网络招聘行业

首先他让我简单介绍一下自己，我介绍了本科和硕士期间分别是什么专业，具体学习了哪些方向的内容，又讲了一下中间的工作经历。然后他问我对算法有什么了解，能不能挑一种熟悉的算法解释一下原理。我正好做过一个基于PSO（粒子群优化）算法设计物流配送路线的小项目，关于这个项目在我的简历上也有介绍，我就介绍了该算法的原理，说起来非常巧，这个部门就是做物流的，可以说和我的经历非常匹配，面试官也很开心我介绍这个算法。然后他问我怎么判断最后结果的好坏，我说用了GUI绘制路线来进行模拟，程序里面有计算总的路线长度的功能，最后会在结果里输出。他又问了怎么提高精度，在我这个具体程序里就是提高迭代次数，我分别模拟了迭代50次、100次、200次、500次以及1000次的规划结果，次数越多，路线越短，但用的时间也会长很多。接下来他又问了关于数据分析方面做过什么，我就讲了上学期做过的关于santander银行产品推荐系统的设计，大概内容就是对一个2.3G的数据集进行了清洗和预分析，然后用Spark做了deep learning，后来基于XGBoost算法建模，对train data加以训练，给出了银行用户未来可能购入的产品预测。然后他问了我一些细节，关于如何筛选feature进行建模等等，由于当时这个项目做得比较认真，这里答得都很顺利。因为我的简历里还有一些基于Java的全栈项目，他问了我Java和JavaScript有什么关系，我说其实没有什么关系，只是起名字可能凑巧了，如果非要说关系，在我自己看来两个都是面向对象的。他又问JavaScript也是面向对象吗？我自己的理解是的，只是和Java的实现方式不同，因为我使用JS的时候都是配合Angular框架。接下来他让我解释面向对象和面向过程，这个很简答，不做赘述。然后又问我Angular框架对我来说有哪些优点，我说对于大型项目，在前端部分创建一个API可以省去很多代码量和时间，并举了一个以前做过的例子。我的简历里有两个Java+Spring MVC的全栈项目，他让我分别做了介绍。关于简历方面到此结束。这里每个人可能情况不同，一定一定一定要清楚自己简历上写的每一样东西，不熟悉的不要写上去～因为面试官真的会问得很详细 ; )

一面

简单记录下面试过程一个多月前面试，先是HR在51job平台联系，简单询问两句直接发线下面试地址在新办公楼前滩附近，感觉很好，但是进门卡在前台（后来知道是因为该HR未提前备案导致需要联系等待接上楼），办公环境的确很好，上楼之后带到会议室拿了一摞纸做测评（性格测试，智力测试以及三道基础SQl数据库题），做完之后HR带着一个人进来了（被告知是应聘部门leader），后续面试流程大致如下：自我介绍拿着平台自己打印的简历逐点询问（平台会有自己的简历不用额外打印）一些竞赛经历以及自己做的项目，应用的平台可以看出部门主管还是有点东西的，询问过程比较友好也善于引导期间提及薪资最高就在8k左右（网站招聘最低档（公司招聘常见套路））面后说第一个面试需要再看看其他人合不合适回去等通知结束小结：leader是懂一些技术的人也很好，但是到HR问问题阶段完全略过，HR像是新招的全程无任何专业素养体现后续1：面试前HR秒回面试后询问面试结果 爱答不理已读不回 ，隔两天回一句 未接到进一步通知要继续看看，直到一周多以后在不断询问下才回复还有一定差距未通过面试。上海就业疫情之后大环境差我可以理解，各种公司也见识不少了，一般公司都是当天或者一周之内给结果，该HR从最早的沟通再到面试再到面试后在一周的时间不断拖着，也未有任何能体现专业素质的回复和礼貌，真难想象人力部门是怎么找的人（要是HR这么好当早说啊我也去应聘HR了）后续2：截至发稿时间发现该公司该岗位仍在招聘中，可能这就是贵公司宁愿活没人干也要空着的理念吧（摆手）题外话：求职也很长时间了，上海一情后大环境是不好，但有些公司也不看看自己给的薪资什么样（说白了您那点钱也不看看交完房足够干嘛的，能找到的您想要的什么都精通的人才不）