面试了两轮，第一轮是HR面试，就问了一些我的基本信息，还有我以前工作的内容。第二轮是财务主管面试，知道我在事务所工作三年以后，就问我如果没有人管理仓库，那么商品如何记录出入库如何保存比较好。我回答用一个系统系统化记录。 财务主管对我的回答很不满意，就已经直白告诉我，说我不懂他们企业内部的事情，他要从面试的人当中筛选一个，让我回去等通知。最后就没下文了。      后面陆续面试了几家公司，也因为我没在企业内部工作过，都没有下文。距离辞职已经有一个月了，心态有点崩，我是不是要回到事务所才比较好？唉……会计好难。 ...查看更多

这家公司是德赛集团里效益最差的公司（当时），自己也没有想到该干啥，就觉得德赛还不错就面试，然后顺利进去了。人力跟我说，你是本地人，稳定性绝对会比其他人好，不存在说因为家庭要回老家发展啥的做不久。入职后说好的五天八小时是不可能的，做这种劳动密集型手机组装的有时星期天早上都要上班，平时都是10点下班的，所以只能住宿舍了。...查看更多

第一轮人力专员面试，DISC性格测试，公司章程学习一份面试。笔试是关于职业观价值观的一份面试，笔试是客户英文邮件的翻译。 第二轮人力经理面试主要问你上份工作离职的原因，个人优势特点，个人家庭情况是否结婚生孩子，从而判断在公司是否稳定。了解你的工作态度，是否可以承受压力，是否可以接受加班等。 第三轮VP面试VP也是公司的销售经理，是老板娘。对个人的素质要求偏高，面试当天尽量穿着得体。同时展现自己的逻辑能力和项目管理能力的特长。英语一般就可以。 ...查看更多