我的面试分三次进行的，首先是电话面试，接着是视频面试，最后大领导再电话面试。 难度一般吧，首先是电话问一些基本的情况，貌似公司比较注重长相和身高，身高体重都会问，这个没难度，电话面试完会给发个链接做一些职业测试的题目，大概有三四套吧，我做了差不多两个小时。 视频面试比较奇怪，电脑QQ开视频但还要用电话开外音通话，首先是简单的自我介绍，然后公司研发部分的两个小领导会根据你介绍的情况问一些简单的问题，如：动物实验小鼠是什么品种和级别等等，都是一些专业性得问题，照实回答就可以，不会就说不会，都没关系的。视频面试值进行了十几分钟就完事了。 最后是大领导进行电话面试，这个有点压力（毕竟领导的气场在那），领导比较严肃，问一些科研上的问题，尤其是将一下自己的论文内容（我没写完，不过打框架已经构思好，也没太有难度），还有论文的结论。最后还问了度过的英文文献，文献的主要内容及结论等等，都是专业性比较强的问题，按自己做过的东西如实回答就可以啦！...查看更多

电话面试一面二面三面，填了一份基础信息表，然后就简单自我介绍，真的要对公司充分了解，我自己不是很清楚到哪里去看，公司官网给的可靠信息寥寥，网上去查有利有弊，有很多不准确的信息，能抓住公司最有利的一面阐述个人觉得会更好，有可能会问你对其他的职位的了解程度，这个问题与我自身的述说有问题，我说了解过其他工作，主管问我了解了什么，我回答的很不通顺很笼统，而且我个人觉得给他们的感觉就是对牛弹琴，我不了解在撒谎。（我就是在这个问题上翻沟的） 列举你整个的生活过程中体现出来的与该职位匹配的生活经验或性格特征，或具体做法，贴切点更好对应聘职位的内容要求要熟练掌握，要看起来让自己不那么像死记硬背或者从网上摘抄的，加一点个人的理解在其中。面试时可能主管不会给你好脸色，但并不是所有的都会这样，你自己要调整好心理状态保持微笑乐观，哪怕不会录取你了，也别让自己表现的太差劲，我自己很后悔在这个露怯，回来路上一直在后悔没对另外的主管态度好一点，虽然她开始态度也不怎么好但是后期给了我很大的面子了，而且只能说丢了一份我自认为准备充分花了很多心思的工作机会罢了。 可能现实告诉我的就是什么东西都是你自以为，网上的经验之谈泛泛，关键还是得你自己真正对这份工作的了解程度，有工作经验真的能给你加好多分数，没有经验的话就多多了解公司及工作本身以及你对你自己的清晰定位，是不是真的适合这份工作不推荐没有任何工作经验的小白借此机会锻炼自己沟通技巧及提高情商，要么你已经有相关工作经验了，要么你就在没入职的时候表现良好的沟通能力及应对能力。 ...查看更多

网投了份业务员的简历，当天就通知我去参加面试，面试其实很简单 1、先是自我介绍 2、然后问对他们公司了解多少 3、跟我说了下具体薪水，入职后大概是3500左右吧 最后说入职前得交3000元保证金，刚开始不知道是什么，后来才知道貌似是安全抵押金或工作保证金之类的，怪我一时疏忽忘问了...查看更多

面试过程： 1 部门团队负责人介绍工作内容 2 hr要求自我介绍，就工作经验询问；短期出差能否接受，三天试岗能否接受，电话给医疗器械工程师时遇到交流不畅顺怎么办 总的来说交流比较畅快，都是以往工作经验交流。主要看 你的交流能力。面试第二天短信通知让去试岗三天，因个人原因拒绝。...查看更多

在网申之后，简历通过筛选的人员会又第三方外包公司电话邮件通知参加之前沟通会，也是一个简单的电话面试，要求预先做好一个自我展示PPT，有选题可选。面试时，针对应届生，主管只对你的经历感兴趣，别的度不关心，然后是各种针对提问，虽然面试官不多，但有点压力面的意思，对有销售经验或相关实习经历的也特别感兴趣，比较注重形象举止。16年济南校招要了4个人，全是山大的。之后会前往上海做岗前培训，中间过程也会进行各种培训与考核以确定最后薪资，培训阶段相当冗长，11月到1月断断续续不停，2月即要求上岗。...查看更多

因为是实习生，所以没有复杂的面试流程，直接team leader面试，老板很爱聊天，大概聊了将近两个小时。简历上面的内容基本上全部都问了，提醒各位简历上写的内容一定要真实，一定要能自圆其说。因为公司用的是SAP系统，我跟老板说我学过SAP，结果，问我关于SAP的相关内容，我就***了，因为当时我也没好好学。面试的时候会有坑，不要给自己挖坑，说话之前多动动脑子。 其实还挺简单的，一定要真诚。...查看更多

人事专员给面试，问的问题不着边，感觉在套面试人上个公司信息，就是你有经验，学历，能力，有长相，也不会被录取，因为里面人的亲朋好友关系最大。有个都不用写简历就能直接去面试。如果不想招人或者有内定就别浪费人时间和精力。问题很简单，但让人感觉不靠谱，不舒服。其他正规机构都领导一块聊，这一个人事小姑娘给你出试卷题。这种行为让人厌恶。...查看更多