蓝莲花（武汉），糟糕的体验。过程如下：早在7月就看到公司在招聘实习生，当时也透过简历，但是没人理我，11月我看到公司还是招聘实习生就又投了一份试试，晚上22点我投递简历， 0点自称武汉负责人的人加了我的微信。（对，就是0点），告诉我他们有笔试环节，我纳闷的是招聘公告写的物理、半导体、数学等专业优先，这种研究员岗位可以怎么笔试呢？武汉负责人要我加了深圳的HR微信联系笔试。 一整天的火车我到了武汉，找到了公司地址，我没有看到蓝莲花研究机构这个招牌，是深圳的HR要我联系一个小女生带我去公司的，笔试是在他们的电脑上做一份本地保存的word题目，除了一个汉译英，全部是关于会计的(不是说物理半导体数学优先吗？他们也不会会计吧？）本人不是会计出身，除了一个全英文的报表不会填，其他的题目也按照自己的理解写好了。 笔试了一个多小时，我想着还有面试，结果那个小女生的意思是要我回去，然后等深圳HR的通知（这个远程遥控的可以），所以我回去了，然后再无音讯。 感受如下： 1. 办公环境真的很差，10平方米的长方形房间，两侧全部是电脑，一个房间挤了八九个年轻人，笔试过程中隔壁（隔壁挺宽敞的，估计20平，里面只有几个人）有几个中年人一直在谈笑风生。 2.招聘公告写的和笔试不符。既然需要的是会计专业的同学，请不要在上面写优先考虑物理半导体数学，这些专业的同学去了用会计题目去为难他们不会心痛吗。 3.全程联系了3个人，但是我只有公司一个小女生的电话？其他人都是微信？招聘流程真的很不规范。 总结和建议如下：1.网上查到的信息称蓝莲花是一家新型投行，创始人背景也不错，所以才去的，结果大失所望。不懂是不是就武汉分部是这样。 2.HR能不能就安排一个，能不能电话联系？深圳的HR远程操控武汉的笔试，有诚意吗？ 3.建议某些创业公司招聘的时候架子不要太高，体现一下对员工的人文关怀。 4.就算喊我后续面试也不想去。为什么？不想和那么多人挤在10平方米的小房间，也无法忍受从联系我到笔试结束这个过程中受到的对待。 ...查看更多

面试分两轮，第一轮是笔试加初面，面试前会邮箱发一份行测题让做，40分钟37道题，时间很赶。初面当天到了后让填一份应聘登记表，做一份性格测试，完了后开始笔试，两个小时，题目都是财务基础知识，不是很难，1个小时左右可以做完。笔试结束后，会有人事和财务进行初面，主要问以前工作经验，离职原因，职业规划，以及一点专业知识等，问题不算太难，就诚恳回答就好。 初面结束后就回家等通知了，大概3天后得到通过结果并且约了终面，这个面试的领导是总部北京的领导，是视频面试，主要问之前的工作内容，对面试这份工作的看法，离职原因等等，面试也不太难，大概半小时，结束后还会和武汉的人事经理聊一会，结束就回家等通知了。过了几天收到面试结果，说通过了，然后就会和你沟通薪酬这块，没问题了就安排体检，体检结果出来没几天就通知入职了。 ...查看更多

朋友推荐的，然后通知面试，群面，自我介绍，说说以前的工作经历和看法，面试官会根据你的内容提几个相关问题。然后当天就知道面试结果了。如果面试通过，接下来就是准备一些入职材料，学历证书要求学信网上能查到信息，其他的材料基本都能搞定。另外说一下，面试通过的小伙伴们参加培训时，一定要好好体会培训体系，在培训过程中一定要多给自己表现的机会，不是为了表现给别人看，而是通过培训多加锻炼和改变自己，毕竟是销售类工作，要从培训过程中就要学会突破自己！加油吧！...查看更多

主要分为7个环节： 1、人力资源初次面谈：基本上是见面聊天，大致介绍面试流程，初次了解，混个脸熟； 2、事业说明会：公司指派一名老的业绩较好的经理进行事业说明会，对行业、公司、岗位前景、招聘各环节等进行介绍，让应聘者有个大致了解，最后进行性象测试，90道题； 3、无领导分组讨论：大约8人一组，公司提供企业管理案例，个人发表观点，考验个人管理能力、组织能力、思维逻辑等； 4、深度面谈：主管1对1面谈，算是正式的面试； 5、个人背景调查； 6、再次面谈； 7、提供offer。 环节较多，但看得出来是一套成熟的招聘体系。看得出来，虽然是所谓的管理职位，但是还是需要进行销售环节的培训和实践，大家可酌情考虑自身的条件和未来职业发展规划，做出合适的选择。...查看更多

在某猎头网站投递了新零售经理简历，一个月之后接到面试邀约电话，询问能否初试通过电话面试沟通效率更高，对方询问面试官后同意，约的是某工作日下午15点电话面试。约的面试当天但已过面试时间20分钟仍然没有接到面试电话，给通知面试人短信说了后，对方答复面试官走不开，下次再约；一周后又接到面试邀约短信，上午11点通知说希望过去面对面沟通，我下午14点电话确认说可当天下午方便，于是约定16点面试。 过去卓尔国际51楼，有个实习生接待说去通知面试，然后在会客区等了15分钟。一个团队长过来接待面试，一共10分钟不到，因为岗位名称是运营经理，故我询问岗位职能是否为管理类岗位，对方告知为基层员工于是就没有继续面试了感觉如果只需要问求职者自我介绍这类最基本的情况，其实电话面试即可，感觉公司没有专业HR，通知面试的员工面试当天才知道是一个实习生，难怪连基本的岗位信息知道的都很模糊。 ...查看更多

一开始人事面试，1.可能人事专员对专业问题不太了解，认知有限吧，只能按照自己的认知在思考问题，毕竟是互联网技术岗，希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间，人事嘱咐不要迟到也不要早到，准点到之后，人事自己却迟迟不出现，我等了很久很久，希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者，毕竟这也代表企业的形象。...查看更多

技术面， 面试官声音特别小，吐词不清，穿着很随意。问题都是市面上面试题上都有的，没什么难度。然而如果遇到他喜欢的东西而你自己不怎么用的话，就凉凉了。其中一些问题你得去猜他问的是什么，如果猜错了对方也不提示，就在那默默的一笑。肯定不会去这种公司了，和面试官这种共事，还是求放过吧。...查看更多

我是参加的校园招聘面试，面试是多对一，大概有7个面试官，首先是自我介绍，我就简单的说了一点，大概就说的学校专业等，然后大概有4个面试官问了我问题，问的也都是很简单的，例如你的专业是什么，主要学的什么，其实自我介绍的时候都有说，然后问我家在哪里等等，至于什么未来的职业规划，工资期望什么的都没有问，整个面试过程也就不超过5分钟，问完就结束了，大概过了一个月通知我体检，又大概一个月培训，那中间的时间可是相当的漫长啊。...查看更多