热乎乎的面试分享 今天上午刚刚面试完 说下体验进入员工中心的人力资源部以后，会先填一张个人资料登记表，反面就是打分。 先是招聘专员简单过来聊一下求职岗位，个人意向，介绍下工资，然后就走了。接着第二轮，应该是个职位高一点的职员，问了英语水平，然后让用英文做自我介绍，估计我介绍她也没听，没说完就打断了我，开始用英文问了问题。大概了解你以前的工作内容，以及前台夜班能不能接受之类的话。（基本英语问答真的得准备下）第三轮，总监上，总监也问了以前工作内容，觉得自己比别人优秀在哪里，还有住酒店会看哪些方面之类的问题，还问了家乡（会问你家乡的特产），还有，还是会问你英语水平。（是什么专业的，主要学习什么内容也会问）因为我是二本院校，职位又不是特别重要，所以觉得整体OK就当场给了入职意向书，后期还要验血还hiv... 不过我不是酒管专业的，也没有准备好今后一值从事这方面工作，估计还是会拒绝。准备去酒店工作的小伙伴英语一定要加油呀！...查看更多

4个方面，在线测试、视频面试、学历验证、背景调查。 1、首先发一个在线测试题的链接给你，你要进去做了，限时间的，就是一些逻辑及考智商的题目。 2、视频面试，人事经理直接和你视频进行面试，如职业观、工作经历、对自己的定位、SWOT分析、运营问题等等，因为基本都是要外派的，会象征性的问一句，回答是就行了。 3、有可能还会来一次电话面试，问了很多很跳的东西，比如，工作至今最自豪的一件事、为运营做的最漂亮的一次营销活动是什么等等。 4、学历验证、背景调查。 5、等结果。 6、基本不会太难为你。 ...查看更多

总体而言，还是比较的严格和正轨以及正式。不愧是五星级的酒店，管理模式还是非常的完善的。先是第一轮面试人力资源会问你酒店的文化和了解多少，为什么选择以及你自己的自我介绍和为什么可以做这个职业的很正常的问题，并没有去问一些很刺手的问题。接着就是部门的经理，聊聊工作时间以及休假问题因为当时是过年还有去那个餐厅的问题。再接着就是总监总经理了...查看更多