首先是笔试，1小时，分为语言能力 逻辑能力 常识 英语能力 四部分。留下一半的人。接着是无领导小组面试，10人一组，问了对于广场舞支持与否的问题。这是一些人展示领导组织能力的好时机，当时一起面试的几个女生抢话争主导权都快掐架了，场面一团乱。领导只有一个，总是要有人谦让妥协的。我们组最终留下的一个是最终取得主导地位的女生，还有我们两个话最少但表达还算清晰的男生。这个阶段留下三分之一的人。个人感觉，面试中尽量展示自己的优点就行了。面试攻略提供的技巧固然有一定帮助，但有些东西是装不像的，你自己是怎样就怎样，勇敢的表现自己就是了。...查看更多

拉钩上投的简历，第二天就打电话叫去面试了。效率还是有的。入职后发现，一直都在招人，感觉每天都有面试者来。首先有个笔试题，前后端数据库都有点题目，不多也不难。紧接着就是面试，并没有深入的提问，大概就是了解下你会什么东西。当然也不要太想浑水摸鱼，大家也不瞎。我面的是研发一部，做一个叫云图书管理的东西，大家有兴趣可以搜搜，有app上线了。用户量很少，公司是从绵阳刚过成都来半年左右，很多人也是从绵阳那边过来的。因为是自己的产品，研发进度上不像其他那么赶，加班到八点算加班，没有加班费，可以调休（2：1）.技术都用的开源框架，spring mvc，hibernate什么的。待遇也就平均水平，但是刚去的不签劳动合同，就签了个试用期合同（这种好像是不生效的）。 说是试用期一个月就可以提转正，但是听有个同事说一般都会拖到三个月后， 试用期工资打折，不交社保，这点很不友好。刚去的人员流动大，也有可能是因为要做推广了，招了好几个人。系统架构目前来说可能还很难支撑大业务量，应该还有很多工作要做。乱编了点，不知道能不能过。...查看更多