上输出吗？其中不时打断我的回答。然后不停指出我言语中逻辑不连贯的地方。面完之后，我想，因为言语逻辑性不强+投资观保守的原因，我并不适合这份工作。

官网上投简历 可能是由于与校招时间有重叠 隔了一周多才来电话面试随后约了到店一轮HR单独面试 二轮是店长

进去的时候碰到两个同样来面试的，把表填好后，我跟一个一起面试。 第一轮HR很勤快地询问不断，首先肯定是自我介绍一下，然后问一下你的缺点、优势，又考察一下你的专业知识（当然很浅），又问如果客户给你们不满意如何处理等等。 第二轮面试也是过一会儿安排的，说因为我们过来一趟真远，一个多小时吧，算体贴了，然后这回是主管，又自我介绍一下，然后就问你过去实习或工作的内容，又学到什么（这个要回答得干货多一点才行，前提有啊，反正不要扯淡没有实意），再就问工作上的问题，比如如何去电话销售不太感兴趣的人，问完离场，结果就第一时间通知。嗯，不详得预感。

临时看到开放日直接带简历过去的，面试大概十分钟，HR是个小姐姐，态度很好，针对简历的工作经历问了几个问题，然后问了住哪里，为什么想来特斯拉，有没有试驾过特斯拉，问我有没有什么问题想问她的，总体大概就聊了十分钟，然后就说等通知吧。一周都没收到通知，应该是没戏了。

Product Sales，岗位是在门店值班，类似店员，接待大客户介绍产品（来店里的都是大客户，产品也就是车），考核指标据介绍是邀约试驾，至于成单是移交后续专门负责的销售，所以PS相当于是售前产品顾问的岗位。所以面试时要穿的正式一些，最好西裤衬衫皮鞋。 一轮：来自北京总部HR电话面试，主要是基本情况考察，这个HR值得一提的是类似于Apple，询问基本情况和安排你之后的所有面试。过。 二轮：1天后接到邮件，到Tesla门店（当时是海岸城）区域HR，10点面试，基本情况+口头表达，给他推荐三部电影及描述原因，及是否有驾照。过，邮件通知第2天下一轮面试。 三轮：店长面试（罗湖那边的门店），约的11点，店长开会迟到了一小时，从12点多面到13点，主要针对自我介绍（口头表达），情景模拟（向她推荐一款特斯拉的车，当时说的是Model X，有翅膀的那款车，Tips：关于自动驾驶功能，在中国是法律不允许的），她的刁钻追问（抓住你介绍里任何漏洞，压力面试），你的提问，面试结果是店长觉得尚可，但是犹豫。所以安排当天下午16点在另一家门店的区域销售经理面试。 小插曲：当天草草吃饭就赶过去，中午一轮的HR还电话过来沟通，HR小姐姐安慰我让我总结一下，其实透露出店长不是特别满意我对产品的回答，谁说不是呢，我基本是裸面的，因为当初也没考虑过Tesla，不过还是抱着去见见大佬、积累面试经验的心去下午的面试。 四轮：区域经理面试（购物公园CoCoPark门店），不得不是，确实很有气场。上来我趁他看我简历的空档，主动开口介绍自己（前年校招时我的惯用伎俩），直接被打断，被要求按他的节奏来。 开口就说：“沟通分为3个部分。1、介绍自己；2、我提问；3、你提问。好，开始吧。”我直接百脸懵逼，有个性。开始有些慌，介绍基本慌乱；在他的提问环节找回节奏，因为是完全被他的节奏带着走了。问题的话，记得一个比较重要的「你的核心竞争力是？」然后不管说什么全部被他否定。 （接四轮）收获是：1、认真不代表能力，只是态度，而他需要有能力且极度自信的人；2、逻辑不只是分点条理的陈述，还得有内在真正的联系。这大概是他自己做到的东西，并且要求在我身上。也是一笔重要的经验，但当时我的回答太实诚了而已。

直接跟财务经理谈，经理很友好，但是因为跟会计相关的有点少，我考虑了一下还是没去，公司的态度很诚恳，是那种有规模很正规有自己一套管理制度的公司，福利很好，工资也很高，对于我这种刚到深圳找工作的算好了，第二天下午就收到了面试通过的消息，但是拒绝了。