线下面试，进入公司，现在会议室填表，表中有候选人基本信息和面试考核信息。 HR逐一提问简历上的非技术问题，比如在校经历、自我评价中的内容、大学成绩、期望薪资以及自我评价和接受加班的情况。我的期望薪资是软件测试岗位税前6~8k，但HR说给我税前5~6k，我也当场妥协了。面试结束后HR让我一星期出面试结果，但是至今还没有出结果。总体感受一般或很差。虽然刚刚面试完后，感觉还不错，但是后面推荐朋友去面试Java校招岗位，公司给我的印象有些减分，面试简单，而实际要求远高于面试要求，感觉不值得一面，此外从朋友口中得知后端开发人员与和自己了解的测试人员的人数配比接近1：1。...查看更多

很不满意。去这公司面试，面试官言辞轻蔑，从头到尾没有正眼看应聘者，拿眼睛瞟人。提出的问题非常不专业。不尊重候选人，也是第一次遇到这种的面试官，还是该中心的分总。基本的礼貌都没有。hr还不错，很nice，在这样的人下面工作，也是很同情了。这种人可以做教育行业的分总，可见该公司的管理水平。...查看更多

面试下来觉得面试官并不友好，尤其是一位男面试官，态度咄咄逼人，很喜欢挑别人的错误，而且有些自满自负的感觉，非常不友好，另一位女面试官态度较好，当然，这次面试准备的并不充分，里面有自身原因，但面试下来的感觉这家公司并不缺人，只是想套路一下老师使用的教材和经验，很不靠谱，不是特别推荐。...查看更多

面试的是学习管理师，但到面试地点后被面试的人事告知是课程顾问，说这个职位目前就是学习管理师连带课程顾问的模式，并不是单独的，那一瞬间有种想骂人的冲动； 首先在发布招聘要求的时候应该注明，这个工作是有包含课程顾问的工作，但是在招聘要求上就写了课程前后中期的基础工作，啥叫基础工作啊，有种被骗的感觉，其次既然这份工作是要兼两份不同的工作，那么在电话通知面试的时候就应该说清楚，而不是什么也不说，就约个面试时间； 再次因为面试的地方比较远，提前跟人事也发短信说了，那么对于这种有理解歧义的岗位更应该说清楚，而不是让别人发4个小时的时间在路上，面试了一分在工作内容上充满歧义的工作，写出来是对后面要去面试的小伙伴一个提醒，如果不是想做销售的，就别去面这个职位了。 ...查看更多

先做试卷，分数合格然后老师选几题当场讲，讲的好的直接带人，讲的不好的考试还行的，带薪培训7天，7天为试用期，不行直接下岗，没有工资，7天后没问题转为实习期，前七天按一天40算，然后开始按每月底薪2200+提成（课时费），工资看学生数量，正常4000左右，好的6000多，只有老资格+一定行政职位的能接近1w。...查看更多

公司前台打电话邀约面试，到了之后先做一份试卷，难度还是有的，第一次没考过（80分通过），然后邀请再考一次，达到80分之后进入试讲。找一位公司的在职老师听你讲题，整个过程该老师没有说话，甚至都没有看你，整体感觉并不太好。而后把你的相关信息（笔试成绩，各种证件）发给总部审核。...查看更多