初试是两个面试官和三个应聘者群面，刚开始是应聘者自我介绍，然后面试官针对应聘者的简历开始提问，比如之前的工作经历，为什么离职等，然后还问了与该岗位相关的问题，比如怎么看待催收这个岗位的，准备怎么开展工作，如果员工业绩排名认为自己能排在哪个名次，如果工作中遇到挫折怎么调整等，也没有介绍公司和工作情况，最后的提问环节，有人问了薪资的问题，底薪很低，但是这时候面试官开始含糊的说宜信公司的薪资福利待遇还是很不错的等等，做得好的薪资月薪上万也是可能的，没有具体说薪资，感觉很难达到，对员工倒是要求挺多，是一个管理严格的公司。...查看更多

上海分公司，根本就没开始面试，hr说老板有事。我提前到场后因不了解办公室布局，打电话联系HR。这位HR的态度非常冷漠，我很客气地告知了我等她的位置，听不太清楚她在电话那边嘟囔了什么，然后莫名其妙地就把电话给挂了。我很尴尬地晾在前台处，等了将近20分钟。 期间，我通过之前联系的boss直聘确认面试我已抵达。她回的消息就是“明天有时间面试吗？” “不是约的今天吗”她:“老板临时有个会议”我:“不好意思明天没时间”她:“您视频录制好了吗”（之前是说初试之后要录一个讲课的视频）我:“没有”她:“您今天可以了录制吗，现场，我这边可以给您安排录制”我:“不用了，我还有其他事情，麻烦你了”她:“录制后，可以请培训经理先为您面试，因为面试要2-3次，录制了的话，可以减少面试的次数”我:“首先，你之前跟我说的是初试之后再录制事情。其次，我既然都告知你我按时到达面试现场，并电话告知过，请问您为什么不能当面解释？我认为这是作为hr最基本的礼节。再次，我在贵司前台处等了十五分钟，然后收到你要求改期面试，您认为合理吗？”“抱歉，我不能胜任这样的岗位，打扰了”（我当时已经很生气了，请问都在一层楼，为什么不能当面沟通，而且从头到尾没有表达歉意）【过了十多分钟，我已经离开了】她:“要和您说一声不好意思，真的。这边临时通知，让您感到不愉快，是我的问题”▶ 整个对话，全在boss直聘中完成。作为一个工作了三年的人，我从没见过这样态度的HR.有什么事情能比当面沟通更有效率？并且不是一开始表示歉意。我之前也跟服务业领域的用户沟通过，很多时候的问题不是因为这件事本身，而是因为态度的问题。如果这个公司都是这种hr，招聘到的销售人员又能有多牛？ ...查看更多

去了先是填表然后HR来接见，问了一些大概的问题后，会要你把作品给策划部门的经理查阅，然后经理再来询问专业方面的问题，最后她们两个就去商讨你能否通过以及待遇薪资。最后就来说能给予的薪资及什么时候上班之类的。面试还是很好通过，但是试用期比较难度过。3个月试用期，有五险一金，公积金工作满1年给你交，1个月之内签劳动合同。...查看更多

面试分两轮，首先是HR的群面，一般四到五个人一起，依次自我介绍，然后HR会询问上次辞职的原因和之前主要的工作经历。 短时间等待后就会直接由主管进行复面，对这份工作的认识，选择原因等！如果通过了HR就会邮件通知你薪水的构成和报道时间。 公司整体氛围还是非常好的，也没有什么加班，就是薪水确实低了些，晚班比较多。...查看更多