合肥世纪金源购物中心面试经验

初面主要是无领导，不区分专业不区分岗位，混合在一起面。一轮一共是16个人，分为两组，采取自我发言和相互提问环节。有题本，文案很长，5分钟看，然后自己发言一分钟。之后小组开始讨论，20分钟左右。小组reporter发言，之后对方组可随意提问，再回答质疑。最后在反过来。二面就是4个人一组，与财务总监聊，先回答相同的问题，其后每个人可能需要回答不同的问题，因为个人简历上的内容是不同的。

基本介绍，面试官问些文化之类的问题，关于入职动机、愿不愿意接受去外地项目，如何推动项目等等，其他就是薪资方面的要求之类的。

先人力面试，问一些简单的问题，然后是董事长面试，会问一些比较专业的问题之类的，面试比较简单，没有什么太严格的操作

体验感很差，三番五次通知去面试、复试，聊几个小时都是云里雾里，决策者没魄力，也不说通过没通过，薪资达不到个人意愿

工作过一段时间，公司待遇非常不错，但是国企里面关系错综复杂，能在合肥的大家多少都有点关系，去里面基本上升职无望，无关能力，就这么说吧，没关系后面也基本上就不在合肥。

他们在网上打电话给我，说是在网上看到我的简历，然我去面试。首先填表格，然后排队面试，分区的领导一个人面试，首先自让我介绍一下，然后问我有哪些类型的桩，最后让我自己选择一个介绍一下施工工艺。过程不是很难，当时就说我被录取了，工资和人事谈当时定的工资是13000