珠海华润银行股份有限公司深圳分行面试经验

先自我介绍，在针对简历提问，重点问过往工作经历及工作内容，展开的较为详细，侧重过往业绩情况和客户资源。

养要求并不高，大都通过培养来达到工作要求。当然，要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意；社会对大学生的需求量很大，不要眼高手低，就业并不困难；熟练掌握一门专业常用的软件，例如CAD，Origin等，也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处：交流沟通能力不足，对专业

没有参加宣讲会，直接在网上投递的简历，第二天早上就让参加笔试了。笔试题目有点难，很多都是蒙的，感觉做得很差，可能是去的人比较少，最后竟面试了。下午的无领导小组讨论，讨论题目非常简单，就是对于大学生频繁跳槽这件事你觉得是件自我实现价值的过程还是心浮气躁的事情。20分钟讨论，5分钟总结。当时我的总体表现一般，去的十个人，坐的很挤。场上有的女生气场好强，有点争起来了，我可能是比较糯糯的性格，就没参与。反正稀里糊涂就过了无领导了。晚上收到通知过了面试，让参加第二天下午的面试。本来第二天下午还有湖北华图和汉口银行的面试的，可能去不了了。总体感觉面试就是顺其自然吧，难度还好。

问了为什么要从事运营方向 是软件工程为什么不去做开发 我答得因为两者对比更喜欢运营 运营也更符合我的性格就开始问如果有对运营更感兴趣的会不会就不做运营了 可能挂在这上面了吧

问的很简单，是软件的实习。

珠海华润银行之前在中大进行的宣讲，因为觉得背后的股东华润集团是大型国企，所以就随便投了一下管理培训生的简历，宣讲过后第二天就通知了笔试，笔试是行测的题目，感觉关于逻辑推理的要求比较高，还有一道英文的阅读理解，做的时候感觉比较匆忙，虽然感觉比较一般，但是中午的时候还是收到了一面面的通知，二面是一个无领导小组讨论的环节，抽到的题目是针对经常在中国出差的外籍人士设计一款信用卡，感觉自己在这一轮的表现不是很让人满意，之前参加这类无领导的次数也不是很多，也是在慢慢积累经验而已，幸运的是第二天收到了二面的通知，面试官简单的问了一下为什么要选择我们银行，有没有收到其他的一些offer，总体而言气氛还算轻松，因为我面对这种半结构化的面试总是比较自信，