第一轮是校园宣讲的时候带上你的简历，HR会统一收取，并且在众多简历中选取他看中的，会通过手机通知面试地点，一般是在大酒店。 第二轮是群面，无领导小组讨论，给你一个题目比如：给你一款产品你如何推销，推销之前要做哪些工作，要考虑这些，每个面试人员一起参与讨论，最后给出一个方案，这个环节不在于讨论的方案有多好，在于每个面试人员的参与度。 第三轮才是重点，压力测试，题目是这样的，HR扮学妹，我是即将毕业的学长，我需要一个高配电脑完成毕业设计，学妹的电脑是高配的，我需要想方设法借来，期间HR也会想尽各种办法拒绝，并且态度非常强硬，不断给你施压。这轮环节主要看你面对压力时候的神情心态，其实主要是放松，一切都很ok。 第四轮是单面，气氛轻松，HR会跟你畅聊，会告诉你他的想法，并且问你一些你的家庭情况，学习情况等。能到第四轮的面试基本都通过了。 ...查看更多

先进行的网申，完了之后隔了好几天的晚上11点多通知去某个酒店一面。去了才知道，整个酒店有三层楼都是TCL集团的面试。因为旗下有好多分公司。我面试的是酷友集团，进一面的7个人，先是无领导，然后的针对简历进行提问，最后会提问四个小问题让你把答案写在纸上。当晚回去就收到二面通知，经验就是讨论时不一定要话多，但要有自己的看法，我陈述时就发现他一直在看我（我当时是在角落）。二面结构化，对酷友的了解，期望薪资，实习经历等问题，需谨慎回答，我可能是当时也没什么经验，就特老实，怎么想，怎么说，结果才知道二面就剩我和另一个女生，结果被刷了，不过也没事，积累经验嘛。...查看更多

首先第一轮是技术面试，主要问了下大学期间做的项目，这些项目上你学到了什么，然后简单的问了几个c++题目，指针与引用的区别，堆和栈的区别； 第二轮面试hr面试，现在要设计一个网站，这个网站分享过往你们大学的创业者的经验，现在你有近十年的创业者的联系方式，不用考虑网站的程序与美工，问你要怎么设计，到最后走的时候说要我晚上签约，可是后面居然没有短信联系，我也不知道搞什么鬼。 ...查看更多

一面比较简单，hr面，主要是英文自我介绍，还有闲聊，技术方面很少。我没带成绩单，（1是成绩单绩点低，2是学校打印成绩单真的很麻烦），他问我，我说学校打印成绩单和我们学生能看到的不是一个系统，而且系统速度特别慢，打印要花很久的时间，然后他们，你觉得如何改进这个系统。 二面前给了张笔试题，正反两面，做完了，开始技术面。 ...查看更多

分3轮面试，第一轮无领导小组讨论，第二轮即兴演讲和情节面试，第三轮HR单面：1.无领导小组讨论：银行从业人员的10个特质排序，具体哪十个记不清楚了，不过群面的时候记得多说话就对了，不要怕说错，但别人指出不对后要及时停止，不能滔滔不绝。 2.即兴演讲和情节面试：即兴演讲是3分钟准备3分钟演讲，7个人（数量不定）一组，从一个人（主动请缨）开始，准备时间3分钟，演讲时下一个人做准备，如此类推。我当时抽到的题目是：一个人可以被打倒，但不能被打败。情节面试：假设你是外联部部长，邀请五月天乐队来学校开办演唱会，时间是后天下午5点，已经卖了1000张票（每张50元），另外还拉到安踏的赞助，但活动当天要帮忙推广销售500双鞋，然而国家明令禁止任何形式的集会，问你接下来会怎么办？ 我们大概有3中方案：推迟活动、在外租借场地、取消活动。但基本上都解决不了一个问题:经济难题，因为之前布置场地已经花了部分钱。这个环节我回答得不好，已经挂掉，希望对大家有所帮助。 ...查看更多

第一面：非业务相关领导，比较有礼貌，听到我的诉求后，把我转移给了业务领导。 第二面：垂直业务领导，比较年轻有朝气，以一个比较平和的心态跟他谈了业务相关，流程设置，行业信息类目，对我还是比较欣赏。 第三面：大boss，等了有一小会，言辞简练直白，比较犀利，还在我发挥不错，以一个比较正常的姿态过去了。 第四面：垂直主管面的，贪了下薪资待遇，到岗时间，具体分工问题，印象不错。 总结下，第一对行业，业务相关要有一个很清楚的认知，具体工作要拎清，不说空话大话。第二对自己要有一个比较清楚的认知，要有自信，在面试中有自己的节奏。 ...查看更多