武汉水象科技有限公司面试经验

笔试：选择题5题，简答题3题，写作题1题主观题说写短评；考了网络的优势、自媒体和主流的竞合面试：问对长江云有什么印象，你有什么优势说福利和正式的差不多，实际上差蛮多（毕竟派遣）派遣最开始签一年到手不能有6k 有4k算不错的

笔试 hr收到简历之后第二天就联系了我，给了一个笔试的链接，让去做题。最后一个算法题有难度没做出来。反馈很快，第二天下午通知笔试通过，安排面试。因为很久没背八股，忘的差不多了。问的问题答的很不好。没有悬念挂了。1.redis如何搭建高可用进群2.redis如何保证数据一致性3.redis的过期策略4.线程池的核心参数、拒绝策略，为什么选这个拒绝策略。在保证任务尽量不丢失的情况下怎么做，线程池的参数怎么设置5.mq怎么保证消息不丢失6.分布式组件有哪些，限流降级机制，除了限流降级还有哪些容灾机制现在看来这些问题都很基础，看看八股基本都答的上来，还是准备不足，要好好背背八股了。

一面 技术面试，问的挺细的，两个unity相关人员，轮番问你问题，问你ugui一些细节，问一些渲染，优化相关问题，问一些你的工作经历，说一下其中的细节，以及前期的是如何调研的！面谈中互相交流，会有提示，交互，不是一个简单的答题机器人人事面试，问你为啥选择来武汉，如何与同事相处，说出自己三个习惯，特点啥的。以及在工作中如何解决一个困难的事情的。问你所有工作经历的离职原因。问你作为程序员的基本素养是什么？还有对于加班看法？何时可以入职？

比较坑，领导面试，从第一份工作的离职原因问到最后一份工作，一个技术问题都没有，还嘲讽你的离职原因。

线上做笔试，线下面试总共半个小时的样子，大致过了一下简历，一半时间问了一些比较基础的产品相关的问题，感觉比较希望有落地的产品经验，我只在学校有做过没落地的，基本问都不问了。另一半时间问我对公司有没有问题。

电话通知面试，问的问题都不是专业的问题，比如说简单介绍一下你的项目，你的项目中的成员出现争执会怎么处理，你的项目有没有遇到什么困难等等。反问环节发现他们部门和我做的机器学习没有很大关系吧，他们做的存储，也不知道为什么要喊我来面试，也没有笔试。