深圳市赢时通汽车服务有限公司面试经验

面试流程规范，面试官专业，可以在初面中相互沟通专业，并且会如实告知公司现状。复试的HRD也亲切，专业性强，喜欢问关于人力的工具、模型，虽然有的问题没有回答出来，但也不会让人难堪。是一次有收获的面试。大小周，需要加班。公司比较务实，重考核，重结果

自己对汽车行业不是很懂 面试官会问你询问个人工作经历,就业展望,就业目标薪资待遇等等,本人性格稳重等问题 按正常回答就好

很差，设计主管，态度恶劣，咄咄逼人的问话方式，让人很难受，奉劝大家不要去浪费时间，问些无聊的东西，无关专业，吹嘘自己从腾讯华为出身，招这种管理，能是什么好公司，还有，设计主管黄色卷发，直勾勾的盯着人看，尴不尴尬，招聘人员专业些好吗，最起码，尊重人，会不会？

自己官网投递简历或招聘软件网投，通过筛选后会电话进行第一轮面试，相对简单就问问你对特斯拉的了解；通过后会通知你去门店面试，第二轮聊得更深入些，先是自己介绍，然后问你一些关于特斯拉的产品知识，所以要求求职者先去官网把产品了解透彻了，包括一些负面新闻什么的；第三轮就是店长面试，主要也是自我介绍，问一下产品的知识，然后是一个做销售的场景模拟，特斯拉销售的主要工作职责就是电话邀约客户上门试驾体验，这个环节要求你对产品有很高的熟悉程度；第四轮是北京那边的HR面试，内容和第三轮一样。

4轮面试。 1.HR：问的很多，前期比较简单，例如：离职原因，为啥来特斯拉，对新岗位有什么认识，以前工作经验中比较tough和自豪的案例等等。后期会涉及比较专业的问题，喜欢特斯拉哪一款产品，原因。怎么看待特斯拉的发展等。 2.店长：问题较少，主要是了解你过去工作的经验和成就。给你情景演练，怎么完成Target。 3.交付经理：这是直属老板，这轮是关键哦。了解你对这个新岗位的认识，对待强压力工作时的解决办法和案例，成功处理客诉的案例，CRM能力怎样等。 4.区长：到这一轮基本就成功了，但不要掉以轻心啊，会问到你以前公司的发展，竞争者，行业趋势等。

直接跟财务经理谈，经理很友好，但是因为跟会计相关的有点少，我考虑了一下还是没去，公司的态度很诚恳，是那种有规模很正规有自己一套管理制度的公司，福利很好，工资也很高，对于我这种刚到深圳找工作的算好了，第二天下午就收到了面试通过的消息，但是拒绝了。