万利达面试经验

面试通过。1对1面试，2轮。第一轮面试时HR小姐姐和你沟通一些最基本的信息，还会给你一份逻辑题的试卷进行考试，题目有容易也有难的。当然并不需要你完全写对，主要看你诚信的态度。第二轮就是部门领导面试，面试内容也是简单给你介绍你工作的内容和行业的前景以及询问你个人一些对行业和工作的看法。 唯一的缺点就是没有公积金，当然厦门很多企业也没有，不包住但是附近居民楼很多，蛮容易找到住处。小薪水看你应聘什么职位，一般技术岗位的应届生都是在4000左右。

1.人力主管会先电话面试（人力主管很亲和）； 2.proe画图测试(一个小时左右），部门主管面试，自我介绍-工作经验介绍-主管问问题-最后谈薪资待遇。

和其他公司一样，先自我介绍，然后问些基础性的问题，家庭，学校诸如此类的。重点在于人资会提问关于专业性的题目，我面试的是进出口业务，自然给出很多专业的问题来问，最后也是表现不错，侥幸过关。

面试一般为一轮。在公司的面谈室面试，面试的人数有多人，面试官为公司的经理及课长。按照流程先自我介绍，然后面试官提问，问题一般比较简单，大家轮由作答。最后为应聘者询问有关问题。

大致分三轮吧 面试的人事主管很好 最先跟你介绍公司情况 确认意向相符 会介绍到某一阶段会确认你能接受这种情况吗  然后接着做一份性格测试 做完再仔细了解一下 以后多人面试  四/五个HR面试 轮流提问 还是蛮专业的 各方各面问得很详细  公司福利听起来很不错 晋升机制培养体制都很明确

低端制造企业，以招聘储备干部的名义招聘生产线工人，常年招聘，还要求本科以上学历，招聘信息与实际不符，要求加班，还不包吃住，去了就是浪费青春。