2点30分到招行，工作人员给一份表格填写，填好后，见部门经理，一对一面试。简单自我介绍，问我为什么要离职，问上一个单位业绩如何，怎样营销，然后经理介绍他们的营销渠道和方法（主要客户网申，电销，陌生拜访等），问我这样的营销方法能否接受。整个过程很快，大概10多分钟就结束了，经理也没介绍工资待遇，晋升机制。说完了就让我回去等通知。...查看更多

老板是河南人，在银行做信用卡业务出身的，为人还算随和。不懂企业管理，除了业务，企业运营的其他模块管理一点也不懂，对人力资源管理更是一个“门外汉”，首先给你说公司前景如何如何好，叫你赶快辞职，加入到汇金里来来，然后就恨不得把你的人事管理知识掏空，最好你是先给他白干几天。 该公司给业务员定的底薪很低，2000多一点加提成， 文员2800左右。人力资源电话里给你说的是15000至20000元，过去谈的是3000--5000元。拿人事专员的工资，要求你人做总监的工作。这是一家非常“虚”的公司，想混日子的人可以去混一下，真正想做事情的人，建议不要去浪费你的时间。 ...查看更多

在面试中，人事问的问题都是好随便的问题。但一涉及到工资方面的问题就有点含糊不清，总体感觉就是在忽悠人，就是想把人忽悠进公司，而且还是一家外包公司，有好多东西都不按照**的要求进行处理，签合同时又不知道从哪里弄来另外一家人力资源的合同，感觉就是层层外包！皮包公司。...查看更多